生の時に親からお金がないから就職しろといわれ行きたい専門学校も関東だったのでいやいやながら就職先を選びました。 接客業でかなり遅くまで働き給料はよかったのですがどうしても上京したかったので9ヶ月で退職しました。 上京してキャバクラや色々なバイトを半年程しましたが、怖い経験や将来の不安もあり専門学校に行きたいという気持ちがなくなり実家に戻ってきました。 戻ってきてから事務職に就職したのですがこれがブラック企業で休みは80日代というのは覚悟してましたが残業代も出ずパワハラ在庫数が合わなかったら罰金制度がありこれで従業員数1人あたり支払う金額が一ヶ月の給料ほどでした。 流石に一年に一度こんな大きな金額の給料がなくなっては困ると思い半年程で退職してしまいました。今就職活動をしてるのですが書類選考は通って面接まではいくのですが前職の退職理由を聞かれなんと答えればいいのかわからず事務職希望なので今までよりも資格を活かした仕事(簿記や情報処理)をしたいと答えてるのですが正直にパワハラや罰金制度があったことを言っていいのでしょうか? ハローワークの人は前職のことはマイナスなことは言わない方がいいと言われたので話したことありません。私は事務で正社員にこだわり応募してきましたが受かる自信がなくなりました。最近になりもうアルバイトやパート契約社員派遣社員でもいいかなと思ってきました。 20歳でパートやアルバイト契約社員派遣社員の方っていらっしゃいますか? 私みたいな短い職歴でもまた会社に就職することはできますか? もうなにからすればいいのかわかりません。。 バイトから始めればいいのでしょうか? どうすればいいのか教えてください。お願いします。
解決済み
。 産休以前まで所属していた部署の業務が、昨今の不況で激減し、仕事がないからという理由です。(とはいっても同じ部署の人は残業をすることもあるので、人減らしがしたいというのが一番の理由のようです) 代替案として、とても受け入れられない提案を受けました。 ①他の業務に従事する。ただし業務内容から給料は産休以前の半分。 ②割増金を払い、会社都合で退職。 会社としては、②を選択してほしいようです。 しかし、保育園の問題、求職しても就職難であること、様々から絶対に会社を辞めたくありません。 会社にも 「産休前のポジションでの復職を希望」と繰り返し伝えたら、 「では産休前のポジションに戻ったとして、仕事がなく、毎日他の社員に「あなたは仕事もなく毎日会社にきて何やってるんですか」と言われる生活でもいいのですね。それってあなたが不幸じゃないですか?」 ということを何度も言われました。 執拗にこういうことを言ってくること自体、問題ではないのでしょうか? また、それでも同じポジションに仕事があまりない状態で復職したとして、育休後何ヶ月かの、社員を辞めさせてはいけない期限が過ぎたあとに、突然解雇宣告された場合、それは会社は違法にならないのでしょうか? 泣き寝入りのようにやめるしか方法はないのでしょうか? 現在の会社の育休の期間は1年で、保育園に預けられない場合最長6ヶ月(トータル1年半まで)延長できることになっております。 また、復職の仕方として見方を変え、会社都合で給料を半分にされたり、退職勧奨を提案するなど、法律で決められているように産前と同等の仕事をするポジションを与えてもらえないのであれば、 こちらとしては景気が上向き、仕事が増える可能性を考慮して、上記の保育園が決まらない場合、という条件とは違いますが、半年なり1年なり育休期間を延長することは法的に不可能なのでしょうか? 会社との話し合いで、あくまでも会社の判断によって決まることなのでしょうか? そういったこともできないのなら、あまりにも会社の思う通りに解雇されたり。。悲しすぎます。 労働基準局にも相談しますが、どなたかお詳しい方にも併せて教えていただきたく、お願いいたします。
休暇を使うか、 一旦退職をして子育てが落ち着いた頃にうちの会社に再応募…というような人を希望してます」「パートだからと1~3年程度で辞められたら困ります。パートでもちゃんとした社会人ですし、正社員と同様な気持ちや責任感を持って、定年まで働くのが常識ですね」と面接で言われてパートで入社しましたが、32歳の独身女性が定年までパートというのをどう思いますか? 周りからは「いずれ結婚や妊娠して正社員で働くのは難しくなるから、そのままパートでいいじゃん」「女なんだから別にパートでいいんじゃない?」「子供が出来たらパートの方が勤務時間を調整できるしいいじゃん」という意見は正しいと思いますか?
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間? は、会社に入社してから約3ヶ月は国から補助金を貰いながらの見習い期間と聞きました。 でも、3ヶ月の見習い期間終了後、会社側から「貴殿は弊社に合わないから、退職願いを自発的に出して辞めてください」等と言われて、強制的に辞めさせる事はありますか? 実際そう言うことが行われた場合には、職業安定所に文句を言いに行けば相談に乗ってくれますか?
合必ず発行しなくてはいけない義務があると聞きました。 が、2010年5月末日に退職し、本日まで離職票が届かない為おかしいなと思い前職場へ連絡したところ、「社会保険料の未納分があるので離職票は発行できません」と言われました。 確かに3ヶ月分で11万円ほどの未納がありますが、それには理由があり 2009年4月より職場のストレスが原因で精神障害になり休職していました。 傷病手当はきちんと支給されていたのですが、病院の予約のタイミングや職場の事務処理の関係もあり 2ヶ月後、3ヶ月後にまとめてという状況だったのです。 その間の社保料金はもちろん傷病手当から天引きされていましたが、 今年の3月から働いてもいいという医師の診断により職場復帰を希望したところ 復帰できる場所が無いとの事で5月末まで自宅待機。 その間の3ヶ月は仕事をしていないので当然収入もなく、保険料どころか光熱費や家賃まで滞納していた始末です。 そして5月末に見切りをつけて退職したのはいいのですが、仕事探しをするにも交通費すらままならない状況で 実家の母も倒れ仕送りしてもらえない状況の中、役所や社会福祉協議会へ住宅手当や総合支援貸付の制度を受ける為相談に行ったのです。 そこで必要だと言われたのが離職票でした。 住宅手当の方は何とか発行された源泉徴収の退職年月日欄が確認できたので大丈夫だと思いますが 貸付制度の方は、まず「雇用保険受給資格者」という理由から生活支援は受けられず 緊急小口貸付というものを紹介されました。 その手続きに必要な書類の中にハローワークに離職票を提出した後に発行される書類というものがあり 離職票が無ければ明日の生活すらままなりません。 前職場の言い分では退職届けに「社会保険料等、未納がある場合は離職票、社会保険資格喪失証明書は発行しません」と記載があり、自分はそれに印を押したのでどうしようもないとの事です。 収入があればもちろん滞納している保険料は返金しますし、収入を得る為に必要な一時金やつなぎ資金を得る為に離職票が必要であって、この貸付制度が利用できなければもう打つ手が無い状況なんです。 やはり自分に過失があるので離職票はもらえないでしょうか? また、何か他に打つ手があるようでしたら教えて頂けないでしょうか? 長文で失礼しましたがよろしくお願いします。
るのですがどうしても志望動機に自信が持てません。 職種は建設業の経理事務で前職は一般事務です。前職は新卒で入社し、1年ちょっとで退職したので特別経験があるわけではありません。 【志望動機】 これまでの経験より、事務という仕事には実務的な面だけではなく、社内の雰囲気や、お客様に与える会社の印象などにも関わる重要な仕事であると思いました。より専門的に経理の仕事に就きたいと思い日商簿記2級を取得しました。現在は1級取得に向けて勉強を開始しており、資格取得支援制度も充実しておられる御社で戦力の一人として早く成長しお役に立てるようになりたいと思います。 取得資格を活かし実践する事でスキルアップを目指したく応募させて頂きました。 という内容です。改善点などアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
①給与 募集要項には四大卒月給26万円 中途採用で給与が高いと思いますが、だいたい手取りはいくらくらいですか? ②賞与 年2回支給と表記がありましたが、2ヶ月分支給ありますか?なければどれくらいでしょうか? また年4回短期業績手当があるそうですが、これはボーナスとは違うのでしょうか? 報奨金制度アリとは? ③休暇 休日に予約や施術が多いと思いますが、毎回はムリでも土日祝は休み希望出せますか? ④良い点・悪い点 大変なこと、イヤだったことはありますか?逆に湘南美容外科クリニックで勤務してよかったことを教えてください。 ⑤環境 私は今30歳ですが結婚・妊娠後も復帰は出来ますか?家庭と仕事を両立できる職場環境ですか? ⑥面接 面接で気をつけた方がいいこと等、何かアドバイスがあれば教えてください。 以上、長々とすみません。 湘南美容外科クリニックで過去に勤務されてた方、または友人等が勤務している等でも構いません。 詳しい方がいましたら回答お願いします。
私は人と接する事が好きです。 常に周囲に気を配れる暖かい人柄と楽しい事が好きで、明るく社交的な性格で、子供からお年寄りがお使いになる携帯電話の販売に関われたらと思い志願しました。あと「販売」という点で、頑張ったら頑張ったぶんだけその頑張りが目に見えるので、やりがいがあると思ったからです。」 『退職理由』 「家庭の事情なのですが、2年前に母を亡くし、家の事も父と協力してやっていたのですが、拘束時間が長く、休日が少なかったので、毎日が仕事と家の往復で時間の時間が作れなかったからです」 『携帯ショップを選んだ訳』 「ドコモにはドコモの資格制度があると伺い、目標を持って仕事が出来ると思ったからです。あと、頑張って、店長も目指したいです」どうでしょうか??
週間の猶予期間があり 相手が控訴する可能性もあります。 あと一週間ほど、 相手が控訴しなければ無事離婚が成立し、シングルマザーになります。 子供の親権のためにも、離婚するまでは同じ会社で働いて、安定した収入を得続けなければと思い頑張っていました。 しかし今の会社は労働条件が契約書と違っていたりお局様がかなり怖かったりして、とても辛い 職場でした。 しかし、もうすぐ離婚ができそうなことを見越して、ずっと転職活動をしており、シングルマザーになるという予定もお伝えした上で無事、条件の良い職場に内定をいただくことができました。 その職場は来月の3月22日が最短で就職可能ということでした。明日 労働条件通知書をいただきに行きます。 今日2月21日なので、もう1日待ってから空白期間をあけずに就職した方がいいのかわからず質問いたしました。 気持ちとしては1日でも早く退職したいです。 ただ、社会保険や健康保険など制度に関しても 空白期間を空けない方手続き的にも楽で、その方がいいのかなと感じているのですが、 3月23日に面会調停があり、仕事をお休みしなければなりません。 シンママになることや離婚、dvの事情は新しい就職先にお伝えしてあるものの、やはり3月の22日から就職可能でその日から働いたとしても次の日にすぐお休みをいただくのは失礼かと思い、 日にちをずらしたいのですが就職に空白期間があくと手続きなど面倒なのでしょうか。 任意で会社の健康保険に入るというのが良いかと思ったのですが、できれば離婚することを今の会社には伝えずに退職希望です。 今の会社には私が離婚する予定があることや シングルマザーになること子供を私の扶養に入れたいことを伝えていません。 詳しい方教えていただけると助かります。 任意継続については、やはり今の会社に手続きなどお願いしないといけないのでしょうか? 早く退職したいです。 なるべく 早く退職したいですが焦って損をするのはいけないなと思っています お力を貸してください。
回答終了
ます。 産休、育休の制度もなさそうなので、退職するのは仕方ないと思っています。 本当は生後半年くらいで復帰したい!好きな職場なのですが・・・。お金もないし・・・。 会社にあまり負担をかけないで辞めるのはやはり今すぐの方がいいでしょうか?たとえば一ヶ月後とか。 私的には予定日の4~6週間前まで働いて、そうしたら勤続1年になるので失業保険もらえるな・・・とか考えたり。 会社が私の為に払わなければいけないお金は一ヶ月後に辞める場合と1年勤めたあとでは違うのでしょうか? 自分が優位に交渉を進めるとかは考えてません。 ただただ申し訳ない気持ちです。 できればこうしたい。という希望はありますが、そんなこと言う資格ないです。ほんと申し訳ないです。
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