高校の頃からうつ病に悩まされており、全日制から通信制へ、大学時代は半学期休学を2回して今現在です。 同級生たちはインターンシップの応募をする時期になって自分はうつ病をクローズドで就活、就職するのは無理だと悟りました。 そこで、就労以降支援を4年生から受けようと思います。そこで正社員になれるのでしょうか? 現在は寛解しており、月1で病院に行っています。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
おりるのでしょうか? それとも必要なテストや書類はあらかじめ済ませておき、その手続きをサポートしていただくものですか?
解決済み
就労移行支援で辞めて欲しい利用者にわざと嫌がらせをして辞めるように、仕向けるのでしょうか?
どはルール?で禁止になってますが皆さん交換してる方がおおいみたいです。自分は男です。とある女性利用者が長い間体長不良で休んでた 見たいですが、3ヶ月休み復活しました。その時にですが、番号交換してる方とトラブルあったんですか?と施設の方に聞かれたみたいでした。その間は連絡もせずに施設でひさしぶりと話したところ実はトラブルあったから休んでるんじゃないので?と施設に疑われたから連絡しなかったと話してました。あとは施設にもう一人女性利用者がいて 私とその利用者の事でなにか知りませんか?と聞いてきた見たいですが人の事は知りませんと答えた見たいです。職員が他の利用者のことを他の利用者から聞くことはOKなのですか?施設での番号交換や恋愛禁止になってますが実際は付き合ってる方もいるのです。分かりにくい文章ですみませんがアドバイスお願い致します!
員が捕まらない事があります。 時々、元利用者から電話が入ってきているようですがダラダラ長電話をしています。 迷惑とか考えられないんでしょうか? 定着支援の一環かもしれないけど、ある程度で切り上げないと回らないと思います。 そんなに話さないと仕事できないなら就職失敗じゃないですか?
ばな。と思い投稿してます 私は現在、立ち上げたばかりの 就労継続支援A型作業所で 生活支援員として 働いています。 所長と就労支援員は夫婦 サビ管と私の4人体制です。 夫婦は、今まで福祉に盾触ったことがなく サビ管と私は福祉経験が10年以上 なにかある度に 意見の食い違いで言い争いになります。 会社の売り上げが大事なのは 分かります。が、 売り上げの前に 利用者をよく理解し、就労に繋げるまで 赤字覚悟で利用者を第一に考える。 食事提供はお金にならない 食事提供は就労に繋がる アセスは必要あるの? アセスは絶対に必要です 利用者が生活支援員に 相談する時間があるなら 休憩時間にしてもらって。 これしてほしい 紙に書いて教えてあげてください などなど 数えきれないくらい 常に2:2の状態で別れています。 社長が休んだら嫁も休む。 サビ管と生活支援員だけで 回す日もしばしば 最初は我慢してたけど あまりに腹がたって注意すると 社長とサビ管と生活支援員は 常勤だけども私はパートだから。 と、珍回答 じゃあ、ちゃんと働く就労支援員を パートで雇ってください 募集かけてるけど、来ない 今募集かけてる就労支援員は 福祉の人は絶対に断る!と言われました 笑 しまいには 利用者にもケチをつけだして あなたたちが雇う利用者はレベルが低い もっと高い人、仕事ができる人を 期待してた。 と、言われました。 確かにサビ管は すごく優しい人で、基本的に 面接に来られた方には 良い印象をもたれます。 だからと言って 勝手に採用してるわけでもないし 私たちは 利用者に仕事をさせるのではなく 利用者にあった仕事をしてもらうのです。 長くなりましたが、、、 私自身、就労継続支援A型で 働くのが初めてで なにが正しくてなにがおかしいのか 支援のやりすぎなのか 全く分からず悩んでます。 冷蔵庫もお願いして やっと来たのがOPENから20日後 電子レンジもなにもなく 恥ずかしい話 パンフレットも未だなく 契約書もなく 電話もwi-fiも繋がってません。 ずーっと言ってるのに。。 就労継続支援A型とは 福祉の支援をしては駄目なのですか?
問です。 保育士から転職しようかと思っているのですが、仕事はどのような具合でしょうか? やる内容については大体理解しておりますが、持ち帰りの仕事や休憩の具合などいかがですか? 保育士は休みがなく激務だったため、支援員はどのくらいの仕事量やストレス・困ったことなど、どんな感じなのか雰囲気を知りたいと思っております。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
立して生活してる事になってるのでしょうか? もはや一生、 赤ん坊みたいに一人で生きていく能力もなく、 老人ホームみたいに面倒見られてるような生活っぽい感じがします、 皆さんはそういうのどう思いますか?
機能のB型混合の事業所にする様なのです。そこで今A型に勤めている利用者の中からB型に移ってもらうと言われました。 A型10人B型10人になるので10人はB型にされると言うことです。 軽作業をしている方達はB型にされると言われたそうです。本人の意思に関係なくB型に移行させられるのは違法、違反にならないのでしょうか?私もB型にされる可能性もあります。 うちの出勤率は低く20時間以上を満たしている人はほぼいません。休みが多い人は週の半分しか来ていない人もいます。その人達よりも軽作業で出勤率の高い人をB型にするのはおかしいと思います。会社の利益にならないからという理由だと思います。身体障害者の方で作業が遅いからと言われたそうです。酷いと思いました。まだ決定ではないのですがもしB型に移行される場合どうしたらいいでしょうか?
に障がいが判明し高校生を卒業して会社を退職しました。 現在は無職に至ります。家事の手伝いメインで暮らしてますが、基本的に身の回りのこともある程度自分一人でできます。 元担任に就労移行支援事業所に行くことを進められたのですが過去に体験したことや、色々調べた限り行きたくないです。 理由は、変な利用者がやはり多い。 内容のレベルがかなり低いこと、 就労移行支援事業所行く人は行ってたりしてるみたいですが何でわざわざいくのでしょうか?
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