りました。 正社員雇用で月給11万円台〜15万という会社です。 知人から言われたことがあって。 就職したら障害者年金の受給はカットされると。 それだと困るので、現在も継続している週二日のアルバイトを 継続しながら、来月一日から週三日でこちらでもアルバイト的に 雇用してもらう契約を交わしました。 それだと時給800円になりますが、7.5時間労働の 週3日だから…年金と学童保育のバイト、 この会社の時給制雇用で、それなりに生活できる収入を 得られることになります。 質問したいのは、年金がカットされてしまう就労形態についてなのです。 俺の場合障害者なのに、 五体満足でできることも多いだろって勝手な判断されて 父親があちこち走り回ってくれたおかげで2級年金もらえるようになったんです。 就職しても年金受給することは可能なのか、否か、 詳しい方がいましたら教えてください。
解決済み
との事なのでほっといたのですが、なんとそのすぐ後に以前に先に面接を受けていた所から受かったと連絡がありました。 (落ちたと思ってました。) その翌日「すみませんが、他で先に決まってしまいましので面接の件は見送らせて頂いていいでしょうか」と伝えたところ、かなり切れ気味で「わざわざ時間を作ったのに、複数、受けるなんて常識知らないんですか?」という感じの事を言われました。 後々になってムカついてきたのですが、別に面接結果待ちに他の面接を受けるなんて普通ですよね?バイトですよ? ちなみに学童保育のバイトで相手は女性です。
情により保育の仕事から離れていましたが、私生活も落ち着いてきたので保育士としてまた働きたいと思っています。7月頃までには、 どこかの保育園で働ければと考えているのですが、時期的に5月は保育士を募集されてる所は少ないと聞きました。もう少し待ってから就職活動をした方が良いですか?
回答いただきたいです。 ①保育園での調理の仕事 ②子供をあやしたりする事もある接客業(商売) 現在資格をもっていないので保育士にはなれませんが、結婚後パートなどで働ければと考えています。 ちなみに、2年内に結婚予定で出来れば土日休みのがありがたいのですが②は接客なので、土日はお仕事です。 一応、認定校(専門学校)を卒業しているので受験資格はあります。下手でしたがピアノも昔習っていたので何とかなる!と思っています。
容はいいと思いますか? 【仕事内容】 放課後デイサービス 3月オープン 雇用期間の定めあり 6ヶ月 ※契約更新の可能性あり(原則更新) 条件を満たせば6ヶ月後正社員に。 【待遇】 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 送迎車を運転して頂ける方は、送迎手当1万円支給 【教育体制・研修】 研修制度あり 【勤務時間】 残業ほぼなし 8:45~17:45 休憩60分 残業・休日出勤等はありません。 【休日】 週休2日 年間休日120日以上 休日は土曜日・日曜日の完全週2連休 また祝日と12月29日~1月3日、8月13日~8月15日も休日で休日出勤等無し 【長期休暇・特別休暇】 夏季休暇は 8月13日~8月15日 冬季休暇は12月29日~1月3日 【応募要件】 未経験可 ブランク可 新卒可 学歴不問 正職員登用あり 40代活躍 幼稚園等での担任経験が有る方は優遇 【歓迎要件】 保育園、幼稚園での担任経験や10年以上の経験者、またはリーダーシップを執って頂ける方は優遇 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方で、送迎車を運転できる方優遇 私は免許は持ってますし、運転もするのですが田舎道だけです。この職場はそれなりの都会にありますので運転に自信がありません。そもそも下手です。 また、保育士資格はありますが未経験です。子ども相手にスイミングコーチを10年してます。
と小学校低学年の子供がいます。先週まで子供達を保育園・学童保育に預けて通勤しておりましたが、都内のコロ ナ感染者が増加していることから、自主的に会社を休み子供達と自宅に篭っています。 会社は緊急事態宣言が出ても可能な限り営業し、部署ごとに不公平感があることからテレワークはせず、希望者は有給休暇を使って休んでもいいとしています。 このままの状況では有給休暇はあっという間になくなり、その後は欠勤扱いになります。欠勤があるということはボーナスや次年度の給与査定に響き、通常であれば減給の扱いになると思います。 しかし、今はコロナ肺炎の非常時であり、世の中的に見て、私個人の勝手な事情で休んだとも言い切れない状況だと思うのです。 しかし、会社側からすれば、この状況で働いている社員との公平性や、おそらく落ち込むであろう売り上げのことを考慮すると、やはり減給にするんじゃないかと思います。 この場合、私が休んだことを理由に減給されるのは不当だと主張することはできるのでしょうか? 休む事を決めた時から、減給、最悪仕事を辞める覚悟もしています。ただ、働く意欲がないわけではなく、テレワークを何度も会社にお願いしましたが取り合ってもらえなかったという事情もあります。(私の部署でテレワークを実施した前例はあるので、出来ないことはない、と会社側も認めてはいます。) なので、できたら今の状況が収束したら今まで通りに働きたいと思っています。 会社側に聞くのではなく、客観的に見たときに、私の減給は不当とする主張は正当性があるのかどうかお聞きしたく、質問しました。 よろしくお願いします。
ぎて異動したいです。人間関係的には問題なく、人手不足もある中でチームワークはできているのですが、書類が厳しくて勤務内に仕事が終わりません。施設長の判断で、連絡帳含む書面関係が配信されるので、残業(サービス)しないと回りません。副施設長と施設長(気が強い)の考えが一致しないことも原因かもしれません。当たり前ですが、自己判断はできないので、何かあれば随時報告して一つ一つ施設長か副施設長に確認を取るのですが、保護者から「いちいち施設長に確認とらないと分からないんですか」と同期が言われていたのを聞いて、この園嫌だとより一層思いました。何かあるとすぐに施設長にチクる先生も数名いるので、大人のくせにやり方がせこいと感じることも。私はまだないですが、チクられて施設長に目をつけられた先生は体調を崩してそのまま退職されました。そもそも希望の園に配属されなかったのもあります。希望の園は音楽を取り入れている、もしくは英語を取り入れているところだったのですが、どちらもなかったです。ピアノもしません。子どもは可愛くて、卒園するまで保育していきたいのですが、さすがに合わないところでずっと働くのはきついです。1年目で他園または学童保育に異動願いを出して通るでしょうか。 長文失礼致しました。
回答終了
るアルバイトを探しているのですが、自分は現在フリーターで、保育士や教員免許などの資格は持ってい ません。 また、大学は出ていますが、福祉系の学部ではありません。 そこで、お聞きしたいことが二つあります。 1 未経験(男)で資格が無いと採用してもらうことは難しいですか? 2 学童の求人はどこで探せますか? 以上、よろしくお願いします。
る資格があるのか悩 んでいます。 教育学部の2年生、男です。 自分はとある漫画を読んで小学校の教 師に 憧れ、教育学部に入ってしまった人間です 。 自分はそんな人間だったので現実の子供の ことは当然なにも知りませんでした。 そこで去年の夏休み、今まで入っていたサ ークルを辞め、小学生(主に1~4年生)を対象 とした学童保育でバイトを始めることにし ました。 その学童には様々な性格の子供達がおり、 発達障害の子供も通っています。 そこで子供たちと触れあっているうちに、 異変に気がつきました。 ●活発なタイプの男の子 ●発達障害の男の子 この2タイプの男の子のことがどうしても好 きになれないようなのです。 但し前者については嫌いという訳ではあり ません。 自分の性格が大人しいタイプであるためな のかは分かりませんが、 活発なタイプの男の子の場合 見ている分には男の子らしくてかわいいと おもえるのですが、 実際に絡んでこられるとそのエネルギッシ ュさについていけず少し嫌気が差してしま います。 発達障害の男の子の場合 訳のわからない行動の数々にイライラして しまいます。 結局自分は、自分に扱いやすい子供のこと しか 好きになれないのかと考えると 自分に嫌気が差してしまいます。 好きになりたいのに 本心では好きになれない、 だから無理して付き合っているような状態 が続いており辛いのです。 ちなみに女の子もいろんな性格の子が通っ ているのですが、 女の子の場合は扱いづらい子でもかわいい と思えるのです。 女の子だけ胸を張って好きと言えるなんて おかしな話です、、、 こんな状態になってしまい、 自分の将来が分からなくなりました。 すごく悩んでいます。 やはり教職はあきらめたほうが良いのでし ょうか・・・
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