入っていないので、派遣元には妊娠した旨をまだ報告していないのですが、安定期に入る4月になったら報告しようと考えています。 派遣先には一年以上就業しています。 また、契約は三ヶ月毎となっており、現在の契約は4月末で切れます。 更新されるかどうかについてはまだ連絡は来ていません。(契約の切れる一ヶ月前に通知が来ますので、今月末には連絡が来るはずです) わたしは更新希望の連絡入れてあるため、あとは派遣元と派遣先でやりとりしている意向によります。 上記のような状況なのですが、もし先方から契約が更新されなかった場合、産休は取得することができないのでしょうか? それとも契約が終わる4月末までに報告すれば、仮に派遣先が更新してくれなくても、派遣元の方から産休手当が出るのでしょうか? 産休を取得するのが初めてなもので、わからないことだらけなので教えていただければ幸いです。
解決済み
の既婚子持ちの人が忙しくて課題などをやる暇がないと言っているときに自分は1週間で終わらせた、忙しいのはみ んな一緒と陰口を言うのってどうなんでしょうか??実家住まいの独身者と子持ち既婚者の忙しさって一緒ですか??
半年です。代わりの派遣さんに来てもらって、その方が急に辞めました。(業績悪化による会社都合)その一ヵ月後、その出産した 派遣さんが復帰してきました。以前とは違う派遣会社(弊社の子会社)を利用して。何か胡散臭いので、探りを入れたら上の子が保育園を追い出されるので、働きたいといってきたそうです。妊娠中は違う部署にいたので、今度復帰した部署は彼女は未経験です。前の派遣さんは、経験者で性格も私たちと合っていました。切られた時とても残念でした。彼女は子どもの事でよく休んだり、遅刻したり、残業できないとか。派遣先責任者の好みでこの人をまた復帰させたのでしょうか?性格もきつくて、世渡り上手的は人です。周りは迷惑してます。
。そして、このままあと5年間働く代わりに美容専門学校の学費を会社に負担してもらう契約をしています。 専門学校とは別で、自分で学費を払いながら通信制の高校にも通っています。 出産後の生活は、詳細ははっきり決まっていませんが、私と彼(20歳社会人です)と赤ちゃんの3人で暮らしていく予定です。 今の状況としては、近日、会社の上司に仕事学校をどうするのか話し合わないといけません。私としては今の未熟さで仕事学校育児をすべてこなせるとは思っていません。なので、仕事と専門学校を辞めたいと思っています。(会社を辞めると自動的に専門学校も辞めることになります)高校はこのまま続けていきたいです。産休育休をとったとして長くて2年間と見積もっても2年経ったとて、仕事学校育児をこなしている自分が想像できません。ある程度落ち着いたらバイトはするつもりです。 それなら辞めればいいじゃん、と思うのですが普通よりもだいぶお世話になっているので罪悪感(?)なのか会社の上司や他のスタッフさんの目が怖くてハッキリ決断できません。なにより、親と相談するとどんな案をだしても首を傾げられるので、どうするのが最善なのか本当に分かりません。 そこで、この先仕事を続けるべきか辞めるべきか皆様の意見を聞きたいです。拙い文章ですみません。ご意見よろしくお願いします。
回答終了
休暇はお給料は出ないですか?
く仕事を続けて行く自信がありませんが、辞めると経済的にやってはいけません。 仕事は看護師をしています。二 交代勤務です。子供は夜勤中託児所です。 通勤に片道1時間かかります。持ち家です。 まず、通勤が苦痛でつわり+車酔いで毎日辛い上に子供がチャイルドシートを嫌がり暴れます。 仕事もかなり忙しく、休憩は立っておにぎりを食べるのがやっとで、看護師なので仕方ありませんが、患者さんをベッドから車椅子に移乗させたり、ベッドを押したりと力仕事ばかりです。 1人目の時は産休ギリギリまで夜勤をしました。つわりもありましたが、なんとかやってきました。でも今回は上の子がいますので、やはり1人目の妊娠の時と同じようには行きません。 覚悟はしていましたが、働きながら2人目を妊娠するということは想像以上でした。 1人目復帰したばかりで妊娠し、なかなか外来勤務にはさせてくれません。 だからといって辞めると経済的にやってはいけません。旦那も働いていますが、旦那の給料は支払いなどで全て無くなります。足らずの支払いと生活費や保育料を私の給料で支払っています。 同じように頑張ってらっしゃる、働くママさん。働く看護師ママさん。 本当に尊敬します。 お腹の子は本当に愛おしく、1人目の子供と同じように愛して育てていきたいです。 でも今はつわりがしんどくて、仕事をやっていける自信がありません。 毎日辛いです。甘えているだけでしょうか。
が無いに等しいくらい軽く今まで通りに仕事をしています。 そろそろ上司に伝えようと思っているのですが、その時にシフトについて聞かれると思ったので、気になることを質問させていただきます。 まず仕事内容は、基本は事務所業務です。歩き回ることもありますがひとりなのである程度は自分のペースで行動できます。 シフトが遅番早番のセットになっていて、遅番は11時〜19時、早番は7時〜遅くて17時までの勤務です。 夜勤もないし遅番早番の時間も極端ではないので自分ではこのまま続けて大丈夫じゃないかな?と思っているのですが、ここ最近会社で妊娠した方は全然動かない業務の部所に仮異動させられてます。 ストレスになるので、その部所に行きたくないというのもあるのですが今の部所も人手不足なのでこのまま仕事をしたいです。 妊婦は邪魔なので異動したほうがいい等の見方ではなく、あくまで妊婦の勤務視点でご意見いただけると助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
ていないため、主人以外の誰にも報告していません。 私の職場ははあまり飲み会が多い職場ではなく、 たまにやる飲み会は非常に出席率が高いです。 コロナの関係で遅れていた歓迎会が今月開かれるようです。(クラスターが起こっている地域ではありません) 公的な飲みの席はいつも参加しており、 お酒が好きなことも公言しているため、今回もお声を掛けて頂いています。 ですが職場は主に喫煙者が多く、妊娠していたとしたら子に影響があるのでは、と心配です。(iQOSなどの煙が出ないものを好んでいる人も多くおられますが、おそらく全員がそうではないです。) もし仮に参加したとしてもお酒は飲めないので いつもは飲むのになんで?となるのが面倒です。 みなさんなら、どうされますか? 同じような境遇の方、おられますか?? 対策や、うまい断り方を、是非おしえていただけないでしょうか。 直近で流産を経験している私はまだまだどうなるかわからない不安もあり、なるべく安定期まではたくさんの人に知らせるのは正直、気が引けてしまいます。 妊娠をお伝えすることなく、そして相手を不快な気持ちにさせることもなく、そうならば仕方ないね、と思ってもらえる理由を探しております…!
る予定です。 小さな会社ですが勤めはじめてから10年近く経ち、任されている仕事はそれなりにあります。 ですが後任探しの段階になって人間関係の問題が発生し、悩んでいます。 後任には全く知らない方が来るものと思っていたのですが、どうやら社長の娘さんが来たがっているとのことで、もう8割方その娘さんに決定しそうなのです。娘さんはよく事務所にお子さんを連れて遊びに来るのですが、なんというか…とても私の苦手なタイプなのです。(典型的ないじめっ子キャラというか、気が強くてしたたかで明るく平気で人を傷つける、いわゆるDQNタイプで拒否反応が出ます。怖いです) 対して私は引っ込み思案の人見知りオタクです。いつも娘さんが子連れで事務所に来ると誇張でなく動悸がして冷や汗をかくほど強いストレスを感じ、一刻も早く帰ってくれることを祈りながらひっそりと過ごしています(娘さんは営業時間に来るので逃げることもできず…)。 退職を目前にしてこの最悪な人事……。嫌でも娘さんに仕事の引き継ぎをしなければならないと思うともう今から気分が憂鬱で、お腹の子にまで強いストレスを与えてしまいそうです。 どうにかこの危機を最小限のストレスで乗り切りたいのですが、全く引き継ぎをせずにバックレるのはさすがに誠意に欠けるので小心者の私にはできそうにありません。 ダメ元で、なにか良いアイデアはありませんでしょうか。具体的には、出来るだけ引き継ぎ期間を短くする方法などが知りたいです。 案外仲良くなれるかもよ!的なアドバイスや、いつかは乗り越えなきゃいけない試練!的なご意見はすみませんが不要です。 よろしくお願い致します。
( 妊娠6ヶ月 ) です。 最近動いたりする事が多くお医者様に 切迫早産の疑いがあるので、お腹が張る 場合は仕事を休むように言われています。 直接介助はしていませんが上下運動が 激しいです。椎間板ヘルニアということも あり腰が日に日に弱く痛くなっています。 指示も頂いており「 無理はせず、胎盤が とても低いのでお腹が痛くなったらすぐ横に なりなさい。お腹が張ったら張り止めを飲んで 安静にしておいてね 」と。 そのこともあり、私の労働時間は9:00〜16:00 です。通勤時間は行きに一時間弱です! それを踏まえて本題ですが... 最近お腹の張りがひどく、岩みたいに なることがあります。 張り止めを飲んで安静にしているのですが やはり家事は手が抜けず。 張り止めも副作用が強く、立ちくらみと 手の震え動悸息切れがひどくなり家事も 1日かけゆっくりしています。 仕事場に毎日連絡はいれているのですが... 妊娠に対する理解が薄いためか遠回しに 「 また休むの?もおいいわ 」 という感じで、職員に嫌われる一方です。 上司はとても優しいのですが、やはり 理解してもらいにくい状態です。 私はなにか間違っているのでしょうか?? 初産で、なにもわからないまま不安です。 正直仕事場にご迷惑を かけていることは重々わかっています。 心配性すぎるのかもしれません。 妊娠された方が少なく理解されがたいのも 承知でした。 ですが妊娠3ヶ月目まで直接介助をし 職場には尽くしていたつもりです。 妊娠中だからと、会議に出してもらえない 事も( 当日に言われた )利用者様が私の妊娠を知りお腹を蹴ろうとされても「しね、ぶさいく」と言われても仕事は続けており、頑張ろうと思っていました。 ですが、この職場に対しての不満が段々出てきて 辞めたいと思う気持ちがあります。 旦那の稼ぎだけでは苦しいので仕事を 辞めるわけにもいかず... この気持ちを消すにはどうすればいいですか? 経験がある方、第三者から見ての意見 なんでもいいので回答お願いします。 乱文すみません。
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