に同行して、主要取引先に挨拶に行ってきたときのお話です。 主要取引先の先方から「我が社に対して思うことがあれば正直に言ってほしい。」と言われ彼が正直に意見を述べたところ先方を激怒させてしまったことを理由に、給料1ヶ月分未払いの上にその日に仕事をクビになりました (会社もお金がないのかあるのかは分かりませんが主要取引先を失ったことにより倒産危機にある、と電話で話していたそうです。) 翌日に労働基準監督所に相談に行きましたが「タイムカードのコピー等ないとダメ」と言われ「情報提供ありがとうございます。」との返事で何もしてくれようとはしませんでした。 彼は自分の会社から「もう会社には来るな」と言われてしまい会社と話し合う機会もありません。 おまけに、彼の落ち度によりタイムカードをいつも押し忘れるらしく、証拠も残ってません。 そのことにつけ込んできて社長から「お前(彼)はタイムカードをほとんどつけ忘れてるから給料も出せない。もしそちらが法的手段にでるならこちらも弁護士を雇う。」と脅しのようなことも電話で言われたそうです。 でも彼はたまに会社を休むこともあったので、彼の出勤記録を社長がちゃんとつけてると思います。 以上を踏まえた上で会社から彼のお給料を貰うことは可能でしょうか? もしくは労働基準監督署以外に相談したら良いところがある場合、教えて頂きたいです。 状況は変わらないかもしれませんが連休が明けたら再度、労働基準監督署に私も同行しようかと考えております。 私は彼がお給料を取り返せる方法を探しております。「諦めるしかない。」「彼に落ち度がある。」等の意見はご遠慮お願い致します。 補足 急にクビになったため離職票も貰えず、健康保険証も会社には返却しておりません。そのことについても会社からは何も言われておりません。転職するためにもこれらの件もどうしたら良いか、教えて頂けたら助かります。 保険証を返却する際に、社長ともう一度話す機会があるなら彼に話させようとも考えております。 拙い、文章で読みにくいかもしれませんが皆様のお知恵を貸して頂けたら本当にありがたいです。 ご回答、お待ちしております。
解決済み
でお詳しい方、ご回答お願いいたします。(長文で申し訳ないのですが) 先日、求人情報誌を見て応募し、販売業(アルバイト)の面接を受けました。 求人情報誌に記載があった勤務時間については 『週3・4日~勤務できる方歓迎!勤務日数等、相談に応じます』 と書いてあり、面接時に家庭の事情で土日の勤務は難しい旨伝えました。 販売業なので土日は勤務して欲しいとの要望がありましたが、土日が月に8回あったとすれば最高でも1、2回しか出勤出来ませんと答えました。 面接官(店舗責任者)の方は「分かりました。合否は10日程でお知らせします」との事で面接は終わりました。 店舗側と条件が一致しなければ不採用になるのは覚悟していました。 10日と3日が過ぎ「勤務をお願いします」と電話があり、勤務開始となりました。 勤務して3日目、来月のシフトを決める事になったのですが、シフト制作者に希望休は2、3日と言われ面接で店舗責任者に話していた事を伝えました。 その日店舗責任者は休みだった為、シフト制作者の方が電話で確認をしました。 店舗責任者と私が電話で話をしたのですが、 「面接の時に土日は出勤と言いましたよね?」と問われ 「面接時、土日勤務は難しいとお伝えしてましたが…」と答えると 「面接を20人程したから忘れていた。…他スタッフも土日は勤務をしている、土日出勤が今後も難しいのであれば今日までの勤務にしていただけますか」 と電話で即日までの解雇を言われました。 私は面接時、希望を伝え採用していただいてたので、分かって頂いていると思っていました。 思いもよらぬ発言に分かりましたと答えましたが…。 また、給与について振込先等も教えておらず、電話口で給与の話はでませんでした。 勤務3日間は販売する商品の知識を一生懸命覚え、電話対応、レジ対応も精一杯していました。 条件が合わなければ勤務せず、他の仕事を探す時間もあったのにと思います。 試用期間でしたがこういった解雇は不当ではないのでしょうか? 不当な解雇であれば今後店舗にどういった要求が出来るでしょうか?(3日間の給与については請求する予定です) 今回知恵袋機能を初めて使いましたので慣れておらず、乱文になり申し訳ないのですがぜひアドバイスお願いします。
就業規則が作成されておらず、社員代表を定め、就業規則を作っていて、顧問の社労士にも 監修をお願いしていただいたにもかかわらず、結局できなかったのため、労基から会社に 何らかの処分(罰金らしい。労働基準法の違反?)があるようですが、これって罰金を支払う上に地検に送検されるということなのでしょうか? 罰金があったにしても、罰金金額は大したことはなくとも、このことが官報に掲示されたりする のでしょうか? 融資を受けている銀行などがみたら融資の減額などがありそうなのですが?
不当解雇の場合、 その管理職の立場を守るために、解雇される従業員には 「これは違法ではない」などと丸め込んだり、 あるいは口実として従業員のアラ探しをしたり・・・ ってことも「いたしかたない」んでしょうか? 「労働基準法を尊守していたら会社の損失になる」場合が 多々あると思うのですが、板挟み状態をどの程度 バランス取って働いているのでしょう? 雇用条件について人事に相談するにも、信頼していいのか どうか困っています。
った詳しい経緯)を出してきました。 (解雇を認める可能性は低いですが‥) その後、労働基準監督署に相談をし、解雇予告 手当てを請求する為の通知書の書き方例文をもらい早速、簡易書留で相手方に送付しました。 簡易裁判所でも、調停などの説明を受けましたが顔を合わせる事になるとの事で、まずはそれを避ける為でもあります。 通知書には10日間の猶予を与え、動きがなければ監督署から事業主に対し、呼び出しをするか直接話を聞きに行き、指導をするというお話でした。 昨日、電話で聞いた時に対応された方は『監督署が立ち入るのは難しい‥』とのお返事でしたが、人によって対応が違う事を実感しました。 ハローワークの確認は一週間程度かかるそうですし、通知書も来週末の期限です。 支払いがなければ訴訟の旨も記載してあります。 とりあえずは来週まで待ってみますがハローワークの調査に対して解雇を認めない場合は、もうどうしようもないのでしょうか? ハローワーク側は強制力はないので‥と言っていました。 また、監督署の指導も動きをみて支払いがなければそれからの事は次に説明しますと言われました。 監督署からの指導もどのような調査をし指導をするのか? 支払いをするように伝えるような事はありませんよね? 聞いてもそこは教えて頂けなかったので、お分かりになる範囲でのご回答をリクエスト致しますm(__)m
監督署から電話で数回聴取され、出頭して聴取もありました。 今後も出頭して調書を作るようです。 会社にはまだ調査が入ってませんが勤務先の所属長の名前や正社員、契約社員の数など…。 かなり細かい内容で数時間以上、休憩なしでの聴取でした。刑事ドラマの取り調べと比べてもいい勝負です。 違う点は湯茶接待があり来客の扱いでした(苦笑) 調査官は二名で対応。かなり判断が難しい。なんとも言えない。労災認定は行政処分になるので裁判官のように証明や疎明だけで心証を基に結論を出せない。 指揮・命令が口頭のため労働者性の証明が難しい。会社がどんな反論。どんな反証をしてくるか予測がつかない等。。 証拠が弱いと言いたいようです。 結論は不認定かと思いますが、会社と個人との契約で委託契約自体が成立するのか?そもそも疑問だと話してもおられました。 私は気づかなかったのですが委託契約書に「誓約書」が綴じてあり、秘密保持や就業規則の遵守義務があると書いてありました。 就業規則の閲覧はしたか?正社員にサービス残業をさせているか?出勤簿やタイムカードは?等、誓約書の内容は厳しく追求されました。私は容疑者なんでしょうか?(笑) 会社に調査が入るとして今後の手順は具体的にどのようになりますか?病院から請求がまだ来ないので会社に調査が入れない。休業損害の判断ができないそうです。 契約社員さんからも事情を聞きたいようです。契約社員さんも出頭になるんでしょうか? 会社側は労災適用について一切の抗弁を認めない方針です。ちなみに担当者は労働基準監督官ではないと思います。
限の停職処分を受けたのですが、年末すぎまで来なくていい、来年また連絡するからと言われ、 近隣の別の店舗での勤務を希望したところ、従業員が多いから年明けまで働けない、と言われ、会社都合で休むことになりました。 10日ほど経過したときに休業手当のことを知り、会社に申請したところ、 無期限の停職処分および、別の店舗での年明けまで休んでくれと言った発言などしていない、従業員都合で従業員が勝手に休んでいただけだと言われ、 明日にでも会社に来い、業務命令に従わない場合は懲戒解雇を言い渡すと言われました。 無期限の停職処分と年明けまで休んでくれといった発言は文書でもらったわけではないので証拠などはありません。ただ周囲に聞いていた人はたくさんいました。それらのかたはすべて従業員ですので協力が得られるとは思っていません。 もちろん就業規則の中に無期限での停職処分に関する項目は一行もありません。通常有り得ない処分だと思っています。 (労働基準監督署の方にも確認しました。) また無期限の停職処分は解雇宣言と一般的に同義だと認められるので、 解雇予告を怠ったとして30日分の給料請求を希望しています。 解雇通告が17日、休業手当の申請が27日で、休業手当の申請期間は少なくても74日になります。 平均給与からの休業手当一日当たりは2263円になります。 まだ内容証明等の送付は行っていません。 労働基準局相談コーナーの助言指導制度は利用しましたが、相談コーナーへの態度と私への態度は全く違います。 (背後に人がいるんだから正直に言いたまえなどの発言もありました) 労働基準法26条違反で会社を告発したいです。 斡旋制度を利用しても会社が相手にしない場合もあります。(裁判と違い、強制力が無いため) でもこんな会社、早く縁を切りたいとも考えています。 けして金額は安くないですが、心が折れそうで・・・ 証拠が無ければ泣き寝入りになるのが、くやしいです・・・
監督署に間に入って貰っています。 素直に支払う会社ではないと思いますので、小額訴訟を勧められました。 小額訴訟とは、どのような物を事前に揃えて、費用や流れなど詳しく教えてくれませんか? ちなみに「解雇通知書」は、前職より頂きました。 どうか皆様のお知恵をお借りしたく思います。
試験の勉強を始めようと考えていますが、肝心の希望職種といいますか、何を目指すかが決まりません。 (来年は就職活動もあわせてする予定です) 就職に関しては ①関東 ②子育てがしやすい ③転勤が少ない(ない) ④お給料が高い が自分の優先順位です。 子育てと仕事を両立させたいという考えから、公務員になりたいと考えています。できればでいいのですが、実家がそれほど裕福ではなく、自分の進路決定には常に金銭面での不安がありましたので、自分の子どもには苦労させたくなく、お給料の高い職に就きたいです。 今考えているのは、国家公務員では裁判所事務官、労働基準監督官です。 大学での専攻は心理学なのですが、就職となると魅力を感じるのは法律系で悩んでいます。学内で取れる範囲で民法や憲法の講義は少しだけ取り、楽しいとは感じましたが、やる気の問題とは別に、正直自分の専攻のほかに時間を取って満足に勉強する余裕はないのではと考えてしまいます。合格率も低いようですし、激務とも聞きますので、将来子どもと過ごす時間がないのでは?とも思います。 となると、現実的に考えるなら地方公務員Ⅱ種でしょうか。私は関東での就職しか考えていないのですが、地元は関東でないので、有利ではない気がします。出身地との比較などは多少できるかもしれませんが。 ちなみに大学を卒業するとき認定心理士の資格が取れますが、就職での武器にはならないと思います。 また、ここまで長々と書きましたが待遇がよい企業があればそちらへの就職も考えたいと思っておりますので、絶対に公務員でなければならないというわけではありません。 お恥ずかしながら右も左もわからないのが現状です。何かアドバイスなどいただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
すか? 現在勤めている会社が労働監督署に査察に入られました。労働時間などを(サービス残業をふくむ)無視して社員には仕事をさせ、アルバイトも割り増し時間に当たっていても無視(意図的?)していました。 先月から本社調査に入られたそうで、全社員に時間内のシフトを組むように命令が出ています。 しかし、そのときの状態ではできないのは明白。結局その月の労働時間はタイムカードで300時間越えていたとしても給与名最上は177時間と基準以内に勝手に訂正されていました。(今までもこのやり方だったのです)明細票ではどれだけ働いても0時間にされたこともあります。このような会社に対して怒りを覚える社員はたくさんいるのですが、やはり誰も言い出せませんでした。 内部告発で査察に入られたのなら、これを機会に過去の分も払ってもらえれば、みんな助かると思うのですが支払い命令が出るようにするにはどれだけの資料と訴える人数が必要なのでしょうか? とりあえず自分だけでもと思って、来週にでも労働監督署に相談に行こうと思っています。
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