契約でパート勤務をしています。 いきなり週3に減らされてしまい、色々調べていたところ会社都合でのシフト削りなどは平均賃金の6割ほど支払う必要があると記載がありました。 そこで雇用契約書を確認したところ、勤務日数についてはシフト制とだけ書いてあり、週○日 や○時間 など明確な記載はありませんでした。 ただ、実際は曜日にばらつきはあれど毎週5日・8時間勤務です。 この場合でも、口頭で週5と伝え採用いただき契約している以上は会社都合でのシフト削りとして、請求は可能なのでしょうか? また雇用契約書に退職に関する事項として、業務の都合により雇用の必要がなくなった場合〜は契約途中でも本契約を解約します と記載があるのですが、この文面によりシフト削りをしてもその分の6割の賃金は支払わなくていい、などはあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
1時から翌7時までは仮眠時間として設けられています。 ですが、介護はありませんが老人ホームのような施設ですので、仮眠時間とされている時間も電話機とピッチを枕元に置き、宿直室にはナースコールもあります。何かあれば即対応です。もちろん外出も禁じられています。 17時間拘束されて8000円なんですが…妥当なんでしょうか…?
アルバイトとして働いているのですが「6月から法律が変わって週20時間以上働けなくなった、と本部から言われた」と言われました どこのサイトで労働基準法を見てもそのような事実を確認できないのですが、どなたかご存知の方いらっしゃいますか。
てるものです。土日は10時から24時まで働いてて12時間労働なのに休憩1時間は普通なのでしょうか?
回答終了
のでしょうか?
働基準法の上限である週40時間を超えないのでしょうか?
8時間労働の場合、45分休憩です。 8時間以上労働の場合、給料25%upにはなりません。 個人的に労働基準法について調べましたが、 6時間以上労働の時は45分の休憩、8時間以上労働の時は1時間の休憩を取るようにと書いてありました。 8時間以上労働の時は給料の25%upとも書いてありました。 これは労働基準法違反ではないですか? それともコンビニとはそういうものですか? 今働いているコンビニは、働いている人によって休憩をとらなかったりしています。 それはその人本人が休憩いらないと言っているからですが、それもどうなんだろうと思っています。
のですが うちの会社は6時間、7時間勤務のパートさん社員もみな 休憩時間は1時間と決まっており 休憩開始 休憩終了時にタイムカードの打刻はなく 自動的に1時間休憩時間として引かれます。 なので休憩に行かずぶっ続けで働いても1時間は休憩として引かれるのですが。 頼んでもないのに 早く戻って来ないと自分の仕事が間に合わないから早く戻ってくる先輩のパートさんがいます。 45分も取ってない日もあります 30分とか 社員も気付いてても何もいいません。 責任者も組合員なのに言いません。 本人が勝手に戻ってきた場合は【45分以内】誰も何も言わなかったら こう言うことをさせていてもいいのでしょうか? タイムカードの打刻もないのでわからない証拠もない。
させて頂きます。 去年の9月から私の会社の有休制度が変わり、 風邪をひいても有休がとれなくなりました。 (去年の8月までは風邪をひいても有休がとれてました) 休む日の1週間前までに届け出をすると有休としてみなされるそうです。 もし風邪をひいて休む場合は、欠勤扱いになると言われました。 (欠勤になると、その日の分の給料が時給換算で月の給料から引かれます。) これって労働基準法に違反しているのでしょうか? すみませんがよろしくお願いします。
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