用契約書に疑問があります。 月給105,000 職能手当7,5000 勤務手当1,0000 ※内勤者は勤務手当に残業代を含むため時間外手当無し ※業務内容により手当の内訳が変更される 最低賃金を算出する場合は合計の190,000から計算するのが正しいのでしょうか? また、内勤者は時間外手当なしというのは法的に問題があるように感じますし 勤務手当に残業代を含める(みなし残業代)のであれば何時間分と契約書に記載する必要があったはずですが、それが見当たりません。 口車にのせられてしまう前に問題があるかどうか明確にしたい為、皆様のご意見や参照URLがあればご提示頂けますとありがたいです。