だきます。 【現在】 ・大卒後、大手旅行代理店勤務6年目(正社員) ・総合旅行業務取扱管理者保持(店舗責任者)⇒所長は別にいます ・特殊な扱いで、仕入れ、企画、営業、広報、所長サポート、接客、添乗、出張等々 通常は複数部署に分けて行う業務を全て担当 ・残業は月に40~120時間程度(100時間を超える月は年に3~4回) ・給料は資格手当含め手取り17~25万程度、ボーナス年2回 ・休みはシフト制、月に7~10回程 まだ6年目ですが、幅広く仕事をやらせていただきました。 遣り甲斐もありますが、近いうちに部署の人員減が決定しており、環境は更に厳しくなります。 土日祝にお休みが欲しい・体力的にもそろそろキツイ・旅行業でやりたかったことは一通り学んだ、 そして「女の転職は30歳まで」など聞いたこともあるので、転職を考えています。 ただ、厳しいご時世なので、簡単に正社員を手離して良いものか、迷いも。。 転職するなら、事務兼秘書に興味があります。 この場合、ほぼ定時に上がれる派遣を狙おうと思っています。 PCの基本的操作は問題なく、TOEICは900点のスコアを持っています。 そして子どもが大好きなので、派遣で勤めながら勉強し、 保育士の資格を取得して今冬頃から保育園の先生になれたら…と思っています。 試験は8月に迫っているため、直ぐにでも退職・転職して 受験に備えなければ、今年の合格は難しそうです。 もし派遣で1年働き、来年の合格を目指す場合、年齢も心配ですし 【1年以上も派遣】で職歴に傷がつかないかも心配です。 時間だけが過ぎていく毎日です。 今の会社を勤めあげるべきでしょうか? 派遣で働きながら勉強するのは有りでしょうか? 1年以上派遣社員になるのは勿体無いでしょうか?
解決済み
て、免許はありませんが、人の髪は切ってません。その上で面接で合格。 エステやチラシ?配りなどしてましたが、いきなりクビ!! 理由は、客が組合にチクった?と。組合から夜の7時頃、店に電話があり、(免許ない人いますよね~。どうするんですか?) これが原因でクビです。 組合って7時に電話してきます?まして、嫁さんが帰ってから。 店長は毎日出会いサイトしてるし、子供の保育園が絡んでるので困ってます。 明らかに嘘ですよね?? ただ新しい若い女が欲しいだけと思ってますが!前からそのような事言っていたそうです。 嘘か本当かどちらでしょうか? 場合によっては自分が出ます。 因みに、店は店長と店長の母ちゃんと嫁の三人でやってます。
じめて3カ月になります。 飲食業で土日祝日休み(お店は開いています)9時~17時まででシフトをくんでもらっています。 給料は5万円ほどなんですが子供の保育料が3万5千円で残るのが1万5千円です。 認定の保育園は定員がいっぱいで入れませんでした。 今待機して5カ月くらいです。 今のパートをしていてもほとんど保育料に消えてしまうし働く意味はあるのだろうか?と思います。 出産後肌が弱くなったみたいでひび割れなどひどいです。 病院で手の洗いすぎで油が全くない状態だと言われました。 出来れば仕事を変えたいと思うのですが、なかなか見つかりませんし土日祝日出られないならと断られることも多々あります。 今まで正社員として勤務したことはなく、アパレルの派遣社員とアルバイト・パート(飲食業)のみです。 事務はまったく分かりませんしパソコンも使えません。(文字を打つくらいだと出来ますが時間がかかります) 資格は運転免許のみです。 この条件で正社員または派遣社員などどのような仕事ができると思いますか?
準に沿った保育士配置。 去年の9月から働き始めて、最初は優しくて、この人ならなんでも話せそう、理解してくれそうと思ってた人があることがきっかけで話も振ってくれなくなりました。 徐々に仕事になれてきて、お昼後の片付け丸ごと全部一人で片付けてました。 汚れたエプロン、汚れたハンカチを洗い、汚れた衣服名前を確認しながら袋に詰めて、床に落ちたご飯を拾う、約10本の哺乳瓶を洗って。 日に日に疲れが顔に出やすくなりました。 自分でも顔に出やすいことはわかってるので気をつけてはいるのですが。 「先生、疲れてる?」と指摘されたことがありました。 2歳上の看護師さんです。 その日を境に、休憩室では話もなくなり、無言の気まずい空気の中ご飯を食べて。 時折その看護師さんの悪の部分が見えてきて。 関わり方が分からなくなりました。 皮肉めいた言葉も言われるようになりました。 「そんなに○○先生のこと睨まないであげてよ〜笑笑優しかったでしょ〜?笑笑」この発言にプツンと糸が切れてこいつは私の敵だったかと認識するようになりました。 今の園で三園めで比較的いいところではあるのですが、もう次は無いです。 今の園辞めたら違う職につきたいです。
回答終了
でいます。 真剣に聞いていただけると嬉しいです。 社会人になって4年目ですが、これまで転職2回しています。 保育士と幼稚園教諭免許を取得しているので、最初は保育士として働いていました。 新卒の一つ目は、私立の保育園で働いていたのですが…就活がなかなかうまくいかずギリギリで臨時職員として採用になり働きましたが、次の就職先が決まったので一年契約で更新せずにやめました。二つ目は、株式会社の院内保育で正社員として働いていたのですが、職員からのパワハラにより10ヶ月で退職しています。三つ目が、今働いているところです。まもなく働いて2年になり、保育から離れて福祉職(障害者の作業所)で働いています。こちらも常勤(臨時職員)として一年更新として働いているのですが…現在経営がかなり悪いとの事です。利用者さんがどんどん辞めて行っているので赤字との事。それに伴い出勤日は増えるに対して給料が以前よりもかなり下がっています。元々手取り引いて17-16万程度でしたが、最近は15万切って14万代まで下がりました。数ヶ月だけかなと思っていたのですが、ここ半年ほどこのような状態なので正直困っています。社会人4年目になり、14万は過去最低の給料です。 そんな中、このまま経営悪化している会社で働いてもいいのだろうかと悩む日々です。最初は「正社員にあがれる」という話も聞いていたものの、なかなか周りは当然辞めず、現実厳しいと感じています。 こんな経営が苦しいと見えている中で働くのも非常に辛いです。 正直、会社の人間関係は良くこれ以上転職はしたくないっていう想いはあるのですが、給料がどんどん落ちていく状態で働くのは厳しいなーとも思っています。 あと、1年働く事によって介護福祉士の受験資格がもらえるのでそこまでは何とか働こうって思うものの非常に悩むところです。 そして、改めて自分を見つめ直した時、再び保育士としてまた働きたいっていう気持ちが芽生つつです。 ただ、こんな一度やめている人間が保育士として採用をしてくれるのか?また、過去にパワハラで「はっきり言うけど、保育士に向いてないよ!」って罵声を浴びたことがあるので、そう思うと難しいのかなとも思ったりしています。 もし、働くとすると公立園の嘱託か私立園の正社員で働くのを希望しています。実質給料は少々しか変わらないのかもしれません。しかし、経営が悪いところで働くよりはこっちの方が確実なのかななどいろいろ悩んで困っています。 ご迷惑をかけてすみません 正直辛いです…何かアドバイスがあると嬉しいです。よろしくお願いします。
て、実際、退職が決まったのに言い出せなくなってしまいました。 30で結婚し、保育園児が1人いますが、3年前に夫が女と失踪して以来実家にお世話になっています。夫がいなくなってすぐに仕事が見つかり、3年間パート勤務をしていました。転職活動もしていたのですが、面接日にパートがあって行けなかったり、2ヶ月先までシフトで勤務日が決まる職場だったため、勤務開始日が合わずに採用に至らないこともありました。そのような事情があるため、副業でやっていた絵の仕事をメインにして今後は個人事業主になる予定です。親は自分が自営業で苦労した為、個人事業も反対してます。 しかし親には恥ずかしくて言えないもう一つの事情があって、どうしてもいまのパートは続けない方がいいと思います。入って1年半くらいは、いじめにあいガリガリになり、やっと異動したものの、今度は職場内不倫が当たり前のようにあり、不倫している人が優遇され昇進でき、そうでない人はひたすら雑用をやる部署でした。不倫の相談を毎日聞かされ、今度は突発性難聴や胃腸炎が頻発。体重も7キロ増え、卵巣嚢胞ができました。職場でのストレスがフルになり、毎日のように消えたい、早くあちら側に行きたい、とおもうようになりました。、職場に行くと吐き気、下痢、涙が出てしまいます。正しい判断ができず、ミスも増え、車通勤で2回自損事故をを起こしました。タオルを見かけてそのまま首をしめて失敗したり、職場でベルトを見かけてふと首に巻いて試着室でフックを壊してしまったり、自分でもよくわかりませんがひょんな事で軽々しく死が頭をよぎります。 今日から有給消化してるんですが、家にいても自分は迷惑をかけている、誰にも必要とされていない、という考えがずっとあります。本当は夫が消えた時に、記憶障害や不眠などが出ていた時点で医者に行けばよかったんでしょうが、これ以上心配かけてはいけないと思い、家では常に普通を装ってきました。今さら精神病んでるかもと話しても誰も信じないでしょうし、恥ずかしくて情けなくて、それが本当の理由で退職したと言えません。 転職活動うまくいかないから自営業することにした、なのか、転職活動したくてやめた、なのか…穏便な理由があれば教えてほしいです。よろしくおねがいします
ださい。パワハラに当たるか等です。 3歳までは育児の為仕事をしないつもりでしたが、会社から人員不足の 為(出向先から名指しで私はまだ復帰出来ないかと言われていて)来て欲しいと言われ1年半の育休を経て(零細企業の為育休休暇はなくく退職してます)、3月の半ばから会社に戻ったのですが…会社社長から休みが多すぎる(子供1歳初めての保育園にて慣れておらず熱を出して休む事を指してます)と言われ半年更新の契約社員なので一旦辞めて再度子供が大きくなってから戻ってきたらと入社して3ヶ月目から言われました。でも休みが多いと言われましたが、その休みにはGWとかも含まれていて、出向先のカレンダーに従っての休みなのです。基本出向先常駐なので勤務報告等はメールでのやり取りでした。その為、メール等で何度か辞めるなら会社都合にするから考えてというような内容が盛り込まれてました。あとは突然、何の相談もなく時給を下げられたり、常駐先で休みすぎで迷惑かけてるからと電話で更新せずに辞めた方がいいと言われました。入社前に会社と出向先で時短交渉もし出向先からはokが出ていたのですが、社長から保育園入れたんだし通常勤務でお願いと言われしまい出向先へもそう伝わり朝8時半から17時15分勤務となりました。ただ保育園もウチから遠く通勤も片道1時間半かかり初の保育園ですぐに11時間保育となり子供が疲労してしまいました。その看病と家事、仕事で私も常に具合が悪く、でも休むと社長から注意の電話が来るので子供も私も騙し騙しやっていました。ですが、社長からの小言と通勤、家事などで精神的に疲れてしまい出向先へ時短ないし勤務日数を週4へ変更出来ないか相談した所、以前社長にも時短を提言したけど平気と言われたからお願いしていただけだしワーママの大変さは分かるから週4でもいいよ。とあっさり承諾が取れました。一応出向先の前に社長にもその旨を伝えたら難色を示し相手に迷惑だから家庭の方を何とかして下さい。と言われましたが出向先へ提案はしてもいいと言われての結果です。ですか半年更新なので今契約内容を変更すると大事になるから、欠勤という形で処理します。と社長に言われました。そしたら次の日に何の連絡もなしに時給を下げられました。ちなみに出向先に会社が提出している私の契約書は以前のままなので、結果働いても私の給与は減るが会社は出向先から初めの時給の時と同じ金額が入ってます。でも週4勤務にしたからといってキッチリ週4ではなく仕事の進捗具合で週5勤務もしてました。それ以降、事あるごとに電話などで休みが多いから9月の契約更新時にやめた方がいいと言われ、旦那もそこまで言われてまで働く必要ないよ。というし私も人員不足でお願いと言われて無理やり保育園を探して頑張ったのに邪魔扱いされ鬱状態になってしまいました。更新月1ヶ月半前に社長に時間を取ってもらい、社長の言う通り更新せずに今回は一時撤退します。と伝えたら、その時はその方がいいよ。出向先にも休みが多くて迷惑かけるし仕方ないでしょ。これから仕事も忙しくなるからその方いいよ。と…私も辞めたくはなかったのですが休みがちなのもあるし鬱状態でもあるし確かに迷惑かけるしと…社長に言った次の日に出向先の担当者にその旨を伝えたら、ワーママの休みがちは仕方ないから平気だよ。と引き留められたのですが、気力が無いことも伝えたら、落ち着いたらまた来てくださいと了承してくれました。で、この件はコレで契約満期まで働くだけだと思ったら、書類が乱雑に何度も来ていたので分からない点を社長に質問したら、仕事したいといきなり声掛けてきた厚生年金もすぐに入れろと急かしてきたり週4勤務にしろって言ったりで更新せずにいきなり止めるとか言ってきて此方は迷惑ばかりです。と質問の回答ではない愚痴のメールが届きました。それ以降、携帯電話に掛けても着信拒否されました。どーして良いか分からなくなり出向先の担当者に相談をしたら社長が言っていた迷惑かけてるというクレームも出してないし給与が下げられている事も知らないし時短の件も何度か大変そうだから少し探り程度に伝えたけど平気ですと言われたと教えらました。で更新するならコッチから社長に働きかければ出来るよ。とも言われたのですが、社長の下で働きたくないのでお断りをしました。でも辞める日も電話しても着信拒否、辞めて2週間経ってるのに離職票が届かないので携帯に掛けても着信拒否、会社の電話に掛けたら出たのですが私と分かると露骨に威圧的になり人の質問も最後まで聞こうとせずに離職票はまだまだかかるし半年未満だからいらないのでは?と言われてガチャンと切られました。全てを私のせいにされてとても悔しいです。コレはパワハラに当たりますか?
月で退職し今はまだ 休職しています。 でもそろそろ本気で探さないと!と 思っています。 今まで独身の内は正職員として バリバリ働こう!そう思っていました。 子ども大好きだしリーダーも楽しいし、、 だけど今まで2回転職して どちらも園長の理想像が高く ついていくのに必死でとうとう パンクしてでも途中ではもちろん辞められず なんとか3月まで持ちこたえました。 1年で辞めるな、忍耐力がない、 今辞めてこの園に迷惑をかけるのか、と 面談で散々言われ私の気持ちなんて 何も聞いてもらえずもう限界で 1年で辞めました。 実際に辞めて心が落ち着きましたが やっぱり働かないと休みにも飽きて 早く働いてお金が欲しいです。 私がなかなか就活に踏み出せずに いるのは正職員かパート?嘱託?で 凄く悩んでいるのです。 普通はまだ26歳だし正職員でしょう。 だけどまたハズレだったらどうしよう。 もう転々とするのは嫌です。 かと言ってまたパンクして あーだこーだ言われるのも嫌です。 ボーナスがないのは痛いですが 月に17万、18万くらい欲しいのですが パートまたは嘱託でそれは可能ですか? 時間は何時間でもいいので お金貰えるなら遅くても早くても 頑張るつもりです。 パートという立場なら 少しは気楽に働けるのでしょうか? 本気でこの2週間悩んでいるので お願いします。
・・・経験はないも同然です。 資格取得後、新規開園の認可外保育所で3ヶ月間正社員として働きましたが、園の経営存続が難しいことから、閉園となりました。それからは家の事情もあったので、ここ2年ほど実家の自営業の手伝いをずっとしていましたが、家のことも落ち着いてきたので、ようやく実家から離れ、結婚を考えている彼のいる県外へ引っ越すことになりました。 これからはまた新たな気持ちで、社会人として経験を積んでいきたい!保育士としてもう一度頑張ってみたい!と思っているのですが、正直不安でいっぱいです。新しい環境に、さらに新しい仕事・・・保育士の仕事がどれだけハードな仕事かわかっているので、自信はまったくなく、やる前からめげそうになったり・・・というような心情ですが、とにかく踏み出して頑張ってみるしかない!と自分に喝を入れ、10月頃から始められるようにこれから準備を始めたいと思っているところです。 とりあえずパート勤務から始めて慣らしながら様子をみようか・・・そんな甘ったれたことを言ってないで最初から気合いを入れて常勤で働くか・・・働き方も迷っています。 ピアノももともと苦手だった上に、ずっと弾いていないし、新卒でもないうえに、経験もない・・・保育の仕事にあたるにつき何から勉強、準備したらいいのか焦ってます。 こんな私にアドバイスをよろしくお願いします。
から内定を頂きました。 保育士ワーカーの担当者から労働条件通知書と共に同じ文面でご返信下さいといったメールが夜に届きメールでの内定承諾を行いました。 が、気になることがありメールで内定承諾を行った翌日の夕方に気になることがあるので入職までに時間がほしい旨を連絡させて頂き、大丈夫ですよと返信頂きました。 現在働いている園では借り上げ制度を利用しており辞めると働いている期間の問題で違約金が発生してしまうことが分かり、辞退を申し出ました。 また身体的な問題も発覚し、私自身も混乱しているなか保育士ワーカーの担当の方に辞退を電話で申し出たのですが、約2時間弱、話の折り合いがつかず、辞退を承諾して頂けませんでした。 内定承諾後の辞退はあり得ない、そんな人はいない、辞退するのなら何故承諾したのか、何故辞退するのか細かく話す義務があると言われ言いたくない身体的な問題も泣きながら話しましたが、辞退を承諾してくれません。 直接、園に連絡し謝りますと言っても謝ってすむ問題じゃない、あなたに内定を出した分落ちた人がいると言われ、本当にそれは重々と理解し申し訳気持ちでいっぱいなのですが本当に困っています。どうすればいいですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
選考対策
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職業訓練の面接でよく聞かれる質問とは。落ちやすい人の特徴も
就職や転職の面接でよく聞かれる質問が存在するのと同様に、職業訓練の面接にも頻出する質問があります。聞かれ...続きを見る
2022-06-13
最終面接でよく聞かれる質問まとめ!事前対策のポイントもチェック
転職活動で最終面接を受けることになった場合は、質問と回答例を知っておくことが重要です。適切な回答を用意で...続きを見る
最終面接で落ちる人の特徴とは?内定を勝ち取るための対策もチェック
最終面接まで進めばほぼ採用は決まりと思われがちですが、実際には落とされる人がたくさんいます。なぜ、最終面...続きを見る
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
2022-08-08
適性検査に落ちる原因は?合格に必要な対策や注意点を解説
転職に際して、適性検査がどんなものか不安な人もいるでしょう。採用の合否は、適性検査だけで決まるとは限りま...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です