は、3歳未満の子を養育し、又は要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。 と記載されておりますが、現在弊社では女性に関しては申し出があれば短時間労働やフレックスタイム制を導入しております。しかし、男性社員に関しては適用されていません。 実際の就業規則では、「3歳未満の子を養育するものはフレックスタイムを認める」とあります。 これであれば男女差別なくフレックス制度を適用しなければならないと思うのですが、労使協定を結ぶことにより、男性には適用できないようにすることは可能でしょうか? 実際に男性社員にも適用となった場合には、半分以上の社員が適用となり、業務に支障が出る可能性があるのではと思っています。また会社の管理上、現状では半数以上の社員がフレックスになってしまうと管理をする方法が整備できていない状態です。 法律より下回る条件のため労使協定で認められないような気もするのですが、可能なのか? または、良い解決策、対策などがありましたらご指導いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
また、公表は直近12ヶ月なのでしょうか?
に復帰する予定です。 復帰後の部署がどこなのか分かりません。 復帰した方は同じ部署でしたか? 教えて下さいm(__)m
ら延長保育までフルに活用して保育園に預けていますが、それでも間に合わない遠方の事務所に配属となった 為、時短勤務を取得して働いています。 時短勤務の分、もちろん給料はカットされていますし、みなし残業代も入りません。また営業手当てや目標達成報奨金なども対象外となります。これは自分でも納得の上で時短を取得しましたし、子育てとの両立しての勤務で、同僚の皆様には多大なる迷惑をお掛けしているという自覚と、フォローに対する感謝の気持ちは持っています。 前置きが長くなりましたが、本題です。 時短勤務なのに、早出や残業をさせられています。勿論、保育園の送迎ができなくなる為、その都度、実家に頭を下げて頼んでいます。両親も仕事や介護で決して暇な訳ではないので、私としてはどうしてもという時ならまだしも日常的に当てにするのは避けたいです。 しかし、上司的には頼れるなら実家に頼って仕事しろ(ただし残業代は出ない)という調子で時短のキャパ以上の仕事を回されます。これでは時短を取って給料半分になるのも納得いかないし、せめてもっと自宅から近い勤務地にしてくれれば、周りにも迷惑を掛けずに働けるのですが、今回の年度末の移動でも希望を却下されて今の事務所を出させて貰えませんでした。 時短勤務での時間外労働の回避、居住地近くへの異動のどちらか、出来れば両方が叶うと嬉しいのですが、このような案件の相談窓口はどちらになるのでしょうか。労働基準監督署になるのでしょうか? 同じような状況でたくさんの女性社員が退職に追い込まれました。女性の社会進出を進めたいなら政治家はこのような現状を直視して対応して欲しいものです。
。 そこで、同じ会社で正社員からパートになる際の注意事項などありますでしょうか? 一旦退職扱いでパートに再雇用の方がいいとかありますか?その場合のメリットデメリットなど教えていただけるとありがたいです。有休や 退職金などの取り扱いが気になります。
に前職を定年退職した者です。 退職前に現職が内定しており、退職10数日後から現在の会社に勤務し ております。 よって、ハローワーク の求職者給付金は対象外です。 前職に比べ現職の賃金が75%未満なのですが、何かの給付金等は貰え ないのでしょうか。 また、もし貰えるとしたら何処に、どのような申請をすでば良いのでしょうか。 どなたか教えて頂けませんか。回答宜しくお願い致します。
片側の麻痺と言語障害が残ると言われました。 会社にはその旨を伝えましたが、人不足の為ほぼ休みがもらえず、今週は1度も病院に行けない状態です。 父は元々体調が悪く、母の介護が出来る状態ではありません。兄弟もおらず、親類も地方にいるため私が身動き取れるようにするしかないのですが、会社側が退職を認めてくれません。 どうにかお休みが取れる方法はありませんか?そしていずれは看病で退職しなくてはなりませんが、なんとか会社に納得してもらう方法はありますか?こういった場合、どこへ相談すべきでしょうか。 勤続14年でほぼ休まず働いてきました。有給消化も退職金も必要ないので出来るだけ早く親の看病に入りたいと思っています。
月まで育児休暇(2才になる子供がいるので)という名目でお休みをしています。 7月から復帰予定なのですが、今年度の有給休暇がもらえませんでした。前年度8割出勤していないと有給休暇はゼロとのこと。4月から6月休んでいるので来年度も有給休暇ゼロと言われショックです。会社都合での育児休暇なのに…。ほんとに有給休暇はもらえないのでしょうか?
株式会社で小規模だから休業、下手したら倒産するかもしれない。 手取り20万貰ってるけど、今後減るおそれが ある。ボーナスも昨年11万程もらえたが、今年度は無しの可能性が大。 転職を考えてるが、このご時世、求人数も少ない。 私は社会福祉士と介護福祉士、ケアマネ、精神保健福祉士を持っているので、その資格をいかしたいと思ってる。活かせる職場は地域包括支援センターだと思うが、正職員の募集はない。 隣町で社会福祉士の募集をしているが、会計年度職員なので、応募しようか迷っている。 しかし、会計年度職員だが、手取りは今より2〜3万高く、ボーナス、退職金も出る(今の職場は退職金無し)。昇給はないが。 デイの仕事に慣れているため、地域包括の仕事をこなせるか自信はないですが、一度面接だけでも受けてみるべきでしょうか? 今はコロナで包括も激務だろうし、わざわざそこに飛び込むのは馬鹿げてるでしょうか?
ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか? 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと1か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか?
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