パートさんがいた場合に基本的には同額となる場合がほとんどですか?
回答終了
た仕事上のプレッシャーなどから精神的に負担になり、精神科・診療内科に相談しています。 症状としては、自虐と落ち込みが酷く、朝動くのが非常に辛く、仕事も集中できないといった感じです。仕事が多すぎて休みの日も仕事していましたが、最近では抜け殻のようになって仕事が手に着かなくなりました。転職活動すれば良いのに、時間も体力もなく、気力も沸きません。 会社では同じようなケースで時短勤務している人がいたり、会社を辞めたいという人にはとりあえず時短を勧めたりと、必ずしも産休育休明けでなくても時短になれる風土です。 私は主任をしていますが、この際時間を得るためなら給料や肩書きなどどうでもよかったので、「このままだと会社を辞めざるを得ないので時短にしたい」と何度か(①〜③は時系列)相談したのですが、 ①もうすぐ人が増えるから、それまで我慢してくれ。 ②時短で良い。今やってる仕事を全て誰かに任せ、その代わり新しい仕事を一からやってもらう。 ③時短ではなくフルタイムのままで、定時退社して良い。 と、フラフラ。 ②の直後に、相談に乗ってくれた御礼と、週明けに勤怠を管理している部署に相談してみます、というメールを送ったのですが、返事がなく、週明けに③の内容を言われました。 もちろん定時退社ができるのは嬉しいことです。しかし、月何十時間も残業している人と同じ勤務形態で、自分だけ定時退社させてもらうのは、逆に心の負担になるような気がします。 上に書いた上司に言うと、そんなの俺が考えることだから、お前は考えなくて良いからゆっくりしろ、と言っています。 時短を希望することでこんなに話がこじれてしまうとは思っていませんでした。どう転んでもいいように、裏で転職活動は少しずつ、本当にちまちま、やっています。 情報量が多くてすみませんが、質問したいのは今後の身の振り方です。 ・皆に嫌われようが、割り切って定時退社し、転職活動する。 ・皆に事情を説明し(精神科と言うか?言わないか?)、定時退社する。 ・残業して、上司に「ホラできないじゃないですか!」と言う。 ・上司に「こうなるのであればやっぱり辞めるしかない」等と言って時短を切り出させる。 ・時短を諦め、すぐさま辞めて有給消化中に転職活動する。 色々あるかと思いますが、自分の身であればどうすると考えますか?
解決済み
育園が日曜休みの為勤務は月火木金土) 7時間勤務フルタイムパート 動物病院勤務のトリマー(動物美容師) (看護師3、トリマー3、受付専任1) 今回転職を考えてただいま面接を受けております。ほぼ内定が決定していますがいつからこれるか。となった時に一度今の会社に規定を確認してみてください。と言われました。(転職を考えていて、秘密裏で探している最中、決まり次第辞めることは先方は知っています。) 現在勤めている動物病院は従業員数7名(正社員5名パート2名)ですが、株式会社として本社があり全体をあわせると35人くらいの会社なります。 入社時には雇用契約書などの書面での取り決めがない為、退職の申し出は何ヶ月前までに申し出るなどがわからない状態です。 会社内に就業規則が閲覧できる場所もなく、就業規則規則などがある。などの話も一度もされていません。 従業員7名のうち1名は12月に退職決定。 トリマー(動物美容師)は正社員2、パートの私1人でまわしておりますが社員の方1名は12月に退職が決定しており、予約としては2月中頃までは予約がすでに埋まっている状態ではあります。(転職を考え始め動きだしたのは3週間ほど前からです。現在の動物病院で勤め出して1年半経過した為、フルタイムなので正社員または時短正社員への希望を出したところ、本社の人事から日曜日が出れないと正社員はない。(子供がおり、日曜日は保育園が休みの為預け先がない為日曜日はでれないのです…)時短正社員などうちの会社はない。との話で時間数は正社員と同じでもパートなのでボーナスはない。と言われ、トリマーの歴が13年と長くてもパートでは新卒正社員以下しか毎月いただけずボーナスもない為働くやる気がなくなり、転職を決意しました。) 内定が決定次第退職の意思を今から伝え1月半ばまでには新しい会社へ行きたいと思っていますが特に就業規則などが提示されていない為、退職の意思を伝えると現状2月中頃まで予約が入っている為、辞める場合は5ヶ月前からだよ。などの後出しジャンケンのように実際にはないかもしれないルールを話されるような気がします… 現在の病院のハローワークの求人には フルタイム就業規則あり、パートタイム就業規則規則あり とは記載されてましたが「あり。」となっているがリンクなどもない為飛んで閲覧することもできるわけもなくまた、入社時に就業規則の話も聞いたことがありません。 ☆就業規則などが提示、周知されてない状態で退職の意思を示した場合、就業規則には5ヶ月前とある場合は5ヶ月後になるのでしょうか? (就業規則が周知されていない場合無効とされるというのは聞いたことがあるのですが…) ☆上記のように言われ就業規則に従うべきとなった場合、就業規則を閲覧したい。と申し出た場合すぐに提示されない状態でも(辞められると困るという理由で改ざんされる可能性がある)後出しで出された就業規則に従うものでしょうか? ☆すでに今後もいる程で予約を入れてるのに退職する。という理由で賠償金?のようなものは請求されるものでしょうか ☆退職日が決定した場合、有給休暇の拒否は会社はできませんが、普段から病欠や早退などの場合、社員に許可もなく勝手に有給を消化されていますが元々勤務のない水・日・祝を有給消化にして予約が入ってる日はでてよ。と勝手にされそうなのですがそれは拒否できるのでしょうか? 12月にやめる方は結婚の為遠方に行くので辞めると話、半年ほど募集をかけても応募がこない為、予約が元々取れない病院美容で私が辞めるということは痛手しかない為会社側としても辞められると困るという理由で円満退社はできるとは思いませんが未来がない為転職をする為どうか知恵をお貸しください。 退職される方は結婚が決まった為、退職の意思を伝えただけで何ヶ月前に申し出るとか言われたからなどは特に言ってはいませんでした。 よろしくお願い致します。
、労災保険すべて完備なのでしょうか?
アルバイトの求人情報について質問です。 これはフルタイムの方のみという言い文ですか?
のフルタイム長期仕分け、郵便物やゆうパック仕分けの求人に興味があります。 未経験の女性でも体力的に応募可能でしょうか。 可能であれば、郵便物やゆうパックは部署ごとに分かれているのでしょうか。 仕分け作業のみで接客は皆無でしょうか。
未経験ですが、パソコン作業に興味があるため)のパートで、社保付きフルタイムを検討しています。 土日祝休みという希望がありますが、求人サイトを見ていると、「土日込みでシフト制」「土日休みだけど祝日出勤」が多いです。また、土日祝休みだとしても、扶養内限定だったりします。 できれば土日祝休みで、フルタイムで働きやすい事務パートを探すには、どのような会社(業界など)がオススメですか? 詳しい方、お願いします。
いて園側ともめています。 今回の退職の経緯。 3月2週目にいきなり4月から人員削減による勤務時間削減を言われ、抗議したら4月まではフルタイムで5月からはどうするか考えてと言われました。 園から提示された案で分園に移動とありましたが、在職中の園だからフルタイムで働けるのであって分園となると遠くなり結局勤務時間削減になるのでお断りしました。 退職届に「会社都合の人員削減による勤務時間削減」と書き提出しましたが、園側は「分園に移動を断ったのはそっちなのだから自己都合だ」と言われ受理されません。 面接の際口頭での説明はありませんでしたが、雇用契約書には移動又は時短の事はかかれてあり労働者同意をもってとあります。 その事を言っても「会社では当たり前のことを、あなただけじゃない」と言われました。 この場合、自己都合になってしまうのでしょうか? 労基、ハローワークにも相談しましたが内容的には会社都合だけどそれが通るかは分からないと言われました、、。 今まで何人もの保育士さんが不条理な理由でケンカになり自己都合で辞めています、、。 泣き寝入りするしかないのでしょうか。 回答宜しくお願い致します。
全在宅のフルタイムアルバイトをしています。 最近26歳の女性が入ってきて私が指導係になるように言われたので彼女が入社してからの2ヶ月間電話やチャットで業務の共有や指導をしてきました。 しかし、最近社員の方とミーティングをした際、 「〇〇さんの指導係は今後他の方にやってもらうことになったから今後は大丈夫です」と言われてしまいました。 突然のことで「え!?」ととにかく驚きでした。 それまで彼女から何か不満を言ってきたり怖がったりとかもせず良好にやってきたつもりでした。 しかし、他の方に教えもらうようになってから明らかにその方に対してチャットでたくさんの絵文字を使い「いつも〇〇さんの教え方が分かりやすくて一回で理解できるので感謝してます。ありがとうございます!」などと送っていました。 私に対しては「。」のみです。。。 自分の何が良くなかったのか、知るために一度社員の方に話してみてみました。その時に「〇〇さん(私)はチャットで済む内容を電話してきたり、言い方がすごくキツくて「前も言ったけど」という言葉を何回も言ってきて聞きづらさからストレスで体調を崩したりしたみたいなの」と言われました。 全く自覚がなかったため驚きました。。。 今新しく彼女に教えてる方は一番仕事ができる方で、彼女に対してチャットで全て理解できるように送るらしいです。電話を嫌がってるからとかではなく、もともとそういう方のようで、、、、 単純に、相性の問題じゃない?と思いましたがみなさんどう思われますでしょうか?私は電話の方がお互い理解が深まると思ったのですが、なんか会社で私が悪者みたいになってしまい辛いです。。
仕事が無いため、ほとんど働いていませんが給料は貰えている状態です。 フルタイム雇用されているのに、日中バイトしたら違法になったりしますか??
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