主人の給料が 去年から夜勤がなくなり10万以上、下がり、もう限界です。。 扶養から抜けようかとも考えたのですが30万くらい+で働いてやっと手取り+になってくるのですよね?5万くらい? このご時世将来の年金もあてにならない気がして扶養から抜ける勇気がありません。 ただ大変になるだけのような気がして。。 そこで年間20万以内なら申告しなくてOKとみました。 パート収入129万とちょっとバイトで20万なら手取り149万でいけますか? 社会保険かけないとですか? 申告しなくていいならバレなければOKですか? 厳しいお言葉はなしで、相談にのってほしいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ます。(京都府) お給料5月分、基本給109,500の場合 ①健康保険 ②厚生年金 ③雇用保険 保険料額表の7等級で計算されるのでしょうか? よろしくお願いします
解決済み
妻は収入が月18万円ほどで、今年は1月~3月まで働いて4月からパートタイマーに変わり月8万円を稼ぐ予定のようです。 パート先では社会保険の加入条件を満たさないようで、健康保険を私の会社の組合に扶養として加入させたいのです。 ネットで色々拝見しましたが、年130万円の壁と月10万8000円?(すいませんうろ覚えです)の壁があって超えていると扶養を理由とした健康保険組合への加入ができないように感じたました。 妻は1月~3月は月18万円を稼いでいたので加入できないでしょうか? 会社の健康保険組合によって差異はあるでしょうが、平均的にはどんなものでしょうか? あと私たちのような夫婦の場合妻は今後年金は国民年金(現在は厚生年金)に加入することになり、自分で納める形になるのでしょうか? 長々とすいません。会社の事務担当に聞けと言われるかもしれませんが、手続きを円滑に進めたいため予備知識として頭に入れておきたいのです。何卒よろしくお願いいたします。
た。 契約上、月108334円を超えることはないですが、変動性のため稀に千円超えてしまうことがありそうです。 この、扶養内の108334円というのは交通費を含めた総収入で間違いないですよね? 毎月、勤務日数を計算して月108334円超えないようにしてましたが、時給があがってわけわからなくなりました。
せんか? 社会保険の扶養も大丈夫なのでしょうか? 調べてもよくわからず困っています
だったので、雇用保険にはその時入っていませんでした。 次の会社でパートですが、週20時間を超える労働になるので、離職票を提出し雇用保険に入らないと行けないと言われました。 しかし、前の会社で離職票をもらっていないのです。 その場合、過去正社員としてはたらいた時に貰った離職票でも出しておけばいいのでしょうか? その離職票ももしなければ、どうするのがいいのでしょうか?
の会社でいつからいつまでの金額を記入すればいいですか? あと会社以外からの給料収入額を書く欄があります。今年、パートを何回か変わりました。今までの会社でもらった給料の総額を記入すればいいのでしょうか? わかりにくくて申し訳ございませんが、教えてください。
とどれくらい保険料等で引かれますか?
ことが全くわからずお恥ずかしい限りですが このまま夫の扶養に入るため扶養を外さないよう年収を抑えるか 扶養を外れて社会保険などに加入するか迷っています。 色々支払うと思うと扶養から外れるのは損している気がしますが できるだけ稼ぎたいので170万を超えてでも扶養から外れたほうがいいのでしょうか よろしくお願いいたします
ルタイムパートで扶養を外れて働いています。しかしこのコロナの影響で、シフトが減らされ、休業補償を頂い ても収入は今までの半分以下。会社からも今後もしばらくはこの状態が続きそうだと言われています。 この様な状況なので、このまま扶養を外れた働き方をしていた方がいいのかわかりません。 夫からもまた扶養に入ればいいのではないか?と言われています。 扶養を外れる時も、メリットデメリットを考えた上で外れましたが、やはりまた扶養内に戻るべきでしょうか? 人手不足の状況は続いていますが、密を避けるためと会社全体の売り上げ減のためにシフトを減らされている状態で、実際の仕事量は通常時とほぼ変わりません。
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