ると聞きました。そこでより具体的にどのような仕事をするかを教えていただきたいです。例えばexcelを使ってデータを打ち込むといったことや、マクロを使ってプログラムを組んだと言ったことを教えていただけると幸いです。もし実際に働いたことのある方の意見が聞けるととてもありがたいです。
解決済み
情報 子供二人 二歳と一歳の姉妹 人見知りで母親にべったり 友達も含めて毎週熱が出たり風邪をひく 旦那は健康保険も入らないくらいの保証なしの会社に勤めている 友達自身は仕事を掛け持ちしている 旦那は自身の実家には絶対に自分から頼み事はしない。友達を経由して頼む。 友達自身の親もいない。 とにかく腹が立ったので質問させて頂きます。 私にも小さな子供がいます。 三歳と一歳の姉弟です。なので母親の気持ちはわからないわけではありません。 私は訪問介護の仕事をしています。 友達も同じ職場です。 そしてデイサービスで掛け持ちもしています。 私もこちらは違う職場ですがデイサービスで掛け持ちをしています。 前置きが長くなってしまうのでが 友達はとにかく風邪をよく引きます。 その子供もよく風邪を引きます。 熱も毎週の様に親子で発熱しています。 そのたびに、やれ風邪をひいた。やれ熱だ。やれ下痢だ。と仕事を休みます。 その尻拭いはほぼ私のところにきます。 訪問介護は一件、一件持ち回りなので休まれると仕事にでてる人間がとても苦労をします。 友達はとにかくお金がなくて、一人だけ週払いでお給料をもらっています。 しかし、毎週給料日にだいたい子供の病気で仕事を休みます。休むくせにお金はもらいにきます。子供をつれて。 そしてことあるごとに掛け持ちのデイサービスの人たちは正社員できてくれないか。快く休ませてくれる。子供のことに寛容である。と言ってきます。ならそっちにいけば?って言いますよね?しかし、そちらは週払いに対応しておらず、毎週の生活をしていくお金をもらうのに訪問の仕事は辞めれないといいます。 こちらからしたら、生活できないのは自分たちがその時その時に選択をしてきたものの未来が今来ているわけで、自分たちの責任であり、こちらにはなんの関係もないだろうと思うのです。そのくせ挨拶(ありがとう、ごめんなさい)をしないので友達の私がやいやい言い続け、ようやく最近はありがとうと言えるようになってきています。 今日のことなのですが、先週熱が40℃も出たとのことで月曜日から4日休みました。 私のみではなく、職場の方のほとんどが迷惑を被りました。その時に、休むのはいいけど今のうちにしっかり体調治しなさいよと声をかけました。 しかし、また昨日から38℃の熱があり 私のところに仕事が一部回ってきました。 先週のお給料が少なすぎたのかお昼頃の仕事と夜の仕事はする予定だったのですが、 今日になり保育園から電話があり、 子供の熱でお迎え要請。お昼の仕事を突然いってほしいと言われました。 私はいい加減にしてくれと思い、上司に 一時間しかない仕事なんだからそのあいだだけ お迎えいけません。みといてほしい。と保育園に言えないのか言ってほしいといいました。 こんなことばかり続いているのです。 たまにではないのです。私は日々こどもの体調に気をつけて、早めに受診を心がけているのでこどもはめったに風邪をひきません。 乳酸菌を飲ませているのもあるかもですが。 自分のことも含めて体調管理ができなさすぎなんじゃないかと思うのです。 ふざけてる。仕事をなめてる。こどものことを考えて早くに迎えにいくのではなく、もっと前の段階で予防に力をいれるのが子供のためだろう。ととにかく腹が立つのです。 私が訪問を選んでいるのは自分の時間もとりやすいからです。こんなことばかり続き、自分のシフトが空いているところでも予定すら怖くて入れられません。こどもは病気をしやすいものです。それはわかります。しかしこんな毎週の様に熱をだすのでしょうか? ある程度は防げるものじゃないの?と思います。こんなことを考えている私は厳しいのでしょうか… 怒りすぎでわからなくなりました。 乱文失礼致しました。 宜しくお願い致します
われました。学生なので無料で相談を聞いてもらい、無料で対策をとってくれるところを教えてほしいです。 自分が働いているアルバイト先(サービス業)での出来事です。始まりは一人のお客様からクレームを受けたことからです。以前から注意をしているお客様が中心で起きていました。そのときも以前と同じように使ってもいない公共的な場所に居座り、10分以上も長く会話していました。ほかのお客様が来ても会話する場所も変えずに大きな声で話していました。来たばかりのお客様が増えてきたので、お客様同士でのトラブルを避けるため、場所を変えていただくために「他のお客様もいるので」というと、「そんなことを言うのはお前だけだ。」と言われ、「ほかのお客様で使いたい人もいるかもしれないので話す場所を変えませんか?」と言うと、「使いたければ言えばいいだろ」と返されたので思わず、「言えずに気分を悪くして帰られたお客様がいました。言いにくい人もいます。」と返しました。そこからは話していた年配の方二人に詰め寄られ、ひたすら「俺たちは10年も通っているんだ」、「俺たちには俺たちのルールがあるんだ」、「お前みたいなガキに言われたら頭にくる、黙っていろ」と言われました。ほかのお客様の目もあったので、自分が引いて会話を終わらせました。そのあとも違う場所で「何年も通っている自分たちがなぜ従わなきゃいけない?」、「ここにしかないルールを守る必要はない」といわれました。シフト交代の前に「俺たちは何年も通っているんだ、お前みたいなやつはクビにできる」とのこと。ベテランだからこそルールは守るのは当然ではないのか。私は五人ぐらいに詰め寄られ、思わず言葉を濁したりして逃げてしまいました。そのあと別の場所でそのお客様と顔合わせ言われたことは「お前の言い方が悪かったんだ、言葉遣いに気をつけていればお前を怒鳴ることはなかった。ほかのお客さんが困っているときにサポートするのがお前たちだろう? 次からは気をつけてくれよ」。全部、自分が悪いみたいに言われ、頭もおかしくなってきました。そもそもサポートの為に行った行為で逆ギレしたのは彼らでした。営業的には自分は悪いと思います。しかし、お客様に必要なルールを守らずにいても「お客様だから問題ない」と見過ごすのもできません。仕事を退職した人間ははき違えた自由の考えを持って平気なのか。ほかのお客様のためにも何とかしてもらえるところを教えてください。本当にお願いします。
いと思います。 しかし、ブラックなところでは、タイムカードを早めに切らせ、給料を不当に安く抑え、サービスで残業させることを暗に強要されるところもあります。 仮に、まだ仕事が終わっていないにも関わらず、早めにタイムカードを切れという上司の命令に従わなかった場合、これは懲戒解雇の対象になるでしょうか。 さらに、その懲戒解雇に対し労働基準法違反として提訴した場合、どのような結果になるでしょうか。
、私転職した経験がありますが、 こんなにやりにくい作業を 続けていて改善しようとしない 職場は初めてです。。 ずさんな 教室配置、倉庫管理、作業表、担当係り、一連の作業に一日 四時間もかかります。単純ですが、一つの教室だけで3回も確認作業が必要で 出入りしなければならないし、 事務所内の仕事もたまる一方で、教室準備専門の 担当や仕切る人 作業確認する人がいないため、手の空いた人がやるという いきあたりばったりで 先輩スタッフは 改善するどころか、やりにくいものをやりにくく 荷物も倉庫から取り出して 戻す位置もバラバラ、 次に使う時 取り出すのに 時間もかかるし、 探すのも大変です。 案の定 他のスタッフ同士は 責任の擦り付け合いお互い非難ばかり、 これも上司が きちんと管理して 一連の作業の効率化をはからないのが 原因です。 局部的な 改善だけで 全体の流れをきちんと 管理していないので スタッフはイライラするばかり 上司にはなしたら やる気があれば改善せずに できるというけれど、これは仕事ではありません、 役立たずの彼女たちは、 新卒で 社会人経験が すくないので 作業に不満はあるものの、自分たちの力で会社を運営する 作業内容を改善するとか 意識がなくて、こんなくだらない 腐った 作業をただ単に バカな上司のいい加減な指揮命令に 愚痴りながら これが仕事だと言いなりになっているだけです。 これは 仕事ですか、 工場の流れ作業みたいに すすまないし、間違えてはいけないのに、トラブルばかり発生するし 管理者の責任ですよね、 やる気といよりも、だれがこんなバカな作業 必死に覚えて 我慢して作業するのでしょうか、 聞いてあきれるばかりです 残っている社員は これを 改善せずに、我慢して今に来ただけです。 上司は ひたすら 我慢しろというだけです。 これってひどいですよね。
の職員です。 総勢6名の小さな部署で、トップが課長、その下に係長がいます。 この係長、平日に有給休暇を取るたびに必ず休日出勤するんです。 理由としては、資料の発送作業が終わっていない(急ぎではないのに!)、設備点検に立合う(他の者でもできるのに!)、部下の管理監督が不安(課長はいるのに!)・・・などと本当に些細なことばかり。 愛校心・責任感が強いのはよくわかりますが、我々としてはあまりの「ガンバリ誇示」に辟易しています。 それに上司の課長や部下の我々にそんなに信頼がおけないのかと思うと情けなく腹立たしく。 彼は出世コースからはずれ気味で焦りがあるのか、普段から「オレは働いてるんだぞ」というのを一生懸命にアッピールし、その延長線で担当外の我々の仕事にも過干渉。 どうぞ休みの日くらい休んでください・・・というのが我々の本音です。 また、トップの課長もサービス残業の違法性や事故が起きた際の責任などを気にし、本人にも休日出勤の必要はないと言っているのですが、一向に改まりません。 小さな部署なので、波風立てずにおさめたいのですが、どうぞアドバイスをお願いします。
、介護施設の施設長のスカウトが届きました。 内容を見ると介護の経験は必要なく、マネージャー経験のある人を募集しているようです。私はマネージャー経験があるのでスカウトが来たのかもしれませんが、介護施設の施設長の仕事は介護の経験が無くても、できる仕事なのでしょうか?
去のパワハラの責任を問えるか,②転勤命令を拒めるか,です。 数年前,職場でパワハラ(不慣れな業務の監督を命ぜられ,業務がはかどらないことについて,例えば長時間立ったまま責められたり,「お前は最低の○○だ。」と罵られたりする状況が3か月続いた。)により鬱病(現在も通院治療中)に罹患したため,管理職から一般職員への降格を余儀なくされ,帰郷転勤しました。 当時パワハラに関して,任命権者である監督官庁に直訴したところ,特別査察が入りましたが,相手方である上司に事実上の注意指導がなされただけで済まされました。 今更ながらですが,国と任命権者あるいは当時の所属部署を相手取って,パワハラを公務災害として認定しなかった不作為を不服として,訴訟を提起することができるか,が①の相談事項です。 現在は地元の職場で仕事にも環境にも慣れ,体調も維持できているところです。 ところが,所属している部署に統廃合があり,4月から人員が削減される見通しです。 私は残留を希望し,書面でも口頭でも繰り返し意向を伝えておりますが,かなう保証はありません。 転勤を命じられた場合,何らかの法的な措置を講じて,転勤命令を取り消すことができるものでしょうか。これが②の相談事項です。 労組がなく,人事院もあてになりません。 以上の2点に関しまして,専門家のご指導,ご助言をお願いします。 なお,実情としてサービス残業や休日返上が日常化し,理不尽な業務命令も受忍せざるを得ない状況下で稼働しております。これは当業界,全国どこでも同様です。 つきましては「茶化し」や「公務員叩き」のご意見はご遠慮いただければ幸いです。
て約3年半働いています。 地方の調剤薬局ですが、現在、転職をするかどうか悩んでいます。 転職の理由としては、管理薬剤師(といっても一人薬剤師ですが)として地元の薬局より車で数時間かかる薬局へ行かなければならない状態になってしまいました。 もちろん一人薬剤師であっても管理薬剤師として認めてもらい、より責任のある仕事だと思い、1週間ほど悩んだ結果、覚悟し、やらせていただくことを伝えました。 しかし何日が経つと、経営面での問題なのか、管理薬剤師の話はなかったことになってしまいました。 現在でも度々遠方の薬局へ出向くことも多くなり、自分の中で真剣に進路で悩んだことが無になってしまったことや、勤務地がなあなあになってきてしまっているのもあり、日に日に転職を考えるようになりました。 しかし転職といっても給与が下がるとか、より職場環境が悪くなるなど、下手な転職をして失敗をしたくないという気持もあります。 私の場合は調剤薬局→調剤薬局への転職を考えていますが、辞める理由も私の社会人として我慢すべきところなのかも知れないし、そうすると履歴書になんて退職理由を書けばいいのとか、面接でどう説明したらいいのかなど悩みが広がるばかりで苦しいです。 6年制の薬学部の卒業生なども卒業して社会へ出るということで、変な話ですが私以外の薬剤師の方も沢山就職活動をする訳で、失敗のリスクも大きくなるということなども考えてしまい悩んでしまいます。 薬剤師の方は、結構転職をされるものなのでしょうか? また、転職の成功確率や、逆に失敗の確率はどのくらいなのでしょうか? 実際に転職した方などのアドバイスが欲しいです。
華道を10年ほど習っています。 今のバイトと、できれば茶華道を活かせるように、旅館や料亭などで働きたいです。 何か持っていると有利な資格はありますか?
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