けが20代女だった場合。 雰囲気によったら退職考えますか? シフトの融通などはききます。 田舎で自分の働きたいと思えるところがあまりない中での職場です。 田舎でパートするならほとんどおばちゃんの職場と思った方がいいでしょうか?
解決済み
契約社員の方がその日は違うバイトを入れてて1時間出勤が遅れると連絡きたので、変わりの人員がいないか探し、いなかったので1時間遅れで出勤するように伝えた所、その方に 私が悪者扱いされてるから休むだの、スケジュールにいつも対応してあげてるから融通きかせろだの言われしまいには、小馬鹿にされたようにす、い、ま、せ、ん、で、し、たと言われ電話を切られました。 その方は60代の女性の方です。 普段は、バカを言ったりする仲だったのですが、その豹変ぶりに悲しくもなり、その日から挨拶も無視され、こちらの指示にも返事もしません。 自分が同じ部屋にいて、違う方が挨拶をすると、わざとらしく大きな声で挨拶してます。 色んな人もいるなーと思いながらも、こんな大人になりたくないとも思い挨拶等は仕事と思い続けて行こうとは思うのですが、どうも毎日腑に落ちます。 やはり担当している以上、嫌われる覚悟も必要とは思ってますがメンタルきます。 何か改善点や、そのような人間への接し方等いい方法があれば教えて欲しいです。
回答終了
司がメール使えない、パソコンで文面をタイプできないのでfaxもできないので、今でも連絡手段が電話のみです。 ただ今の時代、電話はもちろんですが、緊急な要件でない場合や、書面で残したいというものは、文面で作成⇒メールやFaxで送付⇒本状を郵送ということをすると思うのですが、電話しか使いません泣 どうしても文章作成が必要な場合は、メモ書きしたものを渡されるので、私が書類作成します。 メモも残さないし、「あの時電話で話した!」というので、電話をそばで盗み聞きして、自分でメモをとらないといけません。私も違う電話にも応対しますし、来客の対応、雑務、自分のトイレなど、常に電話を聞き取るわけにもいきません。電話の相手がだれか?も分からないことも多いですし、いったい何の話をしているのかもわかりません。 年配の上司をお持ちのみなさんどうですか? 未だにfaxもない時代のままの上司で大変困っています。
、その後1人で油圧ユニット製作業25年で現在も貸し工場にて現役中です。 たいした技術力でもないかもしれませんが製缶、配管、塗装、テスト等必要な事は全てやれます。5年位と期限限定にはなりますが人生の終末期に入る為にこの技術等日本国内外を問わずこの道で生きていきたいと思う人達のお役に立てる事は可能でしょうか?若い頃英語圏に住み多少は会話が出来ます、年金も貰っております、今更何でわざわざ苦労を買いにいくのか?と周囲からは戒められますが…このまま終わりたく無い…こんな気持ちはただ単に感傷的なのか?甘ちゃんなのか?自分自身もわかりにくいので…老若男女問わず皆様の意見を聞きたく…宜しくお願い致します。
す。文句ばかり若い人の意見はまったく取り入れてくれない。育休なんて取れる気がしない。辞めるべきですか?
の人気ですが・・。銀行に就職してくれたら鼻が高い みたいな雰囲気がありますが。若者はどこに就職したいのでしょうか。
と多いけど30代ではそうそう見かけない?
る運転士が下車して来ました。 一体、JR貨物の定年は何歳なのでしょうか? JR7社は、何も無ければ定年までもれなく運転士を続ける事が可能なのでしょうか?
超聞きたいです。 私は、別にスマホばかりしてるわけではないし家では、本読んだり勉強したりしてるのに、 ちゃんと規則を守って生活をしてるのに… 信号を守ってない高齢者を何人見てきたか 一日に何回も見る。 若い人だからってバカにしないで欲しいんです。
入社40年) Aさんとします。 プライドが高く性格に難があり周りの人とうまくやれません。 私は(女性)入社20年で、近いところで仕事をするようになって16年以上ですが、先輩方(Aさんよりも年上の方や50代、40代の女性)に相談しても、昔からずっとそうで皆が我慢してきたんだと、色々な話を聞き、自分もそうしてきました。 上司にも話していますが、わかっていて何もしていない状況です。 周りの人の辛抱のおかげで40年もいられた人だと私は思っています。 そのAさんが最近ひどいのです。 認知症ではないかと思います。 昔から仕事のできない人でしたが、50代に入ってからどんどん衰えて60代の今はひどいです。 例えば、ほんの一例ですが、物忘れがひどいというか、 みんなで取り掛かる仕事をしなくなり→たまに何とかしてやらせると思い出せなくて間違う→後処理が大変なのでやらせたくなくなる(自分でしたほうがまし)→元々自分の仕事ではないと思う→今まで1度もやったことがない仕事と思い込んでしいまっています。 自宅から持ってきたお弁当を冷蔵庫に入れていて、食べるときに、包んでいたナプキンを開いてふたをあけて「5枚入れてきた漬物が2枚しかない、誰かに食べられた、盗られた」と話したこともありました。 最近では、 更衣室のロッカー(鍵付)に入れていた荷物や上着にいたずらされたと大騒ぎして同僚を疑い、隙間にガムテープで目張りした(鍵穴にまでガムテープ)という事件もありました。 今は同じ事務所に女性は6人で、冷蔵庫を使用する人も極僅かなので、周りの気分の悪さといったら・・・ お弁当を盗む人なんて決していないし、鍵のかかっているロッカーの中にいたずらなんてありえません。(一応上司が全員に聞き取りしています) 被害妄想と思い込みです。 職場に認知症を疑うような人がいる場合会社としてどういう順で話しをするのでしょうか? このまま放っておいてもひどくなる一方だろうし、早く気付けば進行を遅らせる事ができると何かで読んだことがあるもので。 何もせずに65歳の再雇用終了の日まで待つのも仕方のないことなのでしょうか・・・ 毎日本当に疲れます。 そういう人が職場にいたことのある方、どうしたのか教えていただきたいです。
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