す。もう1人にあたる人は最近来た後輩です。最初の3ヶ月は試用期間の契約社員、その後から正社員という形です。 私もそうだったので後輩もそうだと思います。 休みは平日午後一回と日曜日、祝日なのでかなり少ないです。その代わり残業は0なんですが… で、何が本題なのかというと私の後輩は入ってきてちょうど2ヶ月経ちました。 この2ヶ月の間に15日は欠勤してます。もちろん早退もあります。いつも体調不良らしいです。覚えるスピードがただでさえ遅いのに更に遅くなり、新しい仕事をなかなか教えれなくて私はイライラしています。そのせいで私も有給とりたくても取りづらい状況です。 色々と迷惑かかってます。 正直私は解雇して別の子を雇って欲しいです。その後輩はメンタルが弱いらしく(自分で弱いって言ってました)ミスして院長に怒られた次の日は休むことが多いです。 雇う側も雇う側ですが、こんな人に会った事がなかったので驚きです。歳も40近いので余計にえ?ってなりました。 でも、そんなに簡単に解雇出来ないんですよね?一般企業なら何かしらの処分はありそうですけどね…なんせ個人経営…
回答終了
にトロい *↑5回注意したが直らない *みんなが見てる前で30分サボる *連絡せずに会社を休む *できる仕事が少ない *1月7日からインフルエンザで会社に来ず と、褒める要素が全くありません。 おそらく週明けに出社してくると思いますが、十中八九クビを宣告されると思います。 自分はその従業員の上司(41才)なのですが、出社してきたらなんと声をかけたら良いでしょう? ここまでヒドい従業員は初めてで罵声も浴びせたい気持ちもありますし、クビになった人間なのであまり責めるのもどうかと… かといって「ご苦労さん」とか「次の仕事頑張って」と、労いの言葉もかけたくないんですが… よろしくお願いします。
解決済み
と家庭のストレスで体調を崩し、病院にも行き医師から休職した方がいいと言われ4月25日から5月8日まで休職になりました。 GWが明けた5月9日に退職を伝えようと思っています。休職の診断書を渡された日に人事部?の人に連絡をしたところ、「これ以上休職をすると、本採用が難しくなると思います。9日の日に、来れたら出社し、無理そうなら連絡してください。その時にどうするか決めてください。」と言われました。恐らく、今のままでは9日の日に会社に直接行くのは難しそうなので、電話で連絡をしようと思っています。その際、どのように切り出せば、伝えれば良いでしょうか。人事部の方はとても冷たそうな人でしたので不安です。 また、仮に退職が決まったら、直接会社に行かないと行けなくなりますかね?精神的にしんどく、会社に行けない場合はどうすればいいでしょうか…。 そして、退職が決まり、受理されるまで?の間(約1ヶ月とか?)は出社しないと行けないのでしょうか。恐らく即日ではないですよね?新人で10日ほどしか出社していないので、引き継ぎなどはないと思いますが…。 とても長くなりましたが、教えて頂きたいです。
ですが、仕事について不安なことがあり質問しました。 私は今年の春に卒業をしやっとの事7月に自分を入れて3人の事務員の皮膚科クリニックに就職しました。 面接の際に「何も問題がなければ正社員に」と院長に言われたのですが、先月の末に夜間加算をするのを忘れたり、会計でおつりを渡し忘れをしてしまいました。 夜間について負債を弁償しますといったところ、院長からは「間違えは誰でもある」と結局弁償はしないで終わりました。 私が勤めたのが皮膚科で入った当初が一番混む時で、最初の2か月は事務作業は一切出来ず、看護補佐をしていました。 初めての社会ということでその2か月を集中して看護補佐をしてしまい、残り1か月しかないなかで事務作業をさせて頂きましたが、覚えが悪いと言われ1週間でまた看護補佐に戻されました。 そして今日までずっとノートに手順を書いてそれを提出しながら仕事を続けてきた感じです。 期間終了まで残り2日(17日は休診)しかなく、今の状態ではやはり正社員に上がれないと自分では思っています。 休日も多く、人間関係も怒られる時以外は悪くないので私自身は続けていきたいと思います。 大学が短期でろくに医療事務について理解しないでその場の暗記で資格を取り卒業してしまい、「医療証ってなんだっけ」という知識で入り、現場に立ち今になってようやく分かってきた感じです。 先輩は私が正社員でつくと思っているらしく、冬休みの日程や健康診断についてなど話してくれて、優しさでとても心が痛いです。 もし解雇されるのなら、期間終了日に「申し訳ないけど」と言われるのでしょうか? 自分の空いた枠を埋めるため先に求人を出して、それからの解雇でしょうか? 今のところ、求人は出ていないですが…この2日間いろいろ考えて不安で押しつぶされそうです。 こんな少ない期間・経験では転職は難しいですよね? 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。
は9月16日~10月15日までが給与考査対象です。 私は、家族都合により、9月13日の金曜日を休みました。 これは、先月の給与対象期間であり、欠勤した日が当然給与対象から外されるのは理解できます。 問題はここからです。 今月の給与明細に1日分の欠勤扱いがあり、日割り計算により給与を支払うとの備考書きがありました。 社長に問い合わせたところ、9月13日の金曜日に休んだ為、次の日の土日祝日も本来、公休であるが、欠勤扱いになる。 その為に今月の給与考査期間の9月16日の祝日も給与支払い対象から外した計算での支払いになるとの事でした。 現在の会社は通常、土日祝日は休みであり、もちろんその日、社内的に臨時で出社日になった事実もありません。 金曜日休むとその次の土日まで給与支払期間から外されてしまうものなのでしょうか。 以前勤めていた会社などではそのような事は一切なかったので、世間的な常識はいかがかと思い、 質問させて頂きました。 参考情報:以前は一部上場会社に勤務 現在はベンチャー企業であり、現在試用期間 よろしくお願いします。
います。 ある女性スタッフを採用したものの、体調が悪い、交通事故にあった、生理痛がひどいなどの理由で、ろくに出社してきません。 ついにたまりかねて、「もう来なくていいよ」と言った日が丁度採用して出勤15日め。 「即時解雇なら解雇証明書をください」と言われました。 相手はどうも採用14日を過ぎると即時解雇できない事を知っているようです。 採用時の試用期間の規定は3ヶ月。 また欠勤の度に、「理由はどうあれ、あまりこのような状況が続くとやめてもらうよ」という事は通告していますが・・・。 このような場合もやはり30日分の解雇手当を出さないといけないのでしょうか? また、このような場合の解雇手当の算出はどうなるのでしょうか? ちなみにこの女性、あれこれと理由をつけて欠勤しながら採用後1か月半のうち15日出勤して、その間のバイト代総額は約7万円です。
患っており、長らく療養を続けてきました。 26歳の頃に初就職したのですが体調的な問題で試用期間中に退職してしまいました。 そのすぐ後に2社目に入ったもののそちらは無遅刻無欠勤で業務もちゃんと完了していましたが会社側はもう少し即戦力になる人材が欲しかったようで試用期間中に退職勧奨を受けてしまいました。 そのショックからか身体の酷い痛みや吐き気が止まらなくなり、心療内科に通いながら半年間毎日7000歩歩いて規則正しい食事と睡眠を続けリハビリに取り組んできました。 そのかいあって今、ようやく外出して普通に生活出来るまでに回復しました。 これまで肉体労働や営業といった職種で体調不良による短期離職をしており、主治医に相談したところPC操作が得意なこと等から事務職が向いているのではないかといわれました。(実際はもっと色々理由がありましたが説明しきれないので割愛します。) 私も営業職として採用された会社で働いていたとき、事務も担当していてそう感じていました。しかし事務職は女性か経験者でないと難しいとネット上の複数のサイトで見かけ、「自分には無理なのか」と落ち込んでいました。 ですが最近、「社会は自分が思っているほど辛い場所では無いんじゃないか。自分が勝手に怖がっているだけで、手を伸ばせば救いはあるんじゃないか」と思い直し、転職サイトで10社の事務職に応募しました。 結果、今のところ4社書類で落ちています。残りはまだ返事が来ていません。 応募した求人は全て未経験可でその他の応募資格も満たしているところでした。「一から事務の仕事に就きたい方歓迎」的なかなり緩い文言の求人もありましたが結局落ちました。 男性も一定数いるという会社の求人も駄目でした。 気を取り直して新しい求人を探しても、正社員で検索しているのに無期雇用派遣的な求人ばかり出てきてますます落ち込みました。 他、27歳だとあと1~2年だけ公務員試験の受験資格があるのでAmazonで参考書を買って試験勉強に挑戦してみたのですが、数的処理がテキストを一通り読んでも5日経って1問も解けず、かえって落ち込みました。 公立大学を卒業しているので基礎学力はあったつもりでしたが、時間が経った今、自分が思うより多くのことを忘れていました。 社会復帰のために毎日欠かさず歩いて規則正しく生活し、実際に体重が10kg以上も痩せたりして…。両親や医師も「頑張っている」と声をかけてくれて。 でも結局「私のことを認めてくれるのは親とお金を払って診察を受けている医者だけなのかな」「こっちがどんな苦労をしてこの場所にいるのかなんて、他人には関係ないのかな」と思ってしまいました。 せっかく元気を取り戻して社会復帰に向けたアクションを起こした結果、逆に社会への絶望がつのっています。 毎日自殺を考えるようになりましたが、「もしかして自分が今まで応募した求人がたまたま駄目だっただけかも」と思ったり「公務員試験の勉強はもっと続ければ分かるようになるかも」と思ったり、とにかく何らかの希望があると思いたいです。 自分に合った仕事に就いて、人並みに豊かに暮らす。まだ私の人生にそうした希望があると信じたいです。そうでないと、心が壊れて今ここに存在することすら出来なくなってしまいそうです。 そこで質問なのですが、私がこれから一般企業や公務員等の事務職に普通の正社員(正職員)として就職することは本当に一切不可能なのでしょうか? 何かしらまだチャンスは無いものでしょうか? ※私の説明が上手くないので色々疑問に思われる点等あるかと思うのですが、自分や家族で真剣に悩んでいるので辛辣な回答はお控え頂きたいです。 とても苦しい状況なのは私自身承知しており、だからこそ悩んでいるので…。 長くなってしまい申し訳ございません。 それでは、よろしくお願い致します。
仕事や会社のことを知っていくことで頑張っていきたいと思えなくなりました。 知恵袋等にも似たような質問もあり、いろんな意見もあり毎日のように見ていて、自分だけではないのだなと思い参考になっています。 そこで就業規則に、「退職願を提出して会社の承諾を得ていないときは、出勤しなくなった前日を退職日とする」ということが記載されていました。また一般的な退職方法も「2ヶ月前」というのが記載されていました。 前者の場合、「2ヶ月」の制限なく例えば今月末でも退職は可能と解釈しても大丈夫なのでしょうか? こういった規則に詳しい方いましたら、ご意見頂きたいです。 宜しくお願いします。
理由としては通勤時にえずく、吐くことがあるためです。他にも寝られない、食欲がない、下痢、涙が止まらないなどここ最近ずっと体調が悪いです。 前の職場を退職し次の仕事が見つかるまで短くとも半年〜一年は続けたいと思っていましたが、自分では頑張りたいと思っていても体が拒否します。 辞めることを上司に伝えたら、「試用期間だからすぐには辞められない」と言われました。労働条件書?には1ヶ月前の申請することと書かれていました。体調が悪いことを伝えると「診断書を持ってきて別の日に面談をするから」と言われました。 正直行くこと自体がストレスとなってしまっていて面談すら苦痛です。考えるだけでつらいです。 診断書の提出は証明として必要かと思うので頑張って提出しに行きたいと思っていますが、それ以上本当に勤務先に行きたくありません。 この場合診断書を提出しただけでは辞めることができないのでしょうか。毎朝吐いて試用期間いっぱい働かなくてはならないのでしょうか。 今までのアルバイトでは短くても一年は続けられていたので自分自身どうしたらいいのかと困惑しております。 新しいことを始めたストレスかとも感じたのですが、この状態がいつか良くなるという見込みが全くありません。 ばっくれることも考えたのですが自分の性格上それができません。無断欠勤するくらいなら吐いてでも行ってしまうと思います。そんな自分も嫌です。 自分でも何を質問相談したいのかわかりません。 もし似たような経験をした方がいらっしゃいましたらお話聞かせていただきたいです。
きます。有給は半年たったら付きますと説明を受けました。 3ヶ月経った今も社会保険はついていませんが、半年経ったので有給休暇を取ろうとしたら、会社から今から正社員登録するので、それから半年経たないと有給はないと言われました。これって違法ですか?監督所に相談したいと思いますが、そうすると会社での立場悪くなりますか?解雇されるのは困ります。どうすべきでしょうか?
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