らいつでも辞められますか?
解決済み
ます。職種は配送ドライバー、時間は8時から17時となっていました。 配送の仕事ですので2時間ぐらいの早出は当然あるとおもっていましたが、実際は午前2時に出社し帰社は午後2時過ぎになります。2日間の同乗研修では午前7時から午後5時ごろのコースというもので、日報の書き方などだけ教わりました。仕事の内容、時間の違いにこのまま続けていいのか悩んでいます。現在試用期間のため社会保険なども加入していないのも気になります。 長文ですが、アドバイスお願いします。
回答終了
す。 20日締めのため、今月の給料明細を見たところ残業代が含まれていませんでした。 その事を問うと、『うちは昔からそういう風にやっている。先輩たちもみんな3ヶ月間(試用期間内)はそうだった。これがうちの方針だから、納得がいかないんだったら辞めるか。』とのこと。 試用期間内はどれだけ働いても残業代はなく、それは勉強の時間だと思って辛抱してくれとも言われました。 給料は85パーセントになることは聞いていたのですが、残業代が出ないことは納得がいきません…
転職活動で不利にならないですか?
、教えてくれないことが多々あります。 わからないままだと仕事にならないので、困らせてから教えるという感じです。 掃除もしないし、私が朝の掃除は全てやってます。 その先輩は時間内にネットサーフィンして、時間外で仕事をしています。 私は試用期間だし、そんなにやることないので定時に帰ってます。 この意地悪な先輩のせいで胃がキリキリします。試用期間終わったらクビかもね、何か残せたものある?とか脅してきます。 他の人は見て見ぬ振りです。 こんな会社辞めた方がいいと思いますか? もし働いた方がいいというのであれば、どういう気持ちで職場に行けばいいですか?
いますが、すでに辞めたくて仕方ありません。理由としては ・弁当を買いに行かされるが、誰一人払っても らえない。全員で5000円/日くらい ・仕事を聞きに言っても教えて貰えない。異業種からの転職なのでわからないことばかりなので色々聞きにいくのですが、ため息と共に忙しいアピールをされて教えて貰えない。そのくせ聞きに来いとは常々言ってくる。 ・飲みニュケーションだとほざきながら金は払わない。 ・オフィスカジュアルでの通勤で、スーツしかないのでスーツにネクタイで通勤していると「とっとと買いに行け」「金がない?昼飯代で服を変えよ」と毎日言われる。 ・地方から出てきてその話しをするとバカにしてなにも知らない田舎者扱い ・朝挨拶すると取り敢えずローキックが飛んでくる まだ保険の手続きや入社手続きの書類も送ってないのでバックレても音信不通でいいんじゃないかと思っています。 もちろんバックレは悪いとは思いますが、なんだか上記の事をされて二度と声も聞きたくないのです。 試用期間2週間以内でも退職の手続きは必要なのでしょうか。
無いですか?できる人はごく稀?それとも普通にしごとをしておればできますか? あと派遣とは違い面接もいりますか?
と業務内容、院長の性格が合わないのが理由です。 しかし、私以外社員みんな仲がよく和気あいあいとした雰囲気であること、歯科衛生士が不足していること、教育熱心な院長であることからかなりやめにくいです。 なので旦那が海外転勤になってしまったのでやめないといけなくなったと言ってやめたいのですが、この嘘は退職時にバレると思いますか? 職場は家から遠いので道で出くわすということはないと思います。
2日から事務職として勤務していたのですが、 4月28日に事務職としての適性に欠けるという理由で試用期間後の本採用拒否を受けました。29日から5月6日まで休暇であったため、実質あと4日しか勤務できません。 当方は大学卒業後1年が経過している者で会社側も新卒扱いしており、給与も新卒の給与でした。 また事務職も未経験で、会社はこのことを了解した上で採用となりました。 会社側の言い分としては ・仕事の吸収力が低い ・ミスを繰り返す ・過去に採用した新卒や未経験者と比べて能力が低い ということでしたが毎日遅刻せず勤務し、自分なりに努力しまじめに仕事に取り組んでいた私としては当然納得ができませんでした。無断欠勤したり、重大なミスを犯したり、会社の金品を盗んだりはしていません。ネットで調べたところ、新卒や未経験者を適正がないという理由で本採用拒否にすることは解雇理由として正当でない、認められないとあったためはたして今回の本採用拒否は認められるのかと思いました。 しかしハローワークや労働基準監督署に問い合わせても違法性はないため、こちらも動くことができないといった対応しかされませんでした。 慰謝料や和解金を請求したいとすら考えているのですが、裁判となると費用や時間がかかってしまうことを考えるとどうしたらいいか分かりません。 この会社とは縁がなかったと考えて泣き寝入りするしかないのでしょうか。 加えて解雇通知が一か月前にされなかったため解雇予告手当の請求ができると思うのですが、今回の場合は16日分の請求ができるのでしょうか。 ちなみに解雇予告手当の請求をしたところ、指導者である上司から「仕事ができないくせに、そういうことは詳しいんだね」といったいやみを受けました。 本当に腹立たしいです。お詳しい方、どうかお力をおかしください。
が気まずいですか? 院長にとってはどちらのほうが迷惑ですか? 嫌ならさっさと辞めた方がいいのでしょうか。それとも試用期間は頑張った方がいいのでしょうか。まよってます
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