特養に行ってます。修了証を貰えるのは来月になります。 そこの職員さんからヘルパーの制度が変わったから今年中か来年初めにはヘルパーの仕事をしなければ、介護福祉士の受験資格の三年実務に間に合わないと聞きました。 実習前の座学ではそんな話出てこなかったので、初耳でした。 詳しい方いたら、教えて下さい。 あと、保育士の受験資格もわかる方いたら教えて下さい。 ちなみに私は今年30歳、最終学歴は普通科の高校卒業です。 保育士の免許はないですが、託児所に一年勤めてた事あります。 長々となりましたが、よろしくお願いします。
解決済み
一番、という回答はご遠慮お願いいたします。 入社してもらうために嘘を伝える会社が少なくもないので、実 際に働いているもしくは働いていた方にお聞きしたいです。 求人でつばめタクシーの「子育てサポートドライバー」というものが出ていました。 月給24万円+成果給+賞与で、1ヶ月単位の変形労働時間制 ※実働7hで残業なし、実働7.5h+残業2h、実働9h+残業2hなど 子育てサービスを提供するアテンダント。 お子様の塾や習い事、学校の送り迎えなどを ご家族の代わりに行うドライバーです。 教育、サポート体制が充実している為、未経験でも ベテラン社員と同じように活躍できます。 介護・子育てサービス以外にも会員様からの注文回数は 年間200万回以上で中部圏トップクラス。 待遇・福利厚生は、賞与年3回 社保完 退職金 労災&生命保険 健康診断 1Rマンション(6ヶ月無料) 家賃補助有 ロッカー室・浴室完備 託児所 休日休暇は、週休2日、月12日休み、月18日休み ◎アニバーサリー・里帰り休暇、慶弔、特別休暇 入社1年目でも平均年収433万円。あなたの希望に合わせた様々な働き方が可能です。 と、求人に書いてあります。 現在1歳と2歳のシングルマザーなので、託児所付きと残業なしでも24万のお給料というのが魅力だなと思いましたが、本当にこんなに待遇いいものですか? また、タクシーに乗せるのは登録した人(要介護のご老人や塾帰りの子供など)だけでしょうか? ふつうの、駅にいるような誰でも乗せるタクシーは、強盗や暴力ふるう人が乗る確率も高いのでこわいので、もし特定の人だけが乗るタクシーなのであれば応募を考えてみたいのです。 質問以外の回答、誹謗中傷等は要りません。 よろしくお願いいたします。
てます。 私はもうすぐ29歳になる4歳の子を持つシングルマザーです。 子供は好きで、短期で託児所にパートで働いたこともあり、保育士に以前から興味がありました。 関西外短卒業後、何カ国かに留学しており、いずれは子供に英語を教える仕事ができたらなぁ~っと考えています。 現在はパートで事務職をしていますが、息子を養っていく為、また自分の将来の為にも、このままではいけないと思い、保育士の資格を取得しようと思いました。 年齢も29歳と若くないので、なるべく早く勉強を始め、免許取得したいと考えているのですが、大阪芸大の通信教育とU-CANなどの通信教育のどちらがいいのか、具体的にどのように違うのか分からず悩んでいます。 私はピアノが全く弾けないので、どちらを選択しても、個人的にピアノのレッスンは受けないといけないです。 費用、期間、スクーリングの有無など以外に違いはありますか? 両方のメリット、デメリットが知りたいので、ご存知の方は教えてください。 よろしくお願いします。
開設のお手伝いを依頼しており、私はその新規開設事業所で働いています。 会社は福祉業界には新規参入で、社長以下全社員が全くの素人です。 企業内託児所を運営している事もあり、保育士の資格を持っている人は何人かいましたが、そこから人員を割くわけでもなく、開設時は新規雇用のメンバーでのスタートでした。 私は放課後等デイサービスでの勤務経験もあり、運営についても理解しているつもりです。会社も自分たちが素人である事は自覚していて、療育方針も、ある事業所をモデルとして開業支援の研修にも参加しました。 ここからが本題となります。 コンサル会社は「どんどん利用者を集めろ」とチラシを折り込んだり、モデルとなっている事業所とタイアップした講演会(オンライン)を企画したり、集客に対して取り組んでくれていますが、現状として 「職員の数が足りません。今時点でもうサービス提供時間に職員が迎えに出てしまうと規約違反です。」 「モデルとなる療育(事業所)のやり方をトレースするなら、無条件に子どもを集めるより、ある程度選ばないといけない(運動療育をするのに重症心身は無理)のでは?」 という問題が出ています。 コンサル会社は「学校にどんどん営業に行け。」と言いますが県の教育委員会は「(利用者のいない)学校にパンフレットを持って営業に行くのは控えていただきたい。」という姿勢である事を伝えても「アポ取らずにいけばいいです。」と話が噛み合いません。 実際にアポ無しで営業に行って学校から「持ってこられても困る。」と言われたりもしています。 管理者はコンサル会社に不信感を持っています。 「集客のために無料体験会を開催しましょう。」 とコンサル会社が言っても、無料体験会に対応できるだけの余裕はありません。 コンサル会社が保護者対応(オンライン)でしてくれたことがありましたが、契約をがっつき過ぎていたからか不信感を持たれてしまいました。 管理者が後から対応してくれたことで保護者も打ち解け、契約となりましたが、管理者がその場にいなかったらと思うとゾッとします。 会社として、コンサル会社との付き合いもありますし簡単には契約打ち切りとはしないのでしょうけれど、コンサル会社に現場を振り回されるのは正直限界です。 会社に対しての要望を伝えるためのミーティングがあります。コンサル会社に対する不満が出ると思います。 どう言えば、コンサル会社にこれ以上振り回されなくなるでしょうか?
自分の働き方で悩んでいます。 現在27才、23区内に住んでいて、そこそこの学歴はありますが大した職歴がありません。 大卒後、販売や受付、事務など色々な経験を経ています。 色々な仕事を経験して、自分は営業よりルーチンワークのような事務が向いていると思っているのですが、 転職回数が多い(派遣も入れて全4回)ので雇ってもらえにくいのではないかと悲観的になってしまいます。 ただ、仕事に対してはまじめで、9月末まで派遣でしたが一回も休まず働いていました。ミスも少ないと、いつも褒められます。 まだ若いので正社員(大手は難しいと思うので中小企業)にトライするか、家の近所でパートにするか、また派遣で働くか悩んで います。 子供は両方の両親が預かってくれるので、保育園や託児所には入れないつもりです。
います。9時~16時です。 未就園児教室の補助(週2回午前中)とバス添乗(毎日1時間くらい)と食事をしている時間以外はお寺の掃除か草むしりをしています。先日は暑い中、午前中3時間と午後2時間ひたすら草むしりを命じられ、腰と首が痛くなりまた。週3日はほぼ草むしりです。 この先、同じ仕事が続く様であれば、転職を考えています。 保育の仕事がしたくて幼稚園のパートになったのに、辛いです。事務のお手伝いや、制作などの時間が少しでもあれば体は楽になると思うのですが、あまり期待できなそうです。 園長はお給料を払っているから労働するのは当たり前と思っています。 まだ就職して1か月しか経っていないのに、無責任かな?と思いますが、夏になった時のことを思うと、早く転職した方が良いのかとも思います。 どこに行っても楽な仕事はないと思いますが、こんな幼稚園は他にもありますか? やはりパートだとやりがいのある仕事はさせてもらえないのでしょうか? ちなみに私は他の幼稚園で10年勤務し、企業の託児所で3年働いていました。 子供が大好きです。 転職してやっていけるかも不安です・・・ アドバイスお願い致します。長文で失礼しました。
人かの嫌がらせもあり、ストレスで鬱のような感じになっています。 嫌がらせは無視や、目線も合わせないのに仕事を頼まれたりです。 休職前はそういった事を感じませんでしたし、気にしていませんでした。 7月から産休になります。 後り4ヶ月頑張って働こうと思っていたのですが、気持ちがついていけません。 上司に相談はしてあります。 旦那は辛いなら退職してもいいと話してくれます。 退職すると出産育児一時金が貰えないこともあり、迷っています。 休職も可能なので、考えています。 ①昨年6月に入職しましたが、1度休職しているのに、産休前まで休職が再度取れるか ②休職する場合の診断名は何になるのか 大体で構いませんので教えて欲しいです。尚、産後は元々託児所もあるため、復帰する予定でその職場に決めました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
して働いています。 6月から神奈川県川崎市に引っ越すことになり京浜東北線・京急沿線の病院に転職しようと考えています。 転職にあたり、看護師専門転職会社(サービス)等を利用しようと考えていますが、情報収集として川崎周辺で評判の良い病院(働く側として)を教えてもらいたいと思い投稿させて頂きました。 というもの、現在の病院は託児所が完備されていて夜勤体制も整っているなどとても働きやすく、また人間関係も良いので急に環境が大きく変わってしまうことにとても不安を感じているからです。 もちろん看護師転職コンサルタントにいろいろと相談しようと考えていますが、知恵袋等の生の情報も是非参考にしたいと思っています。 現役の看護師の方や看護師情報に詳しい方、また、詳しく病院を紹介した求人情報など知っている方がおりましたらご回答よろしくお願い致します。
れません。 長期で働いてほしい様ですが、すぐ子供ができたら迷惑ですよね? ---------- 「パート」なのですぐ辞めても大丈夫だろう!と軽い気持ちで受けてしまいました。 すると、新しいプロジェクトが始まるとかで、少し責任の重い仕事も任されそう。 そして「最長4年」までの更新のお仕事なのですが、私も既婚で30近いので、面接時に 「子供さんができても働きますか?」 と聞かれ 「はい、そうしたいと思っています」 と答えています。 ただ、内心「そんなにガツガツ働くつもりはないけど…」と思ってしまいました。 妊活中なので、すぐ妊娠してもおかしくない状況です。 そこには託児所もあるし、育児休暇なども取れるので安心ですが、 さすがに入社してすぐ育児休暇は取りづらいです。 まだ入社まで日があるので、辞退しようか考えています。 どうしたらよいのでしょうか…
したが、面接に行くと「女性のみの応募だった」と言われたことがあり、職探しの上で軽くトラウマです。女性のみの応募とか求人票に書けないそうですね。 質問なのですが、求人票のPRなど細かい部分を見れば女性のみの応募だと察することは可能でしょうか? 例えば、 「女性活躍中の職場」・「育休制度充実」・「託児所完備」・「子育て支援」・「主婦歓迎」 私が思いつくのはこの辺りが書かれていたら女性を募集している感があります。 他に女性のみの応募と思われる書き方や職種はありますか? 図書館に応募しようと考えていましたが、「育休制度充実」・「子育て支援」・「業務に読み聞かせ」など女性を募集している気がします。
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