がちょくちょく問題になっています。 その都度、担当上司の裁量で判断されているのですが、他社では どのような扱い方をされているのかお聞きしたいと思います。 よくあるのがこのようなケースです。 定時勤務時間は９時～18時です。社員は全員交代勤務制ではなく、 仕事の都合でやむを得ず深夜勤務を行う事があります。 ９時～18時は通常勤務を行い、引き続き22時～翌3時まで作業した ような場合、残業時間のカウントをどのように行うのが正しいので しょうか？ 実際に作業している22時以降は間違いなく残業時間になると思いますが、 18時以降作業を再開するまでの時間が問題になります。 1時間程度の短い時間であれば、引き続き仕事をしていたとして残業に カウントしますが、2時間、3時間と間が空いてしまった時などは事後に 上長判断のような事になっていて曖昧になってしまっています。 空いた時間の過ごし方は人によってそれぞれで、自分の仕事を抱えて しまっている人は仕事をしているし、完全に休憩している人も いるようです。 業種とか仕事内容によっても違うかもですが、アドバイスお願いします。
解決済み
ならないのでしょうか？
業30時間分を含む』』と記載されています。 結局、この30時間分の残業をしないと調整手当てを払わないと言われてしまいました。 トラブルにならないためにも言われるままに仕事したほうがいいですよね… 宜しくお願いします。
りは、少ないですか？？
めています 役職はマネージャー（課長代理クラス）です 会社は、去年まで完全ノルマ制の為残業代・休日手当・振替休日が出ませんでしたが 去年の暮労働局が入ったらしく 今年に入り、一般社員は残業手当・休日手当・振替休日が出る様になったそうですが 主人は役職者の為、この３つが一切ありません。 そもそも、マネージャーが役職者と言うのも謎な程です 就労時間は朝１０時～夜入７時迄と決まってきます もちろん主人は朝１０時に出社し夜は１１時位に帰宅する毎日です その割にはボーナスは０ですし 完全ノルマ制で残業代等が支払われないのでしょうか？ お詳しい専門の方教えてください やっぱり弁護士の方に相談するべきなのでしょうか？ 併せて教えて頂きたいです
今の給料は、額面25万程度、残業が毎月およそ2０～30時間です。 残業代も含んで手取り、20万そこそこです。 ボーナスは夏冬、それぞれ2.0～2.2ヶ月分です。 会社の業績にも左右されますが・・・。 こんなものでしょうか？
いるのですが、 （web制作会社） 就業時間10：00～19：00 となっていて、 これがコアタイム…だとし たらみなし労動とは残業のためだけに存在するのではないのかと思っています。 自分が素人ながらに考えるみなし労動とは、 仕事する人が、一日のスケジュール作って自分で仕事を進めて、会社に貢献できるように頑張って！！ そのかわり給料は残業込みですよ～♪ でも、それで不利益なこととか、仕事終わってないのに帰っちゃったりして会社に不利益なことばかりしてると 減給・クビになっちゃうから…しっかり仕事してね あっ！！あとひとつ、朝の10：00～12：00の間にミーティングするから、この間に出勤はしてね（コアタイム）。 こういうことではないでしょか？？？ しかし、うちの会社は就業時間は先程のように10：00～19：00となっていて、早く終わろうと必ず19：00まではいなければ ならないうえ、仕事の進行管理は上司がやっており、 担当の仕事が早く終わっても「じゃあ、次これやって」「こんな早い時間に帰るなよ！！」「定時なんてないよ！！」って感じで 21：00～22：00の間じゃないと帰らせてくれません。 そして最近はなくなってきたのですが、土曜日は自由出勤としておきながら、「休みじゃねぇよ！！」って無理矢理出勤（汗） また、遅刻したときは必ずと言っていいほど「じゃあ今日は22：00までやって！！」ってなかんじで…。 もうすぐ会社を辞めようと思っているのですが、この状況を労基に言えば過去2年分の残業代はもらえるのでしょか？ 雇用契約書のよなものは持っていませんし、労基に会社がどう申告してるかもわかりませんが、毎日の出勤簿はつけています。 最近みなし労動というものを知ったので、不平等ではないかと質問させていただきました
、 将来は理系のの本を出版している 会社に勤めたいと思っております。 理系の本とはいえ、出版業はブラックというイメージがあったのですが。 求人票を見ると ◆完全週休2日制 ◆残業ほぼなし というような理系の本の出版会社がほとんどでした。 【質問】 ネットでは「週に2～3日しか帰宅できない」 というような過酷さを目にするのですが。 求人票に残業ほぼなしとあるのに、 徹夜での業務が連日続くことはあり得るのでしょうか？ 雑誌ではなく、理系の専門書の出版会社を希望しております。
両親になにかいわれたりしませんか？ 私は二児の母です。 上の子が生まれてすぐ生活の為に早朝バイトを始め、保育園に入れてからは 昼間掛け持ちでバイトしてました。 下の子が生まれたのでまた保育園に入れるまで、早朝か深夜にバイトしようかと思うのですが 主人は特に何も言いませんが 私の両親が なぜそこまでして働くのかと言ってきます… 昼間掛け持ちしていたときもそこまで働くなと言われました。 私は、主人の給料だけでは生活できないし貯金がないと不安だし 私は働く事が嫌ではないし 昼間きちんと働いてくれている旦那の小遣いを減らして趣味を奪ってしまったりしたくないし 主人も子供を可愛がって見てくれるからと言いましたが あまりわかってくれません。 深夜早朝に働く主婦のみなさんは周りや旦那さんに何かいわれたりしてますか？
合わせると、２００時間/月を超えています。面接時「わりと残業はある、日曜出勤もある」といわれてました。 日曜出勤に関しては「なるべく振り替えを取る」といっていましたが、実際は取ったことはなく、 １ヶ月の休日は２～３日です。 この程度なら「固定給に含む」はアリなのでしょうか？ 手取りは25万円です。
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