、協会には正社員はおらず1年契約で勤務8年目年収230万です。 事務局長はいるのですが、会長の(もうすぐ90歳)意見が絶対で、8年間の間でスタッフが10名ほど入れ代わりっています。また年間の会費収入と同じくらいの額を渉外活動費と受け取っておられます(確定申告は事務では行っていませんご自身で申告をされているのかは不明)先日の役員会にて仕事量が増えている事、仕事で成果を出している事を伝え、給与を上げてもらうお願いをしたのですが、終了後、役員理事会の席で事務局員の分際で勝手な発言をしたと1時間ほどの説教をされました、また顛末書を書くように支持を受けたので朝から提出すると、会長が作ってきた始末書にハンコを押すように要求されました。始末書の意味がわからずネットで調べたりしているうちに、昼になると事務局長からもハンコを押すように指導されたのでハンコを押して提出しました。しかし始末書には私の意見が入っておらず一方的に私の謝罪が記載されているものでした。心配をしてくださっている役員の方もいるのですが、関わりにはなりたくない様子です。市の職員さんにもお話しいただいているのですが、補助金を出しているだけの関係なので口出しは出来ないとの事。 仕事の内容はホームページの更新やSNSの配信イベントの受付や電話応対、経理もしていました。やり甲斐を感じておりやめたくはないのですが現状は変わらないようです、私はどこに相談に行けばいいのでしょうか?
解決済み
トにも視野を広げたら 可能性はあると思いますか・・・・・?
公共事業や一般住宅の冷暖房給水排水設備、その他色々です 「内部、外部」土木作業も有ります 従業員は社長、専務、常務、作業員2人です 会社の年商は6000万前後です 私は、勤続年数18年 年収は約360万(ボーナス含む)手当も含む 月の手取り約19万 持っている資格 給水設備士、浄化槽設備士、2級管施工管理技士 1級配管技能士、危険物丙、排水設備士、石油機器技術管理士 アーク、ガス溶接、建設機械作業免許です 現場は私が回してます この給料は妥当でしょうか? ちなみに既婚で子供2人 中学生と小学生います 手当は資格手当1万5千円、通勤手当5千円だけです 現場での赤字は出してません、残業もほぼしていません!会社の年商から考えて私の給料は妥当でしょうか 教えて下さい!
生終わってる」と言う人がいます。 個人的にはこのご時世に年間休日120日以上・残業月平均20時間以内・新卒基本給20万の会社に内定を貰えたなら大感謝だと思っています。 給料面などは低くとも気にしていないのでブラックでなければいいやと悲観していませんでした。 勿論生活するためにお金は多い方がいい事は理解しています。ただ自分一人が生きるだけなら年収1000万も要らないという考えです。 低い給料でも貯めれば旅行だって、遊びにだって行けるという風に考えています しかし周りの反応を見ている限り、自分は就活に失敗した可哀想な人間だと思われているようでした。 この認識の違いは自分が中小と大手の差を楽観視し過ぎているだけなのでしょうか?(給料面・仕事の辛さ・福利厚生など) もっと向上心を持って就職氷河期が落ち着いた段階で第二新卒として大手の会社や給料が上がる会社を狙った方がいいのでしょうか? ご意見お待ちしております
ついて、どちらを優先すべきか質問させていただきました。 両社に内定をいただけたので、現在真剣に悩んでいます。 もともとA社が第一志望だっだのですが(職場の雰囲気などから)、大学にはB社を勧められたことで迷い始めました。 前回の質問に付け加えた部分は『』内に記載しています。 A社:業界大手の子会社で、国内専門の商社。営業支店での営業事務。 『鉄鋼商社。最寄りの駅から徒歩2分。』 B社:メーカー。本社での経理等の事務。 『アルミ系・建材系のメーカー。最寄駅から徒歩20分』 ・両方とも、同じような業界で、業界大手企業が大型株主で、安定度は同じくらいだと思います。 ・自己資本比率や当期利益は、少しだけB社のほうが優れています。 ・年収・年間休日は、ほんの少しだけA社のほうが優れています。(違いは年6日程度) ・営業事務も経理事務も興味あります。 『・自宅から勤務地までの時間はほぼ同じです。』 もともと、福利厚生・一般職であることを重視して、就職活動をしていました。 結婚・出産しても同じ会社で働きたい。配偶者の転勤等で退職したとしても、事務でまた働いていきたい。 という将来像を描いています。 皆様なら、どちらの企業が良いと思いますか? 自分で判断すべきですが、意見を聞かせていただければと思います。 鉄鋼商社の営業事務は忙しくて大変そうですが、実際に働いている方の忙しさや、転職状況等教えていただきたいです。 長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
に住んでいますが、離職中の状況です。 地元企業で内定を頂いており、転職するか東京の企業で就職を目指すのか悩んでいます。 2年ほど関東にいます。 30歳過ぎた頃には地元に戻ろうかと新卒で東京の企業に就職した時には思っていました。 新卒の会社ではバリバリ仕事をしたいと思って入社しています。 丸の内のオフィスビルにはいってる企業なので将来性があり、職種もバックオフィスでやりたかった仕事でした。 第三者的な立ち位置から見た場合、以下の場合はどちらを選ぶのが良いでしょうか? ①地元企業に就職の場合 地元企業に就職した場合、年収が額面330万円程度に下がるため、生計を立てられないため実家で生活する暮らしに戻ります。 次年度には、中途だと1年程度でステップアップが出来、360万円程度になるようです。 年間休日120日以上、週休二日制のため将来的に地元に戻るとすれば捻出以外の待遇面を見れば地元の中では良い方です。 また、職種が総務や経理のようなコーポレート系の仕事に就いていたのですが、内定を頂いたのは企画系の仕事です。 メリットとしては、 地元の祖父母が農業をしており、手伝いができることや親に会えることがあります。 いつまでも健康で長生きできるか不安なためです。 デメリットとしては、 一人暮らしが出来ないことがデメリットとしてあります。 自立したいという考えや一人暮らしをしたいという思いが以前からあったため、収支の面から考えると必然的に実家暮らしになり、一人暮らしができなくなることです。 実家暮らしにより、ある程度は貯金できるようになる点に関してはメリットと言えるかもしれません。 ②東京の企業に就職する場合 メリットとしては、 一人暮らしが出来ることです。 都市圏での生活は、地方に居た自分からすると人が多いことも含めて新鮮で面白く感じます。 実家では手伝いをしていた方ですが親のありがたみを感じることが出来たり、全てのことを自分で選んで生活していくことに成長を感じていたからです。 また、親の束縛から解放された気持ちがあることもメリットのひとつです。 父親は私を自分の所有物のように捉え、いつも自分の考える通りにさせようとし、言う通りにしなければ憤慨し、手の付けられなくなる親です。 デメリットとしては、 数年後に地元に戻ると考えた場合、今回内定を頂けた企業に就職出来ない可能性が高いことがあります。 私の勝手な主観ですが1度内定を断った人間が再度数年後に面接を受けたとして内定を出すとは思えません。 他の企業を見るとそこまで休みや働き方の部分で良い企業は公務員しか見当たりません。 どうせ数年後に地元に戻る予定なのであれば今戻っても数年後(30歳前後)に戻っても変わらないのではないかと思っています。 また、東京の企業に就職した場合とありますが、すぐに満足のいく企業から内定が出るとも限らないはずです。 長くなりましたが、ここまでご一読いただきありがとうございます。 結論を出すのは自分ではありますが、 皆様のご意見を伺えたらと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
す。メインの方は、掛け持ちは禁止されており、年収100万以内で収まるように言われています。サブの方を合わ せても1年間で100万は超えていないのですが、サブの方は毎月所得税が引かれています。 メインの方は昨年年末調整などの書類を提出した覚えがありません。100万以下であり、毎月所得税も引かれていないので必要がないからでしょうか? わたしの知識不足かもしれませんが、サブの方で引かれた所得税は返ってくるものだと認識しています。そのためには両方の源泉徴収で確定申告をしなければいけないのでしょうか? それかメインの方では年末調整の書類を提出していないのでサブの方に提出していいのでしょうか? 年末調整や確定申告をした場合掛け持ちしていることはばれますか? 似た質問がたくさんあるのはわかっているのですが、自分自身も整理したく質問させていただきました。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
思ってるのですが、会社がダブルワークを禁じてます。もし実践するとなると年末調整ではなく、確定申告を申し出るなどしなければならず、ダブルワークがばれる事になると思うのですが、どのように切り抜ければよいと思われますか?ぜひ、お知恵拝借願います。
戻り採用が決まりました。お給料ですが、「いくら欲しいの? 」と聞かれ、年齢も当時より上がっていることもあり、退職時よりも少しは多く頂けたら・・・なんて厚かましく考えていましたが、現実言い出すことが出来ず、社長より「とりあえず23万でいいね」と退職当時と同額スタートで決まりました。 企業にもよるかと思いますが、一般的に出戻りの場合、スタート賃金はどうなんでしょうか?年齢・他経験給などを考え上がるのか?下がるのか?? 10年のブランクがあり、会社の経営状況の変化なども考えると、同額の私のケースは恵まれているものなのでしょうか?退職後、様々な職種を経験しましたが、特別スキルUPした感じではありません。。。 ちなみに、簡単な経理業務を含む一般事務で土日休みの7.5労働です。 他、求人を見ても条件は決して悪くないのは分かっています。 宜しくアドバイスお願い致します。
も分からないことや、あまり理解できないことがありましたので、質問させていただきます。 ①雇用保険について 通常、週4日で2.5時間~4時間勤務をしています。 20日締めと末締めだけ忙しく、1日増えたり、4時間~5時間勤務になります。 雇用保険は、週20時間以上で加入だそうですが、どちらに合わせて加入未加入にすべきなのでしょうか。 ②労働条件通知書について 入社から3か月経ちまして、今回、初めての更新を迎えました。 入社するときには、3か月更新だと言われていましたが、今回からずっと1か月更新になると言われました。 いきなりだったので、少々驚いています。 それによって企業にメリットがあったり、私にデメリットがあったりするのでしょうか。 ③交通費について 交通費が給与明細にのらず、別途給与振り込み口座に振り込まれています。 パートの年収には、交通費も含まれると聞きましたが、この場合、源泉徴収にはのってくるのでしょうか。 たとえば、扶養のボーダーぎりぎりまで働いてしまった場合、あとから交通費も含まれますと言われてしまうと、とても焦ります。 ④所得税につて これは知人に指摘されたのですが、所得税は適切でしょうか。 (初月だったため、多めのシフトを組まれたので給料が多めです) 基本給 91,800 雇用保険料 459 所得税 280 差引支給額 91,061 知人と私とで、なんだか所得税が少ない気がするという話をしました。 この件で上司に聞いたところ、経理担当の偉い人から直接回答があり、合っているといわれました。 計算方法もよくわからなかったので、詳しい方、解説をよろしくお願いいたします。 選択してのご回答でも構いません。 どうぞよろしくお願いいたします。
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