を含めると12人くらいの課です。一昨年の9月から産休、育休を取っていた社員が去年の7月に復帰しました。育休中は少ない営業で仕事を分散し、その子が戻ってくるまで何とか頑張ろうと耐えました。やっと7月に戻ってきて負担が軽くなると思った3ヶ月後に再度妊娠が発覚。近々長期の産休、育休に入るようです。会社に申し入れをしたら、新入社員を入れるので営業人員は増えるとの回答。教育も今いるメンバーで行わないといけない。産休を取る社員はすでに出産の準備をしており営業の目標数値は数ヶ月全くの未達。それに対して何も言わない上司。そのシワ寄せは周りの営業に。不平不満を抱く年上の先輩社員。後輩はまたお休みします!と笑顔で話しています。 私は結婚していますが子供もいないため、喜ばしいことだと思います。もちろん育休、産休は権利ですし。ただ、最後まで仕事をまっとうする、長期間不在にする申し訳なさが姿勢に表れてない後輩に疑問を抱いております。 私の考えは古いでしょうか?また、職場環境を良くするためにどうすればいいでしょうか?
回答終了
なる娘の母です。 現職公務員で昨年末から産休育休を取得しています(現在も継続中)。 ただし、職場でのハラスメント被害を理由に退職を考えています。転職活動状況としては、今年中旬に地方公務員試験を受験・合格内定を頂いたため来年3月までに現職退職、4月より新職場での採用開始を予定してます。 そうなると問題は保活です。 来年4月入園のための保育申請に現職での就労証明書を提出、現状(退職予定及び就労内定あり)を伝えたところ、保育優先ランクが就労内定状態だと最低ランクになると言われました。居住地域が保育激戦区であるため、優先ランクが下だとまず内定は難しいとも言われました。 4月からの採用は絶対変更が効かないため、何としても娘を保育園に入園させたいです。 現在、考えている対応策は以下の通りです。 ①今年度途中入園&職場復帰・退職 懸念事項:保育園内定&職場復帰が遅くなると退職手続きが4月新職採用日に間に合わない可能性あり(現職にて、退職手続きに約2ヶ月かかるため) ②来年4月入園&退職・転職 懸念事項:育休復帰証明が出せず、保育園内定取消にならないか(職場復帰してもすぐ退職手続きに入るため復帰証明が出されない可能性あり)?新職場に関する就労情報を出すタイミング次第で何とかなるか? ③認可外保育園への入園&退職・転職 懸念事項:ー(現在情報収集中のため、懸念事項未記入) 初めての子供、保活のためわからないことだらけの状態です。先輩方の意見・知恵(他のいい方法含む)をお聞きしたいです。よろしくお願いします。 ※退職日は未定であるため、就労証明書の雇用期間のおしりは現状記入できません。
解決済み
いので副業を検討しております。 しかしながら、育児休業給付金に影響の出るてしまうような副業は避けたいと考えております。 こちらについて、以外2点、ご教示頂けないでしょうか。 ①調べたところ、産休取得前の給与の8割且つ10日以下なら給付金に影響無し、との記載がございました。 現在勤めている会社とは別の会社での副業(内職バイト)を検討しているのですが、その場合でも上記の8割までのルールに当てはまるのでしょうか? ②上記は「育休中」の規定として制定されているようですが、「産休中」においても同様の規定となりますでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。
末に1日だけ育休をとったそうです。 制度上できるなら悪用とまでは言えないかもしれませんが、本来の目的を考えるとモヤモヤします。 本人は1日休むだけでも、手続きする事務担当者は長期の方と変わらない手続きをするはずですよね。 まあそれも仕事だからやるしかないでしょうが、自分が数万円得するためだけに周りを巻き込むのか…と、正直ちょっと引きました笑 とはいえ家計的には助かるだろうし制度的にも問題はないし、私が潔癖すぎでしょうか…。
業で仕事を休んでもおおよそ8割ぐらいの金額がハローワークからもらえるようですが、 産休後も月間80時間以内の労働時間であれば働いても育児休業手当がもらえるみたいなのですが、 何か気を付ける点はありますでしょうか? 会社からもらえる給与とハローワークからもらえる手当の合計が8割までというのは知っています。
収200万にも及ばない低賃金で週6出勤なので、転職を決意しました。 ですが、やはり田舎すぎるのか、正社 員の求人は少なく、パートで高時給のものがあったので、そこにしようかと考えています。 ですが、将来を考えた場合、産休や育休が取れるのか不安になりました。 社会保険に入れればとりあえず問題ないのかな?とは思うのですが、考えが甘いでしょうか? また産休や育休がとれるとしたら、その間は給料の何割か出るのでしょうか? 無知ですいません。 よろしくお願いします。
んでした。 配偶者出産休暇や、生理休暇はありましたが産休はないということでしょうか?
す。 その為、妊娠が分かってすぐに会社へ相談して産休育休の取得の話をし、会社が早々に体制を整えられ るよう色々と働きかけてきましたが、実際は、会社側があまり危機感がなかったようで、後任を決めたり等対策を取ることをされなかったのです。。。 そんな中、今年始めに切迫早産と診断され、休職を余儀なくされました。 初めは、同僚や他部署の方からも「自分とお腹の赤ちゃんの事を第一に考えて」と、温かい言葉を頂いていました。 しかし、休職期間が長くなるにつれ復帰は難しい状態となり、担当部署の部下が2人とも辞めたいと言い出し、( 私が休職してすぐ、社長からの風当たりがきつくなったようで、毎日暴言を浴びせられていた為、鬱状態になり続けていけなくなった、と本人から聞きました… ) 親しかった他部署の人からの対応が変わりました。 私の担当部署が崩壊したのも、業務が滞る事態になるのも、他部署に負担がかかるのも全て、私のせいだというような言われ方をされるようになりました。 私としては、休職前から業務マニュアルを作成してましたし、休職となってからは更に細かいマニュアルを作り上げ、後任者がいつ入ってもいいように引き継ぎ手順まで作成し、会社側へ説明・提出していました。また、まだ残っている部下へ業務の指示を随時出し、私の産休後に他部署もまとめて取りまとめる総括となるような上司にも、随時報告や相談をしてきました。( ただ、この方も一ヶ月違いで産休に入る事が今年決まったそうですが… ) そして、関係部署へ情報の聞き取りの連絡も欠かさず、関係業務の提案等もしてきました。 しかし、提案も相談も聞き取りも迷惑だと言わんばかりの言われようをしました。 ( 大変な状況にどうしようも無い気持ちがあり、つい責め立ててしまった。という感じもしましたが… ) ただ、これまで、辞めた方が例え他部署だろうと、抜けた業務の尻拭いをしてきたのは私です。 また、みんなが面倒がる業務や新たな業務、大変な役割を社長から任されてきたのも私です。 全ては会社の為、一緒に働くみんなの為、業務が滞ることの無いよう気を回し動いてきました。 会社にいた頃は何かと頼りにされ、いないと困ると言われてはきましたが、使えなくなったらこうも優しさの態度が消え失せるのかと、正直ビックリしてます。 こんなもなのでしょうか??
してきて、1年たたずに産休に入りました。 もう1人は自分よりも先輩で既に復帰しています。 ものすごく忙しい時期に募集してやっとパートだけれども人数確保できて安心していたのもつかの間、10ヶ月ほどで産休に入るとは予想外でした。 おめでたいことだけれども、期待していただけにとてもガッカリするというなんとも言えない気持ちに... 復帰した先輩は仕事の感を取り戻せずインシデントばっかりで 全く仕事が出来ず、落ち込んでいます。 仕方の無いことですが、子ども関連のことで休みも増えますし 元々人数不足であてにしていた分上の人に直接では無いですが色々愚痴を言われています。 表では祝福しているように振舞っていますが。 昔よりは産休や育休など取得しやすくなったとは思いますが、産休や育休関連のこの嫌な感じというか 裏でうだうだ文句垂れるような風潮っていつになったらなくなるんでしょうか? 自分でも、育休のあの人がいれば自分が負担しなくて済んだのにとか、育休とってなければ仕事もっとできてただろうにとかネガティブなことを考えてしまってうんざりします。
来ていた代替職員さんが余りに仕事が出来て部署の職員さんの心をつかんでしまい、いまだにその方の事を懐かしがられて少々心が凹んでしまいます。 凄まじく仕事が出来て、この人は在職中は一切言わなかったそうですが血筋もかなり良かった人みたいで何か、何とも言えないモヤモヤが日々鬱積し始めています。 産んだ子は身体が弱くどうしても体調の変化などで早退しなきゃならない事もあり、職場にイマイチ溶け込めません。 こう言う場合、どう言うメンタルで仕事に臨めばいいかご意見拝聴します。
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