でしょうか? 聞いた話だと派遣先から派遣切りされても(自分から辞めても)、派遣会社が何らかの仕事を紹介してくるとか聞きました。 一ヶ月以内に新しい派遣先が見つかる事が多いとか。 社会保険の関係があるから早めに派遣会社が紹介してくるのかも知れないですか。 ぐすぐすしてると他の派遣会社に派遣社員を取られて自分達が(派遣会社)儲からなくなるからとか、早めに新しい仕事、紹介してくるのかもですか。
回答終了
ら次回更新しないと伝えてもらっているのですが、一緒に働いている方にはいつ頃3月一杯で辞めると伝えるのがいいでしょうか?
解決済み
なっていました。 辞めた理由はパワハラに耐え切れなかったからです。 それは派遣会社にも就業先の本社にも相談はしていました。 それでも区分は自己都合の4Dになるのでしょうか? 就活はしますが給付制限が二ヵ月あるようなので納得がいかないです。
た。いろいろとありましたが、こちらとしてもい、休み続けることも申し訳なく思い結果、契約を終了させていただきました。 派遣元の営業の方には『今回の契約終了伴い必要書類にサインをしてほしい』と言われました。来週事務所にお伺いするのですが、何のサインなんだろう?とふと疑問に思いました。 今、派遣社員をしている方に聞いたところ『退職届け』なのではないか?という事でした。また、その『退職届』にサインをしたら、二度と紹介が来ないと言われました。また、その派遣社員の方も、別の派遣会社で、途中で契約解除をしたところ、退職届を書かされたといっていました。ただ、そこからは普通に紹介がきたようです。但し普通であれば紹介が来ないものなんだよ、との事です。 体調不良とはいえ、私の責任感のなさで契約の解約を申し出てしまい、派遣先の方や派遣元の営業の方にご迷惑をおかけしたのは事実ですので、ブラックリストいりは間違いなく、二度と紹介が来ないことも自覚済みです。やむを得ない事です。 派遣会社に退職届というのは存在するのでしょうか??"〇〇会社(派遣先)との契約が終了した"という意味での退職届なのか、その派遣会社自体を退職します、という退職届なのかがよくわかりません。 「退職届」=「登録抹消」という解釈との認識でよいのでしょうか?
の現場仕事は あるような話でしたが ここまでとは思いませんでした。 正直辞めたいが生活もあるため 辞めれないのが現状です。 派遣会社に話し別な派遣先を お願いしたいのですがダメでしょうか?
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
約で、五日間しか働いていません。体調崩して行けませんでした。 ヒューマンリソシアです。この会社で契約期間を守れずにやめてしまった方は いらっしゃいますか?給料はもらえましたか?
辞めになったのでしょうか? 長期で採用されて一週間も経たずに自己都合で辞めたら次の仕事、再び紹介してもらえるのですか。
00円 8時間 シフト制仕事内容はクレジットカードの問い合わせのコールセンターで少しサービス案内あり。通勤時間1.5時間だが半分くらい座って帰れる。 ②パート 時給900円 7.5時間勤務だが、残業があったり、業務量が少ないと早上がりがたまにあるとのこと。土日祝休み。仕事内容はデータ入力、一般事務でアウトソーシングで受注を受ける側です。通勤時間バス30分。 金銭的に①だと思うのですが、②も習熟度により徐々に時給は上がっていき、正社員の実績もあります。 正直仕事内容はどちらもそんなに、、②は時給のわりに覚えることが多い印象で、データ入力の発注元が以前派遣社員で就業していた業種で(逆にその経験があるので、その場で内定もらいました)が、取引先は具体的な企業名まで聞いていませんが、その業界はもう嫌かなと思って前職更新せず辞めました。 ずっと派遣で②の派遣会社を通さない直接雇用も不安があり、、②は面接の時に時間通りに行ったのに待たされたのが引っかかっていて、①は今のところ他に候補者がいないので、私の回答次第で職場見学に進むと思うのですが、いい年なので②でせっかく採用の連絡をいただいたし、コールセンターよりは事務の仕事を希望していたし、派遣のように契約満了を気にせず働きたい気もします。 皆さんならどちらにしますか? アドバイス下さい。
今までの職場で一番好きだからです。 もうすぐで1年が経ちます。 ですが、2ヶ月前から体調があまり良くなくお休みが増えてしまっています。月2で通院していて治療はしています。 更新はまだなので契約終了と言われた訳ではありませんが、このままだと更新は難しいんだろうなとは感じています。 ですが今の職場が本当に好きで、辞めたくないです。このまま治療を続けて少しでも出勤率が上がる努力はしたいです。 体調が戻ってまた最初の頃のように頑張りたいです。 わがままなのは分かっていますが、相談してみるのは有りですか?それとも潔く諦めるしかないですか?
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