と遠距離となり、友達も家族も周りにいません。配属先はコンビニもないような田舎で生活に困ります。業務形態や給与の面で不満はないのですが、人間関係と生活の面ですごくストレスを感じます。休日に職場の方から電話がかかってくると手が震えたり涙が出ます。仕事に行くのが恐くて夜も満足に眠れません。私生活にもストレスがあり、配属先の異動や転職を考えています。 しかし入社して一年目の者が異動願いを出すのは非常識ではないかとも思います。 仕事をやめると辞め癖がついてしまったり、再就職にも不利になるかと思います。 最初の説明会で日本全国に店舗があり、結婚などによる異動も可能という話はありました。しかし、今の彼とすぐに結婚するという話もなく、明確に異動したい理由を述べることができません。 入社して1年で異動願いを出すのはやはり非常識でしょうか?また、受け入れられないでしょうか? 新社会人で慣れてないことも多いから、このようにひどく不安やストレスを感じるのは誰しも通る道なのでしょうか。 また、現在は学校現場で働いているのですが、管理栄養士として今後病院や介護施設で働くのは難しいでしょうか?
解決済み
福祉主事、大したことのない37歳男性です。 私はデイサービス希望にて一昨年入職しました。半年後、入所に異動になりました。 私は以前より工業系の資格がありデイ施設の故障を幾らか修繕していました。 入所課長より異動の理由は、入所施設が老朽化により修繕及び介護としての異動して欲しいとのことでした。 業者を呼んだら早いのにと思いながらも渋々働いていました。 デイサービスとは違い色々とストレスが溜まり3ヶ月後に自律神経失調症になり3ヶ月休みました。その後、復帰したのですが、やはり体調が良くなく、また3ヶ月休みました。 異動後デイの管理者や主任にも戻して頂く様お願いしましたが、デイ管理者、デイ主任は入所課長が断るとの事。デイに戻ってきて欲しいが、入所課長が聞く耳を持たないと話されました。 復帰後、ダメもとで、入所課長にデイサービスへ異動願いを何度かお願いしました。 が結果、「厳しいなー。デイサービスはスタッフが多いから」と、課長に断られました。修繕も大したに無く、入所スタッフが足りないための口実だったのだと思いました。その間、デイスタッフを募集中でした。 気持ちを切り替えて一年何も言わず入所で働きました。 私の中で、人間関係や業務に流されている、利用者様とコミュニケーションがとる時間も少なく時間に追われスタッフにも自分に苛立つことが多くなり辛くなりました。 最近、入所スタッフが2名辞め、実際、私も辞めたくはないのですが入所主任に、かまをかけて他の施設のデイへ面接しに行きました。今は返事待ちです。と話持ちかけました。入所主任は、あまり驚きは見せない様子でしたが。、入所課長へどのように伝えたのかわかりません。 当施設はショート25名増床に向けてスタッフ募集中です。スタッフは来なく、 今入所には利用者様60名、スタッフが来ない想定で、一日スタッフ7 名でまわしています。建物は、そろそろ完成。一度に利用者様25名入れるそうです。 私も家庭があり妻は、当法人内のケアマネです。妻には迷惑は掛けていますが、 私このまま、免許を落ちました。と話をして入所で続けるのが妥当なのか。 給料は安くなりますが、割りきって他をあたるのがベストなのか。 自業自得なのでしょうが、どなたかアドバイス頂けたら幸いです。 読んで頂き、ありがとうございます。
なりました(6年前は病院勤務)。 以前勤めていた委託給食会社は新卒ということもあり、研修もしっかりしていて、社員ではないパートさんも衛生面や仕事の効率化などを一緒に考えてくれる方が多かったです。 ですが、今勤めている委託給食会社は設立から5年と浅いということもあるせいか、衛生面でルールがぐだぐだなところがいくつもあります。 私の真面目な性格や、以前勤めていた会社のこともあるとは思いますが、ここはしっかりやらないとダメじゃないの?というところがあってモヤモヤしています。 ・肉や野菜の色分け区分があるのに、関係なくボウルやまな板を使っている ・アレルギーの方を◯◯禁という言い方をする ・原材料の検食を生野菜しかとっていない(原則50gの意味も分からない) ・おそらく棚卸しをしていないので、賞味期限切れの調味料などがたくさんあって、賞味期限切れのものは加熱すればそのまま使っている(小麦粉など) ・余ったご飯を翌日以降のお粥で使っている ・キザミ食やミキサー食の方は見た目で分からないからと禁止食をいれている 7月から今の勤務地になりましたが、ざっとこんな感じです。 まだ入社してから1ヶ月程度だし、波風も立つのであまり厳しいことは言いたくは無かったのですが さすがにこれは…と思ったところは言ってしまいました。 周りのパートさんは、そんなこと教わってないから、◯◯さんがそう言ったの?と言ってきます。 パートさんに問い詰めたところで解決出来ないと思ったため、社長とその施設の責任者の方に 家と給食はいろいろ違うところがあるから、そういうところは会社から最低限研修があるものでは無いのですか?食中毒が起こったら困りますよね?と聞くと半笑いしながら「それって会社を批判してるってこと?あなたがやればいいじゃない」と言われました。 社長や責任者の方は、調理師や管理栄養士などの資格を持った方ではありません。そして、周りに社員の栄養士もいません。 内部告発というと事が大きく感じるのですが、ここの会社はここが出来ていないのでは?どうすればよいですか?という事を相談したりできる機関はあるのでしょうか? また、同じ悩みを抱えている方がいらっしゃったら、今どう言う対応をしているのか教えてほしいです。
所に勤務し、1週間経ちました。契約時、食中毒の心配もあり弁当は禁止。300円の自己負担(半額)で、入所者様と同じ献立で昼食を職員食堂で食べると説明を受け、そうですかと返事をしました。 後日、提供された食事は、入所者様の介護度が重いせいもあり、職員提供も高齢者対応の普通食。 ご飯は少し柔らかい程度。野菜は長さ1cm、箸でぎりぎり掴める、かなりやわらかい状態。味噌汁はニンジンの赤いものは見えますが、他は何の実か分からない。魚は切り身で普通の硬さ。肉は物は良いものらしいですが、コストの兼ね合いでひき肉様態です。果物は利用者様のみ。ご飯・味噌汁は食べ放題です。 3日で、ほとほと食欲を失い、社員食堂に足を運ぶ事がなくなりました。今日、上司から直接呼ばれ、食べない理由を問われ、色々説明したのですが、入所者様を理解(勉強)するため同じものを食べるのが○○年の伝統、一人暮らしの若者もいるので1日1食はバランスの取れた物を提供していると、説明を受け、後はひたすら「ルールを守れ」「食堂に行き、食べれる物だけでも食べてもらわなければ輪を乱す」の一っ点張り。確かに職場の目標が調和はいってます(笑) 食事形態はかなり細かく分けており、対応する調理部門は大変だと思います。(月一で新人介護員らに食形態の勉強会も行っている)今までも、散々、味付けの事で怒られ、宅配弁当の話も出たことがあるが、理事長と食材を収めている会社が懇意にしており食材の納品を少なくする事は出来ないらしい。そもそも理事長(80歳代ワンマンタイプ)が、おにぎりは塩むすびが一番(海苔もなし)素麺の時は職員は必ずおにぎり。入所者様は菓子パン。これも伝統と、呆れ顔で教えてくれた管理栄養士。。。カロリー計算上はOK.話は平行線で、早急に改善を行える所は施設も検討する、あなたには期待しているから入所者の状態を良くし、職員の食事も改善していくと話はありましたが、特老では、いつになったら改善するのやら?福祉施設で働いている方、昼飯はどうされていますか? 昼食の時間が憂鬱で仕方ありません。何か相手を納得させる良い方法はないでしょうか?(口の廃用症候群が進む、早食いの職員が多い、昼食を選ぶ自由もないの?とは伝えました。)長文・乱文失礼しました。あまりに、悶々としてしまい大人げないと思いつつ、寝れません。
用の場所はありますか?
務です。市内で一番大きい施設です。従業員数は企業全体で400人(うち100人がパートさん)です。 給与は18万から23万 賞与4ケ月 昇給は5000円から25000円 土日祝日休み年間休日110日(GWなどの祝日の時は交替で出社し代休をとる) 自宅から車で15分 残業なし 有給は法定通り 私は今までメーカーの製造部門の総務で働いていました。分野違いの心配もあります。最終面接してくださった理事長は「総務は企業と同じ感じですよ」と話していました。 第一希望の結果が来週火曜日位に来ると思います。そちらが受かればそちらに行きますが、この施設の条件は悪くないですか?? でも、、なぜ私が内定とれたのだろう?それも疑問なんです^_^;
働いています。 先日管理者から夜勤を任せられないと言われました。あまりにも突然のことで訳がわからなかったのですが、管理者から言われたのは僕がキツい介助しているのを見た人がいたことと僕の働いているグループホームは3階建てで各階に夜勤が1人つくのですが僕はある事情で1階の夜勤専属になりそれから、1階の利用者に痣が増えたからとのことなのですが、キツい介助をしていたことに関しては目撃者いる以上認めざるを得ませんが、痣が増えたことに関しては証拠もないのに決めつけられている感じです。 そして、本社の方と管理者との3人で話し合いがあったのですが、2人から何度もこの仕事はむいてないと思うと言われ、夜勤の時に朝に申し送りがあるのですがその時に何も変わりないと僕はいつも言っていたのですが、それも本当に何もなかったのかと疑われています。本当に何もなかったからなかったと言っているのに疑われる理由がわかりません。 本社の方も何言っているのか分からないです。夜勤を任せられないと言われた翌日本当は夜勤だったのですが、遅出に変わりもう一人の夜勤者が僕が夜勤と思っていたが変わっていたのですごく驚いていて、どうしたの?と聞かれたので理由を話したら、本社の方はそれを知っていて、普通は聞かれても言わないよと言うのです。他にも遅刻しないシフトに穴をあけないと社会人閉として当然のことを僕の得意なところだと言われました。 他の職員が管理者に言ったことは告げ口じゃないと本当に何言ってるか訳が分からないです。この事を他の職員に言うとパワハラやんと言っていました。 本社の方と管理者の2人は僕を辞めさせようとしていると思うのですが、僕は家の事情でまだ辞めるわけにはいきません。 皆さんは上記のことパワハラになると思いますか?
在宅型有料です。 今までは、現場対応でしか働いたことがなく、いきなり管理職代行と言われ、予備知識を入れ るが、現管理者より引き継ぎも1時間程度しかありませんでした。 初日より、1人で業務に入りましたが、電話対応なんてした事もなく、いざとってみるも全く分からない案件ばかり。 今までやってきた施設ならともかく、利用者様も把握できておらず、外部の方、施設の方へ迷惑をかけています。 最近、サ責を筆頭に職員皆で、嫌がらせをしてきます。どこで何してるか分からないと言われますが、事務所には私1人しかおらず、トイレに行ったり、飲み物を買ったりしているだけで、サボってると。休憩もロクにとれず、挙句に3階倉庫へオムツの集計をしにファイルを取りに行っただけで、『急にいろんなところから出てきて、何してるかわからない』と。ただ、業務をこなしてるだけですが、ひどい言われようです。 まだこの辺りは我慢します。しかし、1ヶ月頑張りましたが、色々と不信があったのでスマホアプリで、録音したら、やはりサ責を筆頭に職員皆でかなりの陰口でした。新しいターゲットがきたと施設長が言ってたり、よくわからないが、臭いからと私のデスクに芳香剤をばら撒いてました。施設長も同じになって、中に入り爆笑していたので、かなりショックを受けました。色々相談にのって頂いていた事も馬鹿にされていたのかと思うと、参ってしまいました。これからも続くとなると正直辛くなります。 ただ、転属元の職場では、大変でしたが、こんな陰険な嫌がらせはありませんでしたし、辞めたくもないので、我慢しかないのでしょうか? 筆頭のサ責は、口が悪く、利用者様にも平気で、『出て行け!や死んでしまえ』などいいます。弱い認知の利用者には、虐待と思えるような事をすぐに大声でいいます。 怖い我の強い職員へは、全くいいませんが、やはり弱い方に強く、なんか職員が奴隷のように崇めている感じです。 すみません、愚痴のような事になってしまいましたが、職場いじめや、暴言による虐待での相談窓口はどこになるのでしょうか? 会社に言っても、取り合ってくれないので、出来れば社外でお願いします。
いてしまい、38度近い熱や身体の倦怠感で出勤どころではなくなり、朝早めに「体調不良で出勤は出来ない」旨 をちゃんと電話で伝えました。 まだ施設責任者は出勤していない時間帯だったので、応対した相手は夜勤明け職員でしたが。 改めていつから初出勤かなどは責任者と後で話し合う事になりますが。 「出勤初日を体調不良で欠勤」 「ドタキャン」とも捉えられ兼ねないし、これは、施設側へ「マイナスイメージ」を与え、今後この施設で働く上で不利になるでしょうか? 「身体が資本の介護職員が自分の体調すら管理出来ないのか?」「初出勤を休むとは何てだらしない」みたいに見られ、気まずい思いをしながら働く事になるのか? 心配です。
にどんどん感染が広がっています。 そもそも認知症でマスク着用できない、行動制限できない方が感染してうろうろしてしまい保健所等に相談し入院要請するも、受け入れ病院が見当たらないまま3日過ぎ、やっと入院できたようですが、感染が広がってしまったようです。 看護師は日中1人しかおらずダウン寸前で、もちろん介護職スタッフもです。 コロナ発生フロアーの部門長も、感染してしまい。ご家庭の都合で休職、退職する職員もいて、介護崩壊寸前の様です。 夫は併設部門の管理者だったのですが、このたび感染フロアーの部門長への辞令を受けました。 いまのところ直近の検査でコロナ陰性だったのですが、人手不足で連日連夜帰宅出来ない夫が、やっと1日帰宅できたのですが、小学生と中学生の子供がいて家庭内でのソーシャルディスタンスには限度があり、いつ感染しているかわからない不安で私も心身ともに疲れてしまいます。 でも疲れている夫に申し訳ない気持ちです。 家庭持ちの同僚の方は、ホテル通勤されたりしていますが、金銭的にも厳しそうです。 またクラスターの発生当初に私のパート先にその旨を伝えて一時休職していたのですが、夫がコロナ陰性を受け、また働かせてもらっているのですが、いつ感染するか?わからない危険な状態で、コロナクラスターが毎日広がっていく様子(亡くなった方もいます)みていたら、私も働かないほうが良いのか?←経済的に苦しくなるので出来れば働きたいですが。。。 子供たちも学校へ行かないほうが良いのか?など悩みに悩んでいます。 どなたか良いアドバイスどうぞよろしくお願いいたします。
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