週間の猶予期間があり 相手が控訴する可能性もあります。 あと一週間ほど、 相手が控訴しなければ無事離婚が成立し、シングルマザーになります。 子供の親権のためにも、離婚するまでは同じ会社で働いて、安定した収入を得続けなければと思い頑張っていました。 しかし今の会社は労働条件が契約書と違っていたりお局様がかなり怖かったりして、とても辛い 職場でした。 しかし、もうすぐ離婚ができそうなことを見越して、ずっと転職活動をしており、シングルマザーになるという予定もお伝えした上で無事、条件の良い職場に内定をいただくことができました。 その職場は来月の3月22日が最短で就職可能ということでした。明日 労働条件通知書をいただきに行きます。 今日2月21日なので、もう1日待ってから空白期間をあけずに就職した方がいいのかわからず質問いたしました。 気持ちとしては1日でも早く退職したいです。 ただ、社会保険や健康保険など制度に関しても 空白期間を空けない方手続き的にも楽で、その方がいいのかなと感じているのですが、 3月23日に面会調停があり、仕事をお休みしなければなりません。 シンママになることや離婚、dvの事情は新しい就職先にお伝えしてあるものの、やはり3月の22日から就職可能でその日から働いたとしても次の日にすぐお休みをいただくのは失礼かと思い、 日にちをずらしたいのですが就職に空白期間があくと手続きなど面倒なのでしょうか。 任意で会社の健康保険に入るというのが良いかと思ったのですが、できれば離婚することを今の会社には伝えずに退職希望です。 今の会社には私が離婚する予定があることや シングルマザーになること子供を私の扶養に入れたいことを伝えていません。 詳しい方教えていただけると助かります。 任意継続については、やはり今の会社に手続きなどお願いしないといけないのでしょうか? 早く退職したいです。 なるべく 早く退職したいですが焦って損をするのはいけないなと思っています お力を貸してください。 とりあえず、たいしょくして(会社のパワハラなど伝えて会社都合にできたら良いなと思っています)2/28までに相手から控訴されなければ無事に離婚できるので、その後国保に子ども(3サイ)と入ったほうが良いのでしょうか‥ あと数日我慢するか、次が決まっているので、思い切って退職してしまうか悩んでいます。 気持ちは退職したいが、子供のことを思うと色々とわからない部分が多く、離婚がきまってからでないと私の方の扶養に入れるにもできないので、悩みます。 会社ではなく、退職したい旨を伝えてから、扶養に入れてもらうのを会社に言うのも嫌です よろしくお願いします。
回答終了
合必ず発行しなくてはいけない義務があると聞きました。 が、2010年5月末日に退職し、本日まで離職票が届かない為おかしいなと思い前職場へ連絡したところ、「社会保険料の未納分があるので離職票は発行できません」と言われました。 確かに3ヶ月分で11万円ほどの未納がありますが、それには理由があり 2009年4月より職場のストレスが原因で精神障害になり休職していました。 傷病手当はきちんと支給されていたのですが、病院の予約のタイミングや職場の事務処理の関係もあり 2ヶ月後、3ヶ月後にまとめてという状況だったのです。 その間の社保料金はもちろん傷病手当から天引きされていましたが、 今年の3月から働いてもいいという医師の診断により職場復帰を希望したところ 復帰できる場所が無いとの事で5月末まで自宅待機。 その間の3ヶ月は仕事をしていないので当然収入もなく、保険料どころか光熱費や家賃まで滞納していた始末です。 そして5月末に見切りをつけて退職したのはいいのですが、仕事探しをするにも交通費すらままならない状況で 実家の母も倒れ仕送りしてもらえない状況の中、役所や社会福祉協議会へ住宅手当や総合支援貸付の制度を受ける為相談に行ったのです。 そこで必要だと言われたのが離職票でした。 住宅手当の方は何とか発行された源泉徴収の退職年月日欄が確認できたので大丈夫だと思いますが 貸付制度の方は、まず「雇用保険受給資格者」という理由から生活支援は受けられず 緊急小口貸付というものを紹介されました。 その手続きに必要な書類の中にハローワークに離職票を提出した後に発行される書類というものがあり 離職票が無ければ明日の生活すらままなりません。 前職場の言い分では退職届けに「社会保険料等、未納がある場合は離職票、社会保険資格喪失証明書は発行しません」と記載があり、自分はそれに印を押したのでどうしようもないとの事です。 収入があればもちろん滞納している保険料は返金しますし、収入を得る為に必要な一時金やつなぎ資金を得る為に離職票が必要であって、この貸付制度が利用できなければもう打つ手が無い状況なんです。 やはり自分に過失があるので離職票はもらえないでしょうか? また、何か他に打つ手があるようでしたら教えて頂けないでしょうか? 長文で失礼しましたがよろしくお願いします。
解決済み
ずつの契約社員として2年間勤務中です。今月3月末で、契約期間終了です。(その前は派遣社員として1年いました。その後、契約社員になり2年勤務です。) 更新は会社から聞かれましたが、私が以前からお願いしていた契約内容にならない為、更新はしないことにしました。契約内容は、お給料や待遇です・・・。 又、正社員の女性社員から「中身がない」、「いる意味がない」などと、私一人が正社員じゃなくひどくいじめられていたので・・・。一回も口答えも、言い返しもしていません。私だけ残業代がなくても(残業はしない契約の為)、正と一緒に残って働いてきました。 ・・・様々な面を含めて更新はやめました。上司にもその旨、全て正直に話しました。 昨日、本社から届いた離職票の離職理由には、「一身上の都合」と書かれていました。手元には契約書がちゃんとあり、2010年10月1日から2011年3月31日が雇用期間とあります。継続雇用制度は無しと書いてます。 離職理由は、契約期間満了によるものになりませんか? 6ヶ月更新の3回更新で通算24ヶ月勤務、更新又はb延長の確約もなしでした・・・。 法テラスに電話しましたが、地震の為つながらなくてこちらで相談させて下さい。 会社に、もの申してもこれは法的に受け入れてもらえますか? 私の気持ちに納得いかないのは勿論、失業保険にも関わりますので私としてはかなり辛くて。 もし、このままサインしてだしてもハローワークで契約書などを提出すればわかってもらえますか? 分からないコトだらけなので、どなたか教えてください。 詳しく教えていただけたら幸いです。宜しくお願いします。
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として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。年末年始、ゴールデンウィークももちろんお仕事ですが、連休は2連休まで。 また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 今年で36歳。子供のことも考えるとすごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
育でとる方法はありますか? どれくらいの期間でとれますか?
うべきか? ・それとも退職して就職活動に専念すべきか? 私の現状をお読みいただきお答え(ヒント)をいただけると助かります。 皆さんにお伺いしたい事は Ⅰ:現職にいながらの転職活動をこのまま継続すべきか?それとも退職して転職活動に専念すべきか? Ⅱ:退職されてからの転職活動→就職をなさった方に聞きたいですが、 退職してから就職活動をして「良かった点」「苦労した点」を教えて下さい。 Ⅲ:私のような関西→東京と地理的条件で面談自体が大変だったが、在職時に転職活動を成功された方に聞きたいですが、 「どうやって転職に邁進できたか?(地理的条件の克服)(時間の問題の解消)」を教えて下さい。 ☆上記Ⅰ~Ⅲ全てにお答えいただく必要がございません。「Ⅰ・Ⅱ」でお答えいただく。「Ⅰ・Ⅲ」、「Ⅰのみ」 お答えいただく皆様にお任せ致します。 ☆業界等は私と同じ条件でなくとも構いません。どのような苦労の末、お仕事に就かれた?をお伺いしたいです。 ☆現状は下記に書かせていただきました。下記条件でのベストな転職活動をしたいです。 『現状』 ①絶対転職をします。「現職に残る」という選択肢はありません ②東京に本社のある会社への就職を希望しております。現在東京都在住 ③しかし、現在(2011/07現在)関西への出張をしており、面接の時間・対策を取りづらい状況です。 出張が平日。土日は東京にいる状態です。 ④企業は平日の面談を希望している企業がほとんどであり(自分の希望する企業はすべて) 面談の時間は関西出張当日(月曜午前中)もしくは金曜の夜遅く行っております。 上記の時間に面談するため、ウソをついて時間を作っている状態です。 このウソをつき続けるのも上層部にはキツくなってきました。(理由:クライアントとの契約状況から) ⑤出張は9月末までを予定しておりますが、カットオーバー(プロジェクトの終了)が伸びる可能性が大きいです。 ⑥現在31歳、コンサルティング職(SIer寄り)をしております。 ⑥次のお仕事も同じような業界でのお仕事を探しております。入社希望日は10月1日~を考えてます。 ⑦上記⑥の時期での転職を考えたのは、現職で評価制度があり、年度の切り変わりが発生するからです。 長々書きましたが、以上です。 忌憚のないご回答、ご意見、ご指導宜しくお願い致します。 P.S以前同じ質問をいたしましたが、もう少しみなさんの意見を聞きたいと思い再UPしました。
金受給説明会に行ったところ、私の前職の退職理由(会社都合)の結果、本来、失業給付金が90日間しか受けられない(受給されない)ところ、「個別延長給付」の可能性があり、150日間受給される可能性もあります。 90日間ですと、今月~7月までの受給ですが、150日間ですと、今月~9月までになります。 そこで、150日間の受給ですと、「公共職業訓練」で私の行きたい講座が9月に始まるため、入校試験を受け合格すれば入校できるのでしょうか? また、求職訓練(前の基金訓練)ですと、今月に試験があり、来月に運が良ければ入校可能なのですが、90日の受給期間から150日間にする条件として、就職活動を一生懸命した結果、3ヶ月以内(7月まで)に就職できなければ、9月まで延長する可能性があるものです。求職訓練に通うこと=就職活動と見なされ、90日から150日間になる可能性も有りでしょうか? 御存じの方、私と同じ御経験をされた方、ご伝授の程よろしくお願いします。
されている理由としては ・自分(質問者)は特に体力に自信があるわけではないのでやっていけないのではないか ・離職率が高い上に、再就職が難しいといわれている ・職場環境がとても悪くそれもまた離職に繋がっている ・閉鎖環境でありいじめなどが心配 ・昇進できないと辞めされられる、いわゆる肩たたきがあり、そこからの再就職も難しいらしい との事です。自分は体力などは今から鍛えているのでやっていけるはず!とは思っているのですが、昇進できないと辞めされられるというのが特に心配です。自分もネットなので調べたのですが、あまり内情に関して詳しい情報を得られていません。 母の気持ちはわかりますが、祖父や父が自衛隊員で、自衛隊にたいして強い憧れを持っているのでまだ諦めたくはありません。しかし、将来への心配やそれを考えてくれている母の気持ちも理解でき、「絶対入隊するぞ!」という気概も自分には今の所なく、とても迷っています。自衛隊の内情などを詳しく調べきれていないという自分の甘さもまた心配です。 よろしければ自衛隊の内情含め、本当に肩たたきなるものがあるのか、どういった経緯で離職にいたってしまうのか、などに対してアドバイスを頂きたいです。
させて頂きます。 利用者さんの要介護度が4から3や3から2に下がった場合、本当に改善されて下がったの なら施設利用も少なくて済みますが、審査が厳しくなって下がった場合、介護施設の利用回数が減り介護施設の収益が減るはずです。 現実問題としてケアマネージャーもケアプランセンターも飽和状態で利用者さんの争奪戦になっていると聞きます。介護業界に未来や希望はありますか? 宜しくお願い致します。
バイトとしてフルタイムで働いています。 アルバイトに労働時間の上限はありますか? 普通に8時間超えた分は割増になり、月8~9日の公休が取れなかったら休日出勤扱いで割増賃金を頂いてます。 ここ2ヶ月は40時間以上は残業してますが、それはアルバイトとしてありえないんでしょうか? 労働基準法を調べろと彼氏に言われましたがよく分かりません。 何が間違っているのか教えてください。 変形労働制を採用しており、シフト制です。1日10時間以上の勤務もあります。 よろしくお願いいたします
1,851~1,860件 / 3,032件中
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