転職をした ものです。28歳男性です。 入社5か月くらいが経過したところでしょうか。 夜勤あり、三交代ということは理解した上での 入社でした。初の経験ですが、慣れるであろうと 思っていましたが、今現在も慣れることができません。 夜勤明けには強烈な吐き気に襲われ、 日勤の時も常に眠く、頭痛が止まらないといった具合です。 休日は体力温存の為に寝るだけの状態です。 ミスも減らず、会社に迷惑ばかりかけている状態です。 自分の経験値にするためにも、当初は数年は頑張って働く 計画でしたが、今はとても数年持ちそうにあらず、 退職を考えるようになりました。 夜勤、三交代の経験者の方に教えて頂きたいです。 どうしても仕事が合わず、入社後の早い段階で退職された 方はいますか?上司にはどんな理由を告げましたか? 又、このような症状は年数の経過で慣れてくるものでしょうか? 教えて頂けたら幸いです。
解決済み
り日勤のみ、週5時短勤務で復帰予定でしたが、先日看護部長と面談したところ、夫に深夜勤務がないのであれば夜勤免除出来ないと言わ れました。 確かに夫は深夜勤務はありませんが毎日残業で23時ごろまで帰ってきません。 下記、 育児・介護休業法で事業主には3歳未満の子どもを養育する労働者に短時間勤務制度(1日6時間) の適用が義務付けられ、労働者から請求があれば、所定外労働・深夜労働の免除をしなければいけません。 というのを見つけたのですが、これは私にも当てはまりますか? 夫が深夜勤務していないと夜勤免除されないというのは、3歳以上の話でしょうか?
です。 なおかつ、シフト勤務とあります。 警察官のように、日勤・夜勤・夜勤明けは休み・一日休み・・・みたいなリズムだといいのですが、 実際働いている方、休みの取り方を教えてください。 ワタシがオファーされているのは営業部なのですが、こういう部署でもシフト勤務なのでしょうか???
シフトを見た途端唖然としました。理由は普通、<夜勤 明け>の次の日は<休み>になるんですが、 <夜勤 明け 夜勤 明け>と2回続く時があり、今月末には<夜勤 明け 夜勤 明け 夜勤 明け>と3回夜勤が続く時があります。以前一度だけ2日続けて夜勤やった事があり、当然の事ながら2日目の夜勤明けの時なんかは自分が何してるのか分からない状態で仕事をしていたので、さすがに「3回連チャンで夜勤はきつい」と施設の長に話しました。ところが返って来た返答は「いいじゃん!希望の休みはのんでやってるんだし・・・それに今の月給から3,4万+して稼ぎたいんならこれ位当然でしょ!?」と言われました。そこで私は近い内、内の事業所の課長とその施設の長と私と3人で話し合おうと思っているんですが、その前に労働基準監督署の方に相談した方がいいですか?シフト自体は施設の長が事業所の課長に一度見てもらって、課長から許可がおりて私たち従業員が受け取る正規のシフトが出来上がってるので、課長に話しても無駄な様な気がしますが。
9時終了)でその日15時から30分委員会がありその後17時半から19時まで別の委員会があります。日勤で希望だしていましたがフル無視です。心が折れそうなのでみなさんの辛い体験を聞かせてください。どんな仕事でもバイトでもかまいません。
見ると早退7時間に欠勤1日と付いており かなりな金額が差し引かれて居ました 事務方に聞いたら本社に問い合わせてみるとの事で回答を待っていたら 夜勤は16時間勤務で1日と見なすので 早退すると夜勤明けの日が居なかった事になるので欠勤で 早退はしているので早退も引かれると回答が有りました どうしても納得行きません システム上これで正しいと言われましたが これって有りですか?
夜勤の場合の時のシフトは「夜勤」「明け」「休み」になっています。 昨日、同僚から「会社じゃなく短時間夜勤に政府が移行する方向だ」と聞いたのですが本当でしょうか? 以前、短時間夜勤(8時間勤務うち休憩4時間。勿論、一人夜勤で都度見守りがあるので休憩はあって無いようなものです。)を経験しましたが、明けの次の日が出勤ととても身体が休まる状態ではありませんでした。 政府の短時間の移行。 そのような話を初めて聞いたので 本当なのかどうかと思い伺いたいと思います。 この業界は 都合のいいように 話しを作り上げる人がいるので 本当のところが知りたいです。
飯食べておらず体調が悪いのかと思い「大丈夫ですか?」と声をかけて確認したら、「大丈夫大丈夫!」と言 っていたので患者さんの様子を見ながら周りを片付けていたり下膳したりしてました。 そうしたら看護師が来て、その患者さんが吐いてることに気付き、対応していました。 その時私は他の患者さんの下膳などしてたので吐いてることに気付けませんでした。 その後に、その看護師に「患者さんが吐いてるのになんでずっとつったってたの?」と怒られました。 私は「ずっとつったってません。」と答えました。 それが気に食わなかったらしく、ずっと同じこと(ずっとつったってたのか)を言われました。 私はなんで同じことを繰り返して言うのか意味がわからず、同じ答えを言っていました。 看護師が呆れたのかもういいわみたいな態度で会話を終わらせました。 その看護師は、私に対して結構つっかかってくる人で、陰口や悪口を言っている人なので嫌な気分になりました。 このことをほかの看護師にもベラベラ喋っててほんと感じ悪かったです。 自分自身どうしていいかわからずここにて愚痴らせて頂きました。 何かいい意見などありましたらご協力宜しくお願いします。
4時間勤務があり夜勤明けが休みと換算されるのです。 休日は月5、6回で内2回は夜勤明けみたいな感じです。辞めたいと言っても辞めれない様子ですし、心身疲労が強くストレスで過食とパチンコに走っています。同期で鬱になった方もいるような職場です。 もちろん給料も安いです。人員が全体的に不足しているため過酷な勤務も仕方ないと本人は諦めているようですが、私は諦めきれません!!! このままだと本当に夫の心と身体が心配です。 なんとか労働条件を改善させる方法はありますか?労働基準監査省へ訴えることは可能なのですか? 労働組合が職場にない場合は結成ができるのですか? 無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします
で早番があります。 今まで夜勤はあまりやった事がないので、ちゃんと睡眠が取れるかどうか不安です。 夜 勤を伴う不規則な勤務をされてる方に質問です。 夜勤後休み挟んで早番をする場合どのように過ごしてますか? 私が今考えているのは夜勤明けの休みの日は夕方まで起きて、夕方から寝て、早番に起きれるようにしてみようかと考えてます。
回答終了
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