れしかないでしょうか? 理由が 雇い入れ時に労働条件通知書を交付しなかった 口約束で正社員に契約していたその際は23万円だった しかし支払いを計算したら23万えんからは足りなかった 時間も14時から深夜1時までの労働の際に休憩が十分な時間が取れなかった15分くらいかける2回くらいの時間だった。 『消えろ、早くやれボケ』のパワハラ問題『できなかったら雇用を変える』脅迫発言 などを言われました。 以上の事実があり訴えようと思います。 また、今までのした対応は電話と請求通知3度か送ったが変化なし 次に労働基準法で相談し指導相談員に助言の話をしたでも対応してくれなかった。 次に労基署の斡旋制度を使ったけどこれも打ち切りされた 次に労基署に労働基準違反である視点から労基署の監督官につなげてもらい指導勧告をしたけど、これも変わらず変化なし。 指導されたにもかかわらず『雇い時に犯した書類は認めて』だけど『出さない』意志で話していた。 まだ告訴していないので『速やかにだせばいい』のに個人的には『労働条件通知書を出した方が出さず罰金または懲役を選ぶより断然いいのに経営者が個人に対するプライド維持になっている感じがする意味がわかないし単純馬鹿じゃん』と思いました。 話が離脱しましたが次に法テラスに電話しました。相談2回しました。 今までの経過と問題を相談しました。万が一告訴状を書くための書き方のあどばいすを相談したら2回とも弁護士が依頼日しない方針でした。 ネットで探した無料相談の弁護士、名古屋市の無料相談も話していましたが全部断られました。刑事告訴を出すしも告訴状かくのも自力なので初めてだし司法の協力者がいないため刑事告訴にしても民事告訴にしても手詰まり状態です。 どうすればいいでしょうか ?泣き寝入りですか?
回答終了
産とゆう形で解雇されました。 12月の給料は払われています。 しかし・・・1月分の給料は今現在払われていません。 最初は1っヶ月待ってくれ、次はもう一ヶ月待ってくれ、最終的には 明日明後日と・・。今業者がお金を会社まで運んでいるから待ってくれなど。 散々です。 結果今日財務処理をしたため、お金がないとはっきり言われました。 労働基準監督署にも何度も連絡なり、行って相談したりなどしましたが、 相手側が出すと言っているからこちらは何もできませんの一点張りです。 正直倒産したと言ってはいますが。会社の系列店などは営業していたり求人などを出したり しています。 ふざけているとしか言えません。 明日また労働基準監督署に連絡を取ってみようと思っていますが・・正直不安です。 簡易裁判所で申し立てをたてて本当に倒産してしまう前に処置を取ったほうがいいのでしょうか? 裁判をするお金もないので、そこが心配で踏み出せません。 どなたか知恵を貸してください。
解決済み
が社労士に出てもらった場合 会社に対してどれくらいの影響力があるでしょうか。 私の勤務先は大変ブラッ クなので、業務開始5分前に朝礼がありもちろん残業手当は付きません。 また、中途半端で仕事を終える訳にはいかないので、どうしても退勤の際、タイムカード打刻が5分とかひどい時は10分くらい過ぎてしまいます。 もちろんこの場合も残業手当は付きません。 そして、有給休暇の取得率も大変悪く、私の部署ではたったの45%しかありません。 リフレッシュで休みたくても、月曜日と金曜日で土日とくっつけようと思ったら2ヵ月待ちといった状況です。 1か月前に申し出ても、日にちの変更を命じられて、希望の日には休めないので、私の有給残日数はまだ24日ほどあります。 このような状況に対して、労働基準監督署が動いてくれないので、労働組合を通じて社会保険労務士を雇って交渉に当たりたいと思います。 社労士はどれくらい役に立つでしょうか。 また、費用はどれくらいかかるでしょうか。 大切な組合の運営費を無駄にしたくないので慎重に考えています。
た事業主に対し刑事告訴を求めると 労基の職員は、「迷惑や」「あなた一人のために他の仕事ができなくなる」 とか言って大柄な態度をとっています またその時の会話をICレコーダーに録音しました。 いちお告訴状は、提出しましたが、 労基は、検察庁にきちんと書類送検してくれて起訴してくれますかね? 正直怠慢だと思っています 因みに未払いに関するタイムカードや雇用契約書などの証拠書類は ばっちり揃っています。
が法律の素人という欠陥があります。 労働問題の質問を見ていると、非常に初歩的な労働トラブルの質問が多いです。 例えば、 突然解雇された。どうしたらいいのでしょうか。 辞めろと言われて退職届を書かされた。 残業手当が何年ももらえない。有給休暇を申し込んだら忙しいから駄目だと言われた。 ・・・・・など非常に多くの初歩的なトラブルの質問があります。 こういったトラブルの質問に解答が寄せられる。 しかし、解答が来てもそれは法律の素人の解答。 間違っていたら大変な事となる。 解雇などのトラブルで間違った解答を信じて、その通りにした場合、大失敗となる事がある。 退職金のトラブルで間違った素人の解答の通りやってしまい1千万円も損をしたといったケースも出てくる。 解雇や多額の残業手当の請求などは金額も大きくなり、また、解決を誤ると、そのまま解雇となったりしますので、弁護士、労働基準監督署、ハローワーク、役所など法律のプロの解答や指導を得るべきです。 しかし、みんな弁護士や労働基準監督署などに相談もせず、この知恵袋に質問をしてそれで解決をしようとしている。 非常に危険だと思いませんか? 弁護士や労働基準監督署などに相談して解決策を教えてもらうだけで、 解雇、倒産、失業、残業手当、有休、退職金、転勤、配転、降格、厚生年金、労災などいろいろなトラブルを正しく解決できて、金額にして20万円、50万円、時に500万円といった得をするのです。 何故、場合によって50万円以上も得をするというのに、弁護士や労働基準監督署などへ相談しないのでしょうか? 少しの時間を惜しんで50万円、時に500万円を損しているのです。 非常に損だと思わないですか?
試験の勉強を始めようと考えていますが、肝心の希望職種といいますか、何を目指すかが決まりません。 (来年は就職活動もあわせてする予定です) 就職に関しては ①関東 ②子育てがしやすい ③転勤が少ない(ない) ④お給料が高い が自分の優先順位です。 子育てと仕事を両立させたいという考えから、公務員になりたいと考えています。できればでいいのですが、実家がそれほど裕福ではなく、自分の進路決定には常に金銭面での不安がありましたので、自分の子どもには苦労させたくなく、お給料の高い職に就きたいです。 今考えているのは、国家公務員では裁判所事務官、労働基準監督官です。 大学での専攻は心理学なのですが、就職となると魅力を感じるのは法律系で悩んでいます。学内で取れる範囲で民法や憲法の講義は少しだけ取り、楽しいとは感じましたが、やる気の問題とは別に、正直自分の専攻のほかに時間を取って満足に勉強する余裕はないのではと考えてしまいます。合格率も低いようですし、激務とも聞きますので、将来子どもと過ごす時間がないのでは?とも思います。 となると、現実的に考えるなら地方公務員Ⅱ種でしょうか。私は関東での就職しか考えていないのですが、地元は関東でないので、有利ではない気がします。出身地との比較などは多少できるかもしれませんが。 ちなみに大学を卒業するとき認定心理士の資格が取れますが、就職での武器にはならないと思います。 また、ここまで長々と書きましたが待遇がよい企業があればそちらへの就職も考えたいと思っておりますので、絶対に公務員でなければならないというわけではありません。 お恥ずかしながら右も左もわからないのが現状です。何かアドバイスなどいただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
すよね? とても ブラックな企業に勤めていて 耐えられなくなり バックれました。 給料を貰っていなかった為、 内容証明で催促 不在で戻ってきました。 ⬇︎ 次に、ハロワに事情を説明 ⬇︎ そのまま、労働基準監督署にいき 申請。 ⬇︎ 手渡しなので 逢いたくなかったが ”取りに行った”というアクションが無いと 労働基準監督署は行政指導と催促は出来ないと言われ 弁護士と催促に行きました。 まぁ、あーだこーだ言って貰えず ⬇︎(ややこしいのが払う気はある。謝罪をまずしてくれ。という流れだ) ⬇︎ 労働基準監督署 職員が何度か行政指導と催促しにいったが相手にされず ⬇︎ 労働基準監督署の職員いわく、 払う気はある。と、謝罪をまずせろ。と ⬇︎ その後、また弁護士と催促しにいきました。 払う気があると聞いてます。 受け取りに来ました。 相手は、まず謝罪が先、話は別。 後日、夜に来い。と言われました。 ⬇︎ ラチがあかず、 仕方がないので 弁護士の提案で少額訴訟に、、、 ⬇︎ 日程変更は来てないから 多分相手も了承し、日時どうりにくるのでしょう。 Q.私はバックれました。 相手が損害賠償請求をしてきた場合いくら取られる可能性がありますか? Q.私はバックれました。が、理由があります。 ⚫︎給料未払い ⚫︎強制残業(パワハラ) ⚫︎パワハラ ⚫︎会社のお金をプール金していた (指示されお金を売り上げから浮かしていた) ↑これは社長の家賃代とかになる ⚫︎これは私ではないが、従業員の保険天引き分を二年間納付せずポケットマネーにしていた。 これらの事があり、耐えれませんでした。 ほぼ毎日、犯罪をしている気分でした。 Q.私は相手の弁護士又相手から謝罪以外に責められるポイントはありますか? Q.もし、相手が意義申し立てて 通常裁判に移行になった場合は、 私がお金をまた支払いますか?? Q.特にブラックだったからヤメた!! 仕方なかったやむ負えなかった!!だから謝罪は必要ない。と証明する証拠と呼べるものがありません。 この場合は、言った言わない問題ですか? Q.もし、一審で私が勝訴したとして、 その場で相手にいついつ支払うと書面に印を押させるなど第三者のいる場所で行うのもありですか? 相手が、長期先の支払いを提示した場合は、 1週間以内にして銀行振込にさせることもできますか? Q.もし、支払うといって貰ったら 強制執行は出来ませんか? 不安なので是非教えてください。 裁判中の発言で気をつけることなどあれば アドバイスください。
すが2・3年で部活・アルバイトに傾倒しすぎた為、 今年度では卒業できない事がほぼ確定しております。 今まで何もなりたい物・社会に出てどうするか考えていませんでしたが、 大学に入ったばかりの時の公務員説明会で、「労働基準監察官」という仕事に 興味があり、それが今でも根底で沸々とあります。あまり家族・友達には恥ずかしくて言っていないのですが そんな私ですが、労働基準監察官になる為の道のりとして何をすればいいでしょうか。 今年度は普通に単位を取り勉強し、来年は就活・卒論に集中が一般企業就職なら それが一番だと思うのですが公務員を目指すとなるとどうすればいいのか・企業への就活はするべきか 分かりません。長文になりましたが、ご教授お願い致します。
となく働いてきました。 先日結婚式に出席する為、1週間前に早退届を提出し何とか受理してもらえたのですがその月の給料(残業代)から8時間に満たない為か7時間分を引かれていました。確かに1時間働いての早退だったので1-8=-7時間という会社側のやり方は合法的なのでしょうか? 会社には就業規則もありません。有給休暇は今までどうり存在すると社内回覧には書いてありましたが届出書などもなく休暇を取った人を16年間見たことがありません。そんな事をお願いしたら後で何をされるか恐怖です。また休日出勤の時も普通残業になっています。 労働基準監督署に相談した場合、相談者名を会社側に知られずにすみますか?労働問題に詳しい方のご意見お待ちしています。
ープン期間中は50名以上の従業員数になります。その場合、常時50名以上の従業員が居ないので安全衛生管理者、 産業医の選任は必要ないと思い労働基準監督署へ確認しましたが「選任しないより選任した方が良いのでないでしょうか」との曖昧な回答でした。 そこで、はっきりりた回答をご存知の方教えてもらえないでしょうか。 宜しくお願いします。
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