月から建築資材販売店で正社員として店舗接客業務及び倉庫内勤務をしています。(二十歳) 店舗は自分と店長との2人で運営しているのですが、勤務時間と給与についてかなり悩んでいます。 1か月ごとに早番と遅番の切り替えがあるのですが、早番の場合は店が朝6時に開くので4時半起床→5時半出勤→21時ごろ退社。 遅番の場合は6時起床→8時前出勤→夜22:30~11:30ごろ退社です。 休みは求人上では土曜隔週なのですが、実際は1ヶ月半に1度ほど日曜出勤があります。(給与に一切加算されません) 勤務時間:基本的に1日14.5~15.5時間労働 基本給:120,000(求人上では135,000~) 給与合計:手取りで15万円弱 有給:なし(休むとその分だけ減給) 残業代:19時までとした、みなし残業代のみ支給(月30,000程) 店舗を2人で運営ということで、どれだけ体調が悪くても休みを取ることができず、休むとそのぶん収入が減るので休みたくても休めません。 月25日勤務として、勤務時間及びザービス残業時間を考えると、収入があまりにも見合ってないような気がします。 これは労働基準法で考えるとどれぐらいの違反になるのでしょうか? 正直あてがあるのなら今すぐにでも辞めたいと思っています。(報告後1ヶ月は我慢勤務ですが) 体重も入社時から10キロ減り、精神的にも肉体的にもかなり参っている状態です。 労働基準法に詳しい方、似たような勤務状態にある方はささいなことでもかまわないのでアドバイスお願いします。 長文になってしまいましたがよろしくお願いします。