連と労働組合連合の違いも教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
るのですが、退職前にコピーしていた物を 提出しても良いのでしょうか? 退職前に会社の就業規則を勝手に持ち帰ることを違法行為として咎められたりしないのでしょうか?(この就業規則は社外秘ではありません。)
、同一労働同一賃金を日本で導入したら、逆に失業者が増える可能性が高いことを理解しているのでしょうか?
人事はどうなりますか?
それとも画像のように個人事業主、一人親方も規制の対象なのでしょうか。
回答終了
遣先で働いています。 そのため籍は派遣会社にあり、派遣先ではないので不当解雇というより契約途中で の打ち切りというのが正確かと思いますが回答お聞かせください。 まず無断欠勤は一回で契約途中でも打ち切り。 これは籍のない派遣先のこと(直接雇用ではない)なので私は納得しましたが、法律的には問題ないのでしょうか? また、気になったのが従業員同士で嫌な人がいた場合それを社内で言い合うこと(陰口や悪口を言うこと)は禁止され、そのような行為をする人は契約打ち切り。実際に過去にそうしてきたと言っておりました。 このような条件を受け入れて派遣先と派遣元が契約しており、働く前に雇用者にも伝えて了承していれば問題ないのでしょうか?
ます。 初めて質問します。文章が分かりにくいかもしれませんが、ご了承ください。。 私は静岡県にあるラブホでバイトしています。そこで働いてて「えっ、これってやっていいの?」と納得いかないことがあります。 1、深夜割増賃金の支払いがない(深夜0時~朝9時までの時間帯は時給900円でそれ以外の 時間は時給850円) 2、確かな証拠がないのにいきなりクビにされた従業員がいる。(根も葉もない噂を聞きつけ、本社(長野)にいる社長が頭ごなしに「お前は今日でクビだ!帰れ!給料はなし!!」と電話で解雇宣言。従業員の言い分なんて聞き入れてもらう余地なし。結局就業規則違反ということで給料は支払われず泣き寝入り) 3、月収8万以上超える従業員にはタイムカードを何枚かに分けさせ家族の名前などにして給料を支払っている。(これって脱税では???) 4、私たち従業員は業務委託契約という形で働いている。そのことについて説明は全くされてない。 (普通にタイムカードを打ってるし、時給計算だし、なにより社長の命令は絶対なので明らかに雇用契約だと思うんですけど・・・) 以上のことでどこかの機関に相談できるものはありませんか?3の脱税疑惑は税務署に告発できるような気がするのですが・・・それ以外は労働基準監督署に相談するべきですか?私的には業務委託っていうのがひっかかっています。 ワンマン社長のやり方にはついていけません。たまにこっちに来て、気に入らないことがあると怒鳴り散らしせっかく入ってきた新人も社長の発狂ぶりをみて辞めていってしまいます。何か一発ぎゃふんといわせる方法があればアドバイスお願いします。
しました。 起訴希望です。最初の面会にて一応引き受けてくれました。 その後話し合いを進めるために来所し資料等わたしました。 その後連絡がなくこちらから問い合わせたところ今準備していますとの返答。 その後また返事がなくなりました。 最初の来所は4月末、もう7月も終わりです。労働問題は時間がたつと不利になります。 詳細は書けませんが労働問題はともかくパワハラでの起訴は難しいと思います。 ひきうけたがらない弁護士が多いように思います。録音などの証拠がないのです。 私のケースでの勝訴は難しいと思います。 弁護士が勝算のない案件なのでやる気をなくしスルーしているのでしょうか。 返事がないのは遠回しに断られているという意思表示でしょうか? 他の弁護士を探したほうがよいでしょうか? 受任契約書は交わしていません。 1、最初の来所相談 受任契約書は後日といわれる 2、2度目の来所にて起訴準備のため資料をわたす。受任契約書は後日といわれる。引き受けると口頭でいってくれた 3、返答ないのでメール。今準備中との返事。 4その後音沙汰なし←今ここ
南米からのワインの輸入・販売に携わっている。Bは多忙で昨年度まったく年休を取っていないので、繰り越し分と合わせて40日間の年休権を有している。Bは仕事を円滑に進めるためにスペイン語を学びたいと考え、スペインに短期語学留学をするため、7月25日から8月24日まで年休を取得する旨、上司に届出をした。しかし上司は「この忙しいのに1ヵ月も休むなんて非常識にも程がある」と怒り、Bが提出した年休届を破り捨てた。Bは年休を取ることはできないのだろうか? 2. D社で働くCは2007年9月に出産したため、同年7月末から産休と育児休業を取得し、2008年4月に通常勤務で職場復帰した。語学の堪能なCは、10年前に入社して以来、国際取引を扱う部署で働き、産休前には重要な仕事を任されるようになっていた。しかし、職場復帰後は、給与は前と変わらないが、国内取引のみを扱う部署に配属された。Cは、国際取引の仕事にやりがいを感じていたので、元のポストに戻りたいと申し出たが、「国際取引の仕事は、必要な時はいつでも深夜まで残業できる人でないと勤まらない。子どもを産んだ以上、元の部署に復帰はさせられない」と言われた。D社のCに対する取扱いは法的に問題ないのだろうか? 3. A(女性)はB社に総合職として入社し、東京本社に配属された。Aは、採用時に人事担当者から「総合職社員は全国転勤の可能性がある」と説明を受け、これを承諾した。入社8年目にAは札幌支社へ転勤するよう命じられたが、3年前に結婚をして2歳の子供がいるため、今は東京を離れたくない。Aは転勤命令を拒否できるか?できないとすれば、他にどのような事情があれば拒否できるか? 4. Cは高校を卒業してD社に入社し、D社の経営するホテルで30年間勤務してきた。D社の就業規則には以前から「業務の都合により、社員に出向を命じることがある」との規定があったが、実際に出向が命じられたことはなかった。しかし、D社は、このたび経営合理化のためにホテル部門を独立させて別会社化(E社)することを決定し、それに伴ってCらをE社へ無期限で出向させることにした。Cらの職場は以前と同じホテルであり、職務内容にも労働条件にも変化はない。Cはこの出向命令を拒否することができるか?
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