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労働基準監督署から指導を受けた場合、会社の責任者や人事は、その指導に従い、不当解雇や雇い止めなどの問題を解決する必要があります。具体的な対応は、指導内容によりますが、違法行為の是正、労働環境の改善、再発防止策の策定などが求められます。指導に従わない場合、罰則が科せられる可能性もあります。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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「など」は別にして、「雇い止めや不当解雇」について労働基準監督署は法違反として是正を求める指導はできません
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