伝える際、メールでは怒られますか? まだ承諾はしておらず、就活を続ける意思は伝えてあります。 内定辞退書を用意し、郵送する予定です。 それと同時にメール送信では失礼にあたりますでしょうか。
解決済み
のですが 企業側から、返信用の封筒を同封して頂きました ↓封筒 ーーーーーーーーーーーーーーー 愛 知県〜〜〜〜 80円切手 ○○株式会社 人事部 ××行き 返信用 ーーーーーーーーーーーーーーー ↑封筒 と書いてかいてありました ( 分かりづらくすみません( ;´Д`) ) どこを直したらよいのでしょうか? アドバイス頂けないでしょうか? また添え状はどの様な 事を書いたら良いのでしょうか? よろしくお願いします。
対してのお礼メールを返しました。 しかしその後の対応に不安を抱いた為、転職活動を再開したいと考えています。 もし早くのうちに決まったら内定承諾後辞退という形を取りたいと考えているのですが、スタッフサービスエンジニアリングにおいて内定承諾後辞退の手段を使うことで不利なことになる可能性はありますか? 何かご存知な方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
回答終了
その月の内に一次選考の結果を連絡すると言われていた企業)2ヶ月遅れで二時選考の連絡が来ました。 その企業はそれなりに興味を持っていたのですが、連絡の遅さ、連絡が遅れることについての連絡がなかったことから落ちたのだと思い、他の企業の内定を承諾してしまいました。 丁重にお断りのメールをしたいのですが、今更連絡が来たことに腹がたつので、「あなた方の連絡があまりにも遅いので他の企業の内定を承諾致しました」等の文章を入れたいと思っています。 言葉遣いの荒くない良い言い方があったら教えて頂きたいです。
しています。この際、内定承諾を受けた後に辞退をするべきか、内定保留を申し出るべきかどちらの方が宜しいでしょうか。 勿論、企業目線では内定保留の方が好ましいとは思いますが、それが理由で内定取消しになる可能性を恐れています。一旦、内定承諾をする方が賢いのでしょうか。お伺いしたいです。
が今月の28日までです。 ですが今他の企業も受けていてて、最終面接は28日を過ぎてしまいます。本命は今面接を受けている方なのですが、もし内定がもらえなかった場合、現在内定をいただいているところで働く予定です。 内定承諾した後に、本命の方が受かった場合、いつまでだと内定辞退できるのでしょうか。教えていただきたいです。
るのですか?
ことがあります。 例えば2008年4月にA社から内定をもらうと、「5月までに提出すること。この書類を提出した後は辞退できません」といった旨の内定承諾書を渡されますね。 しかし道理的にはさておき、その書類を提出した後も内定式までは辞退しても問題はない、と言われていますよね。 それでは、内定式も済み、A社の入社前研修なども受けている、2009年3月(卒業&入社直前)、試しにコッソリ受けた憧れのB社が受かってしまい、B社に行きたくなったとしたら、どうすれば良いのでしょう? もちろん、A社が承諾してくれれば良いですが・・・そうでない場合。 ・A社に伝え、怒鳴られつつ強引に辞退できたとしても、すでに入社前研修なども受けているため、A社から損害請求などされる可能性はあるのでしょうか? ・A社に連絡もいれず勝手に辞退(いわゆる、バックレ)をした場合、契約不履行や詐称行為で刑事罰を受けることがあるのでしょうか? というかそもそも、いつの日付を持って、法的にいわゆる“辞退”をできなくなるのでしょう? あるいは、入社直前で辞退したとしても、会社側は法的には引き止めることは出来ず、法的には咎められないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、ご存知の方、お願いいたします。
退する場合はメールでは失礼でしょうか?
就活について質問です。 内定承諾書を提出したあとに内定辞退というのはできるのでしょうか?
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