社の人事課へ短時間勤務の希望を伝えたところ、2通りの方法があるとのことでした。 ①契約書の契約時間は従来の7.5hのままで短時間勤 務(5.5h勤務まで)にする。 →社会保険などはそのまま継続。有休の際の計算は7.5hになる。 ②契約書を短時間勤務(5.5h)に合わせて変更する。 →6時間未満になった場合は社会保険から外れ、有休の計算も5.5hになる。 引き続き社会保険をに加入したいので①を考えているのですが、①では契約違反になるのではないかと不安な面もあります。 実際は同じ5.5h勤務になるのに、契約書が有るのと無いので条件が異なるのはなぜでしょうか?
解決済み
7年も受験予定です。 現在、前回の試験で使用した テキストや問題集を使って、勉強をやり直しています。 問題集は、過去問中心の問題集なのですが、 何度も繰り返し解いているため、 内容を覚えてしまっています。 そこで、質問なのですが、 過去問以外の問題集なども別途購入して 勉強し直した方がいいのでしょうか? (おすすめの問題集があればあわせて、教えて下さい) それとも、今まで使い込んだ問題集を解きながら、 テキストの読み込みをした方がいいのでしょうか? お手数をおかけ致しますが、 ご回答よろしくお願いします。
だけでなくパート、アルバイトさんにも、勤務日数に応じて有給を付与することにしています。 ある女性アルバイトさんが居るのですが、彼女は昨年、半年間、出産・育児のために休業しておりました。産休に入る前、彼女の有給は「7日間」付与されていました。 そして、産休中は一切、有給消化はしておりません。 半年後、彼女は復職し、休職前ほど長時間ではありませんが勤務を続け、7か月が過ぎたところです。 お聞きしたいのは、産休前の7日間の有給を、繰り越して今も使えるかという事です。 説明不足な文章で申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けないでしょうか?
母が勤務先に向かう途中に自転車で転倒し、骨折しました。(介護の仕事をしており、訪問先に向かう途中に転倒) 暫く働くことができませんので、会社に診断書を提出し労災の処理をお願いしたところ、労災認定は難しいと言われた そうです。 ①この場合、労災認定は難しいのでしょうか? ②労災認定が認められない場合、休業補償も認められないのでしょうか? ③母は国保に加入しているのですが、国保の場合は傷病手当はないのでしょうか? (社会保険と違い国保では傷病手当がないとの記述も見まして・・・) 質問が多くて申し訳ないのですが、よろしくお願いします。 自分でネットで調べてみたのですが、今ひとつよくわかりません。 よろしくお願いします。
4月1日辞令交付)は、「勤続3年以上」に含まれますか?
りあえず今のお店をやめてゆっくり休養しようと思いますが、お金が心配です 適応障害で退職したとして 失業手当はきちんと出るのでしょうか? お願いします
終了、1日実労6時間(7時間拘束休憩1時間)の時短勤務をしております。 通勤の電車、バスの乗り換え等の関係で保育園のお迎え時間がギリギリで 会社~駅まで 駅~保育園までを走ってお迎えに行っています。 土曜日に至ってはダイヤが違い、お迎え時間に間に合わない為、駅から保育園まで毎回タクシーを使用していました。 この度、第2子を授かり、上記を続けて行くのが難しくなってきたため、 会社に休憩時間を削って終業時間を早めてもらえないかと相談しました。 しかし「社内規定で決まっているので認められない」との返答で、保育園は延長保育料金を支払えばいいし、週末のタクシーについては個人的なことなので、会社は関与しない…という趣旨の事を言われました。 時短勤務になり、お給料も大幅に減っておりますし、 これからの出産、産休・育休期間中の為に1円でも多く貯めておきたいので、出来れば不必要な出費は無くしていきたいです。 労働基準法では6時間以下の勤務であれば休憩の付与義務はなく、取らなくても違法ではないと記載がありますので、私の場合もこれに当てはまると思うのですが、「社内規定」で決まっている以上、従わないといけないのでしょうか? それとも「労働基準法」の内容を主張すればそちらが優先されるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
日に出産をして、現在4ヶ月の子を持つ1児の母です。 育児休業給付金の申請をし、そろそろ1回目の入金がある頃なんですが、今回の震災で会社が被害を受け、2年働いたパートの契約解除を受けてしまいました。 失業ということは、育休給付はもう貰えないと思うんですが、今後代わりに金銭的支援を受けられる手だてはあるのでしょうか? しばらくは働きに出ることは困難で、生活が成り立つか不安です。
聞きましたが
1ヶ月で20日ぐらいは休みです。休業手当は出ています。 出勤しても4時間ぐらいで帰らされます。 給料が減るのは当然わかっていましたがいざ明細書を受け取ったら想像以上でした。 休んでいるのに給料が入っているなら文句はないだろと思う方もいらっしゃると思いますがこんな生活が続いたらやって行けません。 休まなくて済むなら休まず毎日でも働きたいです。 上司にダブルワーク(副業)の相談をしてみましたがコロナの感染を防ぐために休みにされているのにバイト先でコロナに感染したら解雇になる。と言われました。最もな意見だとは思います。 実際私たちを守ると言うよりかは利益にならないから営業も止めて出勤を減らされています。 親には転職を考えろとも言われました。介護なら給料も良くコロナも関係ないと…でも小学生の頃から夢だった職業につくことが出来たのに簡単に手放せません。 世の中がこんな状況であろうと支払いは当然しなくてはいけないし…車の車検待ってくれません。 10万円の給付でなんとか今まで通りの生活を送って行けると思います。 申請をすればちゃんと給付されるんでしょうか? このままこの状況が続けば1度限りではなくまた給付などもあるのでしょうか?
回答終了
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