れます。 うちはお金には困らない環境です。わたしは頭が悪く 比較的かんたんな仕事をしながら、これ以上頭が悪くならないようにしたくて、コミュ力もバカ低いから職場で人と関われば少しはあがるかなと。 働かないと暇だし3時間だけ働いてるだけで、フルタイムとかありえないんですけど、フルタイムで働いてくれる人が欲しいからとクビにされますかね?
回答終了
ですが、体力面や給与面を考えて、週4日が働きやすいなと思います。 働きたい人はたくさん働いて、働きたくない人は生活費をまかなえるくらいに働くっていうのがいいと思うんですが、 社会人になると正社員になるのが当たり前みたいな風潮はなくならないのでしょうか。
今の日本で、夢やそれなりの目的無く正社員としてフルタイム働く意味ってあるんですか?
業主婦(26歳)です。 主人(29歳)は、営業職の会社員で、主人の実家で義両親と同居しています。 来春に上の子が保育園入園なので、この際下の子も一緒に保育園に預けて、私も働き始めようかと考えています。 私は大学中退後、すぐに妊娠が発覚し、結婚→出産→専業主婦・・・という形で現在に至ります。 そのため在学中から務めていた居酒屋で計3年程アルバイトをしたくらいしか経験が無く、まともな職歴や強みになるような資格はありません。 今までは、主人が営業職で毎日ハードワークを頑張ってくれているので、主人一人の収入で生活できていました。 ですが、保育園費も含め今後子供たちにかかるお金を考えると、どうしてもこのタイミングで私も働きに出なければなりません。 義父母にもまだ仕事があるため、同居といえど頼れることに限度があります。 保育園の送迎、家での子供たちの面倒もして、今の私にできる仕事となると、接客メインのパートや派遣社員かなと考えていました。 しかしここにきて、主人が仕事を辞めたいというようになりました。 慢性的に忙しく、朝は早く夜は遅く、かなりストレスの溜まる仕事なので、今までも『お給料のためだけに頑張っている』状態でしたが、最近はかなり疲れが溜まっているようです。 主人にそこまで負担がかかって、辞めたいというのであれば辞めてもいいと思うし、無理強いはしたくないのですが、その話になると必ず主人が言い出すのが… ・今まで自分が頑張ってきたのだから、これからはお前にフルで稼いでもらう ・自分はどこか適当に再就職(給料は今までの半額くらいに落ちる見込み) ・大学までいった学歴(卒業すらしてません。。)があるのだからお前はやれる ・子供がいるとか、時間の制限とか、就職に不利なことがあっても、要は面接時のやる気 ・やってもいないのに無理とかいうな!(←フルタイム正社員&高給で仕事を探すことに対し) もちろん働く意欲はありますが、この主張は一体・・・という感じで、私は私で「経歴や現状を考えると、私の就職に関してそんなに期待されても…」と言うのですが、毎回この手の話になると空気が悪くなるので、うやむやなまま終わります。 どうやら保険のセールスレディーや介護職などを考えているらしいのですが、子供を育てながら家事をして、この手のお仕事はちょっと。。と私は考えています。私自身、この業種で働きたいと思えない、というのが正直なところですが。。 私がきちんと大学を卒業して、就職してもっと経験を積んでいればこんな話にはならなかったのだと思いますが、交際時から金銭的にも環境的にも『いつ妊娠・結婚しても差し支えはない』とお互い話し判断した上での現在です。 小さいころから私の実家では、父は朝から晩までバリバリ働いて家族を養う!という感じだったので、私には主人の言っていることに違和感があってたまりません。偏見や時代錯誤かもしれませんが。。 私は主人に頼りすぎなのでしょうか? これからは、私が家族を養っていく!くらいに働くべきでしょうか? 業種を選ばなければ、私のような未経験・子持ち・時間に制限があってもフルタイム正社員で働くことは可能なのでしょうか? (その場合、その業種・必要な資格など教えて頂けると幸いです) 長くなってしまい、愚痴も入り申し訳ありません。 ご意見・アドバイス頂けると嬉しいです。宜しくお願い致します。
解決済み
皆さんの通勤時間はどのくらいですか? フルタイムで週5日、片道40分はキツいですかね?
。 2歳と1歳の子どもがおり義実家に同居で、義父は月8〜10回の夜勤、義母8時半〜17時半で週4勤務、旦那も私と同じフルタイムの契約社員です。 支店は違いますが私と旦那は同じ職場で、私が所属する支店には旦那を知っている人が何人かいます。 子どもは平日は保育園に通っていますが、度々子どもが体調不良で休むことがあり、その度に私が主に仕事を休んで付き添っています。 私は6月始めから今の職場で働いていますが、6月は2回目の出勤後に上の子が体調不良で入院し、計1週間私が休みをもらい付き添いました。 7月も上の子下の子続けて3週間ほど体調不良が続き、私がまた度々休みをもらったために上司から注意を受けました。 仕方ない理由なんだけど少し休み過ぎだから気をつけてと言われ、その後子どもが体調不良の時は義母に頼み私は休まないようにしました。 義母は子どもの体調不良の度に職場に休暇をもらっています。 そうなると次は義母から小言を言われるのですが、私はどうするのが良いでしょうか? 旦那は仕事内容を分かっているため、義母の小言には旦那が説明してくれていますが、義母に負担をかけているのも確かです。 私が子どもの体調不良を理由に休むと職場から注意を受けますし、休まないようにすると義母から小言を言われます。 旦那は人手不足が理由で他の支店も兼務しているためほぼ休めませんが、誰も子どもを見れないやむを得ない時は無理を言い有休を使ってくれます。
、労災保険すべて完備なのでしょうか?
イム、平日18:00~。高校生でそんな勤務時間だと心配だ、と回答を頂きました。 土日どちらかフルタイム、平日3日(18:00~)だと、勤務時間の心配はされないでしょうか?もちろん応募条件を満たした上でです。
がい者雇用で働いたり、障がい者年金を貰った方が総収入が高くなるのでしょうか? 認知機能の低下があるのか、会社の評価が異常に悪く、素直に病気をカミングアウトした方が楽かもしれないと思っています それ以前に、障がい者雇用で一般企業で採用してもらえるのか相当、怪しいので、フリーター掛け持ち&障がい者年金はどうかな?とも考えています
、薬の安定剤飲むようになり運動不足とかで今は5時間働いてます。 でも他の場所でもっと働きたい賭思ってますがフルタイムで働く自信がないです。どうしたら自信持てますか?ランニングとかで体力をつける方法がいいですか?
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