員で迷っています。 アルバイトの方は実家から近く自転車で通える距離になります。 派遣は遠いため寮に入りますが寮にかかるお金を5万円負担してくれるらしく私が負担するのは1万円ほどみたいです。また夜勤も残業もあるみたいです。 みなさまならどちらを選びますか？
解決済み
仕事が無いため、ほとんど働いていませんが給料は貰えている状態です。 フルタイム雇用されているのに、日中バイトしたら違法になったりしますか？？
のでしょうか？ 1歳の子がいる主婦です。 フルタイム、パート双方で考えています。 私は真っ先にハローワークと考えてしまうのですが…
回答終了
イムパートをさせていただこうと思っているのですが、税金や主人の家族手当がなくなるなど、不安があります。 フルタイムになれば有給はもらえますが、昇給、ボーナスはありません。 主人の会社からは毎月16000円の手当てが出てますし、今のままの100万円以内のパートの方が得なような気がして…悩んでいます。 フルタイムは損ですか？得ですか？
す。 ですが、バイトはバイトという職場ではない上産休や育休あけの人が多くフルタイムの為任されている仕事などもあります。 ただ、やはりバイトですのでお給料も安いしこの先ずっとここで働けるにしても副業はしたいし、何にも先を考えず働き続けるのは不安で通信制の大学で保育士と幼稚園教諭を取るため勉強しています。 今度大学の実習があるのですが、連続して休まねばならずなんと言えばいいか悩んでます。 会社側からしたら辞めるか休むかだと思いますが個人的には休みたいです。 辞めろと言われたら仕方ないとは思います。 1日2日の休みなら休みますでいいのですが、2週間丸々となると事前に理由言わないといけませんよね…？ 大学に通って資格を目指していることは話してませんし、話したとしたらこいつ辞めるのかなと思われますか？（職場は保育系ではありません。） なんと言えばいいでしょうか… 私のみが引き継いでやっている仕事もあり、その仕事を代わりにして貰うとなれば引き継ぎもしなければなりませんし、実習が始まるのでってかなり伝え難いです。
きっかけに契約満期という理由で辞めさせられました。 今期の契約内容の期間は確かに1年で、更新ありという条件でしたが、入職する際にも今年限りの採用とは言われていないです。産休、育休も取るつもりでしたし、園長にもその旨を伝え、承諾をいただいていたので、てっきり更新されると思っていたのですが、急に今月に入り「契約おしまい」と言われてしまいとても不服に思っています。 まだ、今の園には入職して1年未満(今月いっぱいで満1年になります)なのですが、これは雇い止めになりますか？ 理由も詳しくは説明されておらず、妊娠を機に少し園長との間でいざこざ(妊娠を内容とした一方的に理不尽な内容での叱責)があったので、それが原因とは言われました。 今後は弁護士さんを通じて訴える予定です。 雇止め理由証明書をもらうことは可能でしょうか？？ 詳しい方回答いただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
トに入っていて体調不良とかではなく、こういう場合は親などに会社から電話がいくものですか？
、公休８日で手取り15ないくらいです。一人暮らしで、奨学金も返しながらとなると生活はとても苦しいです。 アパレルの仕事は楽しいですが、給料と仕事内容が割に合わなさすぎてストレスも感じるし、好きだったことが嫌になってしまいました。社員になったところで給料も良いわけではないので正直違う仕事がしたいです。ですが、資格もなければパソコンも全くわからず、接客業しかしたことがないので自分にできる仕事があるのでしょうか、、やりたいことも特にないです。ただ、色々なことに挑戦して経験したいと思っています。 こんな私でも、就職できるのでしょうか、、 ネットの求人を見るよりハローワークに行くべきですか？ みなさんは何を基準に今のお仕事を選んだのかも教えてもらえると嬉しいです。
た。 4月からフリーターになるので掛け持ちか、入れるならフルタイムで入りたいと伝えました。実際に4月からはフルタイム勤務になりました。(今年で2年目) それから簡単な発注を任されるようになり、新人アルバイトの子に少しだけ教えたり任される仕事が増えました。 それはとても嬉しく思っていて、楽しく働いていました。 半年過ぎた頃店長から「社員みたいに」と言われることが多くなりました。 4年近く働いている大学生のアルバイト(私より仕事ができます)でも発注を任されることは無かったため、その意味だと思っていました。 この時点で私はフルで入っているけどアルバイト、ただのフリーターのつもりでした。 しかし、私と同時期に入ったパートさん(20代)が正社員になりたいので辞めるという話が出た時、私みたいに働かないか？と誘われたと聞きました。 「私みたいに」ということは「社員みたいに」ということ、疑問に思った彼女は店長に「それは社員じゃないですよね？」と聞くと「いや、社員だよ」と言うので「でもボーナスないですよね？」と聞くと「まぁそうだね」と答えたそうです。 そこで初めて私が社員として扱われているんだと知り、母にも話をしてたぶん契約社員の事なんだろうとなりました。 その後似た話を店長とする機会があり、「正社員になりたくなかったからフリーターになったし、ここで社員になるつもりもなったつもりも無い」と伝えました。 店長からは「そうだったの！？でも社員ってことになってるから、自分は社員なんだって思って大丈夫だよ」と言う風に返ってきました。 内心ドキドキしながら話していたので鮮明な記憶ではありませんが、社員だから、と言われたことは覚えています。 結局それ以上は何も言えず分かりましたと言いました。 ただ今でもモヤモヤしていて、私の中ではアルバイトなのにそれ以上の責任が乗っていて… その割に年齢のせいか、アルバイトのように扱われることもある。 他のアルバイトの子とあまり時給は変わらないのに仕事だけが増えていく。 もう一度社員になったつもりはないので社員扱い、社員の契約になってるならそれはやめて欲しいと伝えるべきなのか、フルタイム勤務だと自然と契約社員扱いになってしまうのか、確認すべき何でしょうか？ フルタイム勤務になった時、フルタイムで入らないかと誘われたことは覚えていますが契約社員にならないかと言われた覚えはありません。 契約社員がなにかイマイチわかっていなかったので言われていたら誰かに尋ねていたはずです。
まりそうでしょうか？予想で構わないので教えて下さい
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