円くらいで8時間勤務が狙いです。 また職種はどのようなものになりますでしょうか。 当方、現在、地方単身勤務で、定年後に継続雇用を選択するか、家族が生活している東京へ戻るべきか思案中です。 社内に残らず、別な職を希望された方など、いらっしゃいましたら、ご教授ください。 よろしくお願いします。
回答終了
で 基本は週休1日です ずっとそれで働いてきました 皆さんにお聞きしたいのは チェーン店ではなく 個人飲食店の週休2日を どう思うか? 行った店が週休2日で閉まっていたら どう思う?
うか? フルタイム勤務はしてない人が多いですか?
解決済み
ので最高気温が20℃に越えるとさすがに暑いです。会社窓を開けっ放しなので寒いです。おかしいでしょうか?
くらいに地方に戻れば、マッサージの経験やスキル、フォークリフトの資格があればそのくらいの年齢でもやっていけますか?
日ニュースで定年を70歳にするような話を見ました。今は65歳が多いのでしょうか?でも僕は絶対60歳以上は働きたくありません。 定年が65歳(又は70歳)の会社で60歳で辞めたら中途退職扱いなのでしょうか?退職金も減額されるのでしょうか?定年が60歳の会社を意識して探さないとダメですか?
おじさんがいるのですが、若手の正規職員に割とズバズバと物言いをします。 しかし、観察していると相手がアラフォーくらいからは敬語を使って普通に話しています。 多分、自分の娘や息子と同じ歳くらいだから、そんな感じで接して良いという勝手な認識からくるものなんでしょうが、そういう人ってなんでわざわざ使い分けてるんですかね? 契約職員の立場や、そもそも社会人なら敬語を使うべきなのではと思うのですが、どう思いますか?
リーダー的な嘱託が居たのですがセクハラがひどい。まず女好き。女性のお腹や脇腹をツンツン。頭を撫でる。気持ち悪い。 見てるだけ気持ち悪い。お互いに笑ってますがされてる方は我慢してるだろうし。若い女にも平気でする。 見てるだけ気持ち悪い、セクハラに値しますか?会社にはコンプライアンスの窓口がないのでどこに言えば良いですか?それとパートが派遣にあたりがすごい。言葉の暴力当たり前。 セクハラサブリーダー見てみぬふりと言うか仲間。セクハラサブリーダーは人を甲乙つけてうざい。新人にも教育なしに自分の当たり前を当たり前に言ってる。プライドが高いし偉い人の前では仕事してるふり凄い。 こんな人が介護業界に居ては困る。 成長もしない。企業努力なんてもってのほか。 現場がこんな実態だから。 真剣にどうしたら良いですか? 派遣ですが介護に誇りを持ち対話しながら みんなで成長したいです。 誹謗中傷はやめてほしいです。お願い致します。 その嘱託セクハラサブリーダーに挨拶をしっかりしてもシカト、ガン無視です。 部下に挨拶ができない。人間として終わってます。女性と気にいってる人にはしますが。 あと利用者の方を指差すなと指導しながら、平気で自分は指差して、これどうする?とか行ってきます。利用者様をこれ扱い。
いてきました 従業員は自分だけです 早くこの人とおサラバしたい顔も見たくないのですが 現状自分が辞めると今のお店の経営が困難になる それは自分が無責任、お客様にも迷惑がかかる 早く自分で経営しないともっと稼げない 自分のお客様と店長のお客様を抱えていると効率の悪い仕事、稼げません 同じ悩みの美容師さん、また他業種の方居ませんか。 すごく苦しい、です 家族の為にもこの先考えないといけないです
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