成するにあたり、 休日出勤を残業時間に加える範囲を教えてください。 例えば、会社での契約が週3日勤務の従業員の場合でも、週3日以上出勤した日は残業時間として加算されるのでしょうか。 それとも、週3日勤務であっても、週5日勤務であっても、法定の週1日または、4週に4日休めていれば残業時間に加算しなくてもいいのでしょうか。
回答終了
提出していたが不備だったのか? 誰教えてください。
解決済み
時間分含まれております。 それはいいのかもしれませんが、各営業所一律この契約になっておりますが、私の所属してる営業所は人員不足で、月平均残業時間が45時間で休憩も取れません。 会社に相談しても何年も改善されません。 36協定も結んだ覚えもないので、こちらでわかる方がいたらと思い質問させていただきました。 労基には最終的に行こうかと思っております。
いた8時間を申告する手段は、多くの企業が採用する対策だと聞いています。そして36協定の申告書では休憩を除く為、休憩記載欄はない ので、労働基準監督署は気づきもしない。 どこの会社も残業代を全額支払えば持ちません。この36協定対策はあと何年くらいなら出来そうなのでしょうか?
人の労働者による投票だとして、得票数が過半数にあたる16票以上ないと代表者とは言えないのでしょうか? それ ともうひとつ。その場合、10、10、10と割れたり、11、10、9のようにバラけたらその後はどのようにすればいいでしょうか?
6協定は労使協定となっています。 共に労働条件を定める協定ですが、もし、過半数労働組合が労使で記名捺印し、労働協約の形式を 整えれば、36協定の内容も労働協約にすることができますか。つまり、労働協約になるか労使協定になるかは、取り決めようとする対象によっては決まらないということでいいですか。
ですが、月曜~土曜が普通出勤です。 それで最近、36協定というものがある事がわかったのか、急に会社が署 名を求めてきています。 それをみていると1日8時間、週40時間となっていて、 普通に働いたら5日で40時間になります。 この場合土曜日は休日出勤に変わるのでしょうか? 休日出勤に変わるなら手当もつくし言わないと多分会社は黙ったままです。 因みに36協定とは誰が得する仕組みになっているのですか? できるだけ詳しく分かりやすく説明してもらえると助かります。
はどういった内容ですか 36協定における特別条項ありとなしの 企業側、労働側のそれぞれの メリットデメリット 教えてください
の会社は36協定で次の残業時間が決められているせいでサービス残業が常態化しています。 サービス残業してでもノルマクリアしないとボーナスガッツリ減るのでやるしかないのですが、、、
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