舎?)で作業療法士(5年目)をしている26歳男です。 初めに質問をさせて頂きますが、経済面を考えるとこのまま公務員の作業療法士として働き続けるべきか、訪問リハへ移行するべきか迷っています。有識者の方々の意見を伺いたく思い、質問させていただきました。 私事ではあるのですが、最近入籍や妻の妊娠といったライフイベントが重なり、将来の事について検討する機会が自ずと増えておりました。 そんな時に同期の他所で勤務する作業療法士の友人が、次々に訪問リハへ転職したり立ち上げをしており、個人的にも給与面で魅力があるなとは思っています。(現在の職場では年2回のボーナスを合わせて年収450万くらいです。) ただ、公務員故の安定した福利厚生や退職金の額の多さも魅力に感じていますし、ぶっちゃけどっちの道を選ぶべきか非常に迷っております。 今リハビリとして勤務するのであれば、公務員と訪問リハどちらの方が魅力的でしょうか? (個人的に、領域や分野よりも収入や休日数など、家庭にプラスになる部分を重視したいと思っております。)
解決済み
18年目になりました。①老人保健施設に5年②夜勤専門の介護職2年③特養6年④今現在の特養に5年勤めてます。 次の施設を考えております。続かない原因は人間関係と人手不足です。人生とは難しいもので、人間関係と職場の環境とレベルにも左右されるものがあると思います。とはいえ自分も今まで非力な部分があり上手くその人間関係を維持できなかった自分がいました。しかし今の施設は人間関係が悪いと言うものではありません。人間関係はこのいろいろな施設を周り自分の中でも落ち着き冷静に判断し克服できたんですが、今の施設は人がいないを理由にレク、行事が一切ありません。利用者に笑顔がなく、ラジオ体操すらやる施設ではありません。そのため楽しみもなくみんなすぐに亡くなってしまいます。老衰もありますが生きる活力がありません。 ここは給料が良く。県の中でもいいところだと言うのでお金に釣られてきました。しかし実際は人間関係どころか連携も取れない施設でした。世間体もあり5年働いていますが何度か病んでいる毎日です。 妻も介護士ですが、俺と違って同じ施設で働いて13年自分にはこれができません。 退職金は社会福祉法人のため継続できますので次の施設でも働けます。次の施設では資格を取ることを事業を挙げてバックアップしていて、土台がしっかりとしてると思いました。今持っている資格も介護士と喀痰吸引の資格しかありませんが、今後は新人教育指導者の資格も取りたいと思っております。実際今まで新人を任される様な環境でした。でもその資格がありませんでした。次の目指してる施設はそれらの環境に明るいので魅了されています。 自分は意気地のない男というのは痛感しております。 今までの施設ハズレが多かったです。 でも転職してきたことに対して後悔はありません。 施設によってはやり方も違い学べることは多かったので自分の為にはなりました。 この様な自分にアドバイスをお願いします。
す。引越しや、新しいスタッフとやり取りなどがあり、この際退職を考えています。 この場合、会社都合での退職ということになりますか?なお、今の会社には5年勤めておりますが会社の都合で?2.3回、会社の名前が変わっています。この場合退職金は出ますか?宜しくお願い致します。
く忙しい。派遣の仕事が見つかるまでの繋ぎで働いてますが。 仕事はレジや品出しです。 昼間はレジしながら食品や日用品などを品出し、夕方から帰るまではレジしながらお酒の補充をしています。入ってまもないから売り場担当は持っていません。 レジが空いて時に品出しを手伝う感じです。 店から延長依頼が来ており、契約終了して派遣社員に戻るか今の店にパート社員で延長するか悩みます。 店には後日回答しますとお伝えしてます。 派遣の仕事は8月スタートの教育端末生産、長期案件のゴム製品の外観検査。 高時給(時給内に能力手当、賞与含む)、交通費支給、社保あり、土日休み、繁忙時残業救出あり。派遣元で5年以上就業で退職金あり。派遣は2ヶ月更新、派遣先が暇になれば契約終了の可能性あり。契約終了後、必ず新しいクライアント先紹介できるとは限らない。できなかったら、離職になる。 今のところは11-20の中番勤務。 中番11-20、遅番13-22の交替勤務を希望。 昼間は854円(コンビニなみの時給)、夕方シフトに入れば時給1000円。遅番専属だとある程度収入になります。 フルタイム勤務、長期契約後に雇用保険、社保加入見込み。仕事内容も学生バイトも短時間バイトも同じ作業内容。 又は昼間に派遣の仕事。派遣で雇用保険と社保加入。 夜間3時間と土日3時間は今働いてるとこでバイト。派遣しながら今のバイト続けたい。 派遣するか、今のバイト先を続けるか、派遣しながらバイトするかすごく悩みます。 みなさんならどっちを選びますか? 派遣と掛け持ちするには派遣先の許可を得ないといけないし。
回答終了
企業大阪にある株式会社ウイルテックの正社員に合格しました。 愛知にあるトヨタ車体も無期雇用派遣で合格しました。 ウイルテックはスマホ作ってるらしいんですがいい会社なんですか? どっちがいいですか?
した。 以前も子どもを産んでからパートで10年間働いていましたが、そこで正社員になり5年が経ち自己都合で辞める事になりました。 元々自信がないので正社員で働くつもりはなかったのですが、いざ正社員からパートになると将来が不安になってきてしまって気持ちが暗いです。以前、正社員になる時はこのままパートでいいと思っており不安もなかったのですが… 再就職して辞めるつもりはないので、このまま扶養内で働くのですが、わたしと同じような経験がある方や、この不安をどうやって乗り越えればいいのかアドバイス頂けたらうれしいです。
へ転換する事になりました。 しかし、無期労働契約へなるものの契約内容は契約期間が無期になるだけで その他の契約内容は現在と同じと言われました。嘱託社員で賞与、退職金がありません。 しかし、入社してから8ヶ月位経った頃 組織変更と称して仕事内容が変り 社員の人と一緒に同じ業務をする事になりました。それから半年後位にまた組織変更があり社員の人と一緒にではなくなったのですが仕事内容に発注業務がありました。金額に係わる発注業務の仕事は社員の仕事だそうです。それなのに4年強位もの間して来ました。そして、あと1ヶ月で5年経つタイミングで、人事異動となり別の建物で他部門への移動が決まりました。その部門では、社員も私の様な嘱託社員も全て同じ仕事です。本来なら社員の仕事で嘱託社員にはさせられない発注業務をさせたり、社員と同じ仕事をさせておきながら社員にはせずに嘱託社員として働かせるのは違法にはならないのでしょうか? こちらから要望すれば社員にして貰える事は出来るのでしょうか。 同じ仕事をしているのに待遇が違うと思うとやりきれません。
してほしい旨伝えても返却してくれません。 仮に5年後退職したとして5枚分の預かり書の分1500万返せと会社から請求されることはありえるのでしょうか?
職に就いて1.5年 福岡で月\180000・ボーナスあり・年間休日120日・ほぼ定時に帰れる ただ退職金は10年勤めてからしか出ない。という条件です。 身体を治したかったのでそれを第一優先で、後は事務職の経験が欲しかったので勤めてます。 そして身体も良くなった今、このままここでやっていくにはあまりに単調すぎるな、と思い始めました。 正直あまりやりがいはなく、達成感もそうないので、小さい達成感を見つけたり自分の中で楽しくしようと意識は前向きにもっていこうと思ってきたのですが、ちょっと10年後とか先が見えません。 後は給料が・・・普通にこれだけの就業時間で頂ける金額としてはぼちぼちだとは思うのですけど 色々あって生活ギリギリ、蓄えが中々出来ません。 もう少し貰えるところにいきたいのですが、今回の転職活動で受けた会社が20以上・半年間も決まらなかった経験があるので今シュウカツしたところでまた中々決まらないのかと思うと躊躇します。 前回は事務職未経験+27歳女という条件があったから決まりにくかったと思っています。 (それ以外の理由もあったかもしれませんがそれはおいといて) 事務職を1・5年経験して28歳・・・やっぱり採用側からは採りにくい条件と思いますか? 簡単に辞めて適当に働こう~なんて思えない年齢ですので。。。
です。 役職はありませんが現在は現場監督(現場代理人)です。 しかしこれは名前だけの現場代理人です。 実際は下請け会社が全部請け負っています。 (下請けは社長が決めて契約しています。) 同時に営業とコンピュータ管理も私の仕事ですが 私が全部やっているので適切な引き継ぎ人員はいません。 私の名前で請け負っている工事をいい加減な下請け会社が 工事している為、工期に間に合わず施工不良もあちこちに 見られます。 名目上の責任者は私なんで発注した県の職員から土日祝日を 問わず注意の電話がかかってきます。 社長にこのままではマズイと以前から警告していましたが 「あいつはベテランだから任せておけば大丈夫」と 言うだけでした。 何回言っても同じです。 社長と仲の良い人の息子が下請けの社長なんで 下請けの責任は問うつもりが無いようです。 代わりに私に説教をしてくるのですが 名目のみの監督なんで私には工事を進める 人員はいません。 県は会社に責任を持って工事を工期内に完成させるよう 要求してきていますが(まあ当然の行為ですが。)肝心の 下請けは平然としています。 本来丸投げは禁止されていますが実際の建設業では 日常的に横行している事です。 そして下請けする側は工事や書類の作成、発注者との 交渉まで行い全責任を負います。 元請け監督は基本的に何もしません。 工事が完成したら検査に立ち会う程度です。 しかしこの下請け業者は 書類は作らず発注者との交渉もせず 工事は大幅に遅れています。 仕方なく最小限の書類を私が作り発注者と 打合せをし工事にも協力しています。 しかし下請けは発注者と私が打合せした内容を ことごとく無視します 丸投げしていることを県には言えず 会社からは社長のお説教。 身に覚えのない責任追及。 このままいけば会社が指名停止処分も あり得ます。 会社がそのまま倒産しかねない事態ですが 社長はそれを理解していません。 もう限界です。 これ以上面倒に巻き込まれる前に 逃げ出したいです。 円満退社なんて贅沢は言いません。 退職金もどうでもいいです。 社長は私の叔父にあたりますが 退職に関して両親の同意は得ています。 覚悟はできています。 退職届はすでに出来上がってます。 この後最短時間で退職を目指すために どう行動するのが良いかご教授いただきたく 誰かアドバイスをお願いします。
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