す。 3月以前は中小企業で4年間働いていましたが、その時よりも収入がかなり少なくなり生活が少々厳しくなりました。26歳で基本給19万円って渋いですよね。 上司からは「若いうちは少ないけどそのうち上がっていくよ」と言われたのですが、今の給与から上がっていく未来が見えません。 実際どのようなものなんでしょうか? 今後歳を重ねていけばそこそこ頂けるようになるんでしょうか? 大企業の高給取りほど求めているわけではですが、せめて平均年収くらいはほしいですが…
解決済み
です。 自分の好きな仕事に就いていますが、業界自体が相当ブラックなため、友達と比べて給料が圧倒的に悪いです。 将来を見据え、自分のやりたい仕事ではなく、生活水準を高められる場所で働きたいと考えて転職活動をしています。 転職活動を初めて3ヶ月目にしてとてもいい環境の職場を見つけました。 正直やりたい仕事とは少しだけ違いますが、勤務体制・待遇が今までよりもはるかにいいため、本気で考えています。 自社で会社を持っており、モノづくりを行っています。 従業員は50名以下で、売上高は年間15億円程です。 まだ比較的若い会社で、年々増加はしている模様です。 待遇も、土日祝休み(年間休日120日程度)、退職金制度あり、賞与年2回、自宅から車で5分、3年に1度海外旅行があります。 今までにも1度転職をしましたが、前職、現職ともにボーナスなどとは無縁の世界でしたのでとても気になります。 直接聞きたいのはやまやまなんですが、まだ選考段階ですので聞くこともできずにもやもやしています。 会社によってそれぞれと言われてしまえばそれまでですが、 ここまでの条件からだいたいどのくらいかなど分かるものですか?
すがセクハラ問題があり2ヶ月で退職しました。もともと高校卒業後は専門学校に行きたいと考えていたのですが、卒業ギリギリに経済的な問題で断念し就職をするという形になりました。 現在は、再就職はせず扶養内でアルバイトをしています。特にやりたいことはなくずっとフリーターでもいいかなと思っていたのですが、専門学校に行きたいという気持ちを諦めきれず一浪して来年専門学校に行きたいと考えています。現在貯金は10万円もなく、アルバイトの給料は毎月平均6〜7万円程です。 高校3年生の12月頃に日本学生支援機構の奨学金の審査が通っていて貸与型・給付型の両方を借りられる予定だったのですが、進学しなかったためどうなっているのかわかりません。当時のログインIDなどを入力してもログインできないので、これはまた再度新規で申し込みしなければならないでしょうか。また一度借りれる状態だったのに進学しなかった場合、審査に響くでしょうか。 皆様の知恵をお貸しください。回答お待ちしております。
回答終了
いくらぐらいなんですか? 私は手取り29マンぐらいで ボーナス無しです
解雇を伝えられた日次の日から出勤しなくていいとのことだったので、 出勤しませんでした。(試用期間満了まで約1週間ありました。) 「明日から出勤しなくとも試用期間の分の給料は払う」と言われましたが、 実際は解雇を伝えられた日までの分の給料しか振り込まれていませんでした。 給料明細も送られてきません。 離職票などにも、契約期間満了による退職と記載されております。 1週間分の給料は貰うことはできないのでしょうか? 労基署などに申し出るのは無駄でしょうか? だれかお詳しい方、お願いします。
友人のお兄さんのお店で次の仕事が決まるまでアルバイトさせてもらっています。 資格などは特にありません 。 職安に行ったら、良さそうな仕事がありました。 病院の売店 徒歩20分位 9時~17時勤務 土曜日9時~13時 時間外月平均5時間 日祝休み 土曜日は月2回程度休み 年2回寸志程度あり 通勤手当5000円まで 従業員3人 契約社員 和菓子の製造 徒歩30分位 8時~17時勤務 時間外月平均5時間 シフト制の休み 従業員4人 契約社員 6カ月経過後に準社員制度あり 準社員となると、通勤手当、ボーナス、退職金制度が適用される 病院の売店の方が時給少し高いです。 子供が小学生の間は旗降り当番が年に4回程あります。和菓子の製造の方は旗降り当番になると遅刻になります。当番はいつになるか分かりません。仕事に帰って玄関前に旗があるので明日当番ってゆうのがわかります。 皆さんならどちらにしますか?
間終了退職直前に、傷病手当金を申請しようと思っています。 休職中の現在は有給で、もとの給与から段階的に減額され今は40%になっています。この場合、傷病手当金の基礎になる給与は休職前の金額になるのでしょうか。 又、雇用保険も払い続けているのですが、延期届けを提出し、傷病手当金を一年半貰い、その後制限された軽労働なら可能の診断書を提出すれば、職を見付けるまで給付出来ますか。 その基礎となる給与は休職前になるのでしょうか。
勤務することもあります。 半年後から有給が出ると言われました。 質問なのですが、 もし退職したり私用で有給消化する場合は 1日働いたとして計算し お金が入ってくるのでしょうか?
間の週6残業役60時間くらいの工場で働いてます。 給料は月最低25~30で27万が平均です。 ボーナスは年二回で20万です。 年収は400万くらいです。 昇給は微々たるもので退職金はあります。 有休も月火水以外なら使えます。 これは中卒ではいいほうなのでしょうか? 大手の下請けで働いてて一緒に仕事していると土日休みだしボーナス高いのを聞くと羨ましくなってしまい、最近通信に通うか迷ってます。 みなさんのご意見を聞かせてください。 よろしくお願いしますm(__)m
どの請求が出来るかどうかということです。 長いですが経緯をお話します。 元々営業職でしたが、上司 の業務命令により数ヶ月前から担当部署が変更になり、 主な仕事内容は顧客様のアフターフォロー(経費改善、クレーム対応など)で、「契約解約率の低下」が目的ということで任命されました。 うちの会社としては全く新しい試みの部署で、支店勤務の私は本社所在地以外のエリアを1人で専任で任されることになりました。 ちなみに、本社は3人で1県、私は1人で5県のお客様を受け持つ形です。 慣れない仕事ではありましたが、上がり続けていた解約率に歯止めをかけ、更にここ数ヶ月は順調に、また大幅に解約率を下げることに成功しました。 その間営業職と同じノルマを課せられていたため、もちろん給料は下がりましたが、順調に下がる解約率の評価はされると思っていました。 ところが先日、利益が出ていない生産性のない社員は来月解雇するという通達があり、社員全員に私の名前も含まれたメールが送られてきました。 ここで質問なんですが、この場合会社に異議申し立てや法律に基づいて不等であると何かしら請求はできますか? 補足です。 ・勤続3年 ・退職金は元々出ないと面接時に説明を受けています。 ・一つの訪問により最低2時間はかかる。月の稼働は平均25日。 ・業務時間上、訪問は一日4件が限界。 ・一つの案件に一日以上かかることもある。 ・新しい部署のノルマ達成の為に特殊条件が出されたが、私が一度達成をすると条件が大幅に悪化。成果評価が最初の5分の1ほどまで下がった。これにより月に最低120以上の訪問をしないとノルマ達成にならない。 ・上記で下がった分は契約を取れと言われるが、仕事内容は変わらず(上司による業務命令により)、アフターフォローが9割以上の時間を占める。また、営業職より成果評価は低い。 ・上記のように条件が変わった後、毎月契約件数を伸ばすが、評価されず。 ・新卒を含む数名がここ数ヶ月で解雇されています。来月は私を含む10名以上が対象のようです。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です