合で退職になった場合は失業保険に似た制度があるのですか? 公務員共済から出る退職金とかだけですか? 教えてください。 以前は準公務員あつかいだった事務職の知人は、最近公務員の適用をはずされましたが、、、転職するため退職願いを出したら、この場合は、退職金のみもらうのでしょうか? 再就職のためハローワークに民間の会社員と同じようにヤッパリいくのですか?
解決済み
業退職金~という制度に入りたい。一人1万づつ掛けたいんだがちょっと会社としてつらいんだ。 半分(5000円)は従業員の給料から天引きしたい」という申し出があり・・・困惑してます。これって違法性ありなんですか? 知り合いの税理士と酒の席で偶然会い、この話をすると苦笑いされました。(そのまま詳しくはきけず) 以前いた会社では会社側負担で払ってもらっていました。 他のスタッフに聞くと積立金みたいなもんだから・・・と。 俺的にはなんかスッキリしないんでわかる方教えてください。
わせると1月25日に審査が済み銀行に送付し2月3日にはと言われましたが入金がありません。いつ入金されるのでしょうか?
月で1年だったのですが、7月の出勤が10日無かったため、共済会退職金と失業保険は使えないと言われてしまったのですが、病気で働けなくなって辞めても貰えないのでしょうか? また、他に救済の制度はありますか? あったら教えていただきたいです。
ワハラによるストレスが原因で耳が悪くなり(1度ではない)辞めました。 何度も会社に改善を訴えましたが、 結局何もしてくれず腹が立ったので労働基準監督署に行き、あっせんしました。 拒否されました。 ちなみに労災申請もしましたが、会社内のみの調査(それもしたのか分からない)に留まり、労働基準監督署に報告は行っていませんでした。 その後、会社から特定退職金共済請求に関わる同共済請求書類なるものが届きました。 これが何なのかよく分かりません。 一応返信封筒が同封されているので会社に送るものみたいなのですが。 ①特定退職金共済請求とはなんですか? ②同時に傷病手当を申請することは出来ますか? ③労災もあっせんも拒否されました。 訴えを起こしたら勝てますか? 詳しくご説明しますと、入社は昨年10月。 医療関係の仕事です。医療知識が私よりも(私は23歳です)医師と組まされまさした。 患者が死ぬんじゃないかと言う現場にいくつも立ち会いました。仕事柄高齢者や障がいのある方と接することが多いです。その度にその医師の機嫌を損ねぬよう施術を止めてきました。 新人だったので不満を誰にも言えずにいました。 そしたら耳が聞こえなくなり、メニエール病と言われました。ストレスが原因とされている病です。 良くなったので復帰しました。その際もうその医師と関わりたくないと言い、もちろんだと回答を受けましたが。結局現状人手不足で無理と言われまさした。 その後も我慢しながら仕事を続け、ある日その医師がミスをして私が頭ごなしに院長に怒られました。顔を真っ赤にして、私の話も聞いてくれず。 その次の日、また耳が聞こえなくなりました。 メニエール病はめまいや吐き気なども伴います。 その時もう辞めようと決意し、今に至ります。 まだやられたことはありますが、とりあえず概要はこんな感じです。 出来れば長く勤めるつもりで入社したので、書面での訴えの証拠や、ボイスレコーダーで音声による証拠などは取っていません。 でも、これだけのことをされ、病気にもなり、治療費も自分持ち。頑なにパワハラを認めず労災もあっせんも拒否。 腹が立って仕方ありません。 もう訴訟しかないと考えています。 が、証拠がない上、私には法律の知識はありませんので困っています。 どなたかお詳しい方回答よろしくお願い致します。
は相場でいくらぐらいでしょうか? 給料は20万弱、ボーナス年2回です。
残業、土日休み、前年の賞与1.7ヶ月、社会保険+財形+年金基金+退職金制度、 皆勤・家族・役職手当てあり。 ②商品管理、月収16万円(手当て込み)、一日7.5H、月平均5H残業、日・祝休み、月一回土曜日休み、前年の賞与1ヶ月、社会保険+退職金共済、退職金制度 皆さんだったら、どちらを選びますか?
しなければならなくその場合退職金は貰えるのでしょうか? 高卒で会社は5年以上勤めていました。 退職金は2年以降から貰えると規定されています。 相場はおいくらぐらいなのでしょうか?
務員、自治体や職種・年齢等によって差がある部分はあると思いますが、ざっくりと下記の理解でよろしいでしょうか。 ●一般的な企業と同じように、退職時にまとまった金額が支給される。(仮に退職金Aとします) ●雇用保険の失業給付がない代わりに、退職金Aが少なく失業給付に満たない場合は、失業者の退職金(退職金Bとします)が支給される。 ●退職金Bの支給対象者は、失業給付の対象者と同様、求職者(すぐに働ける人) ●退職金Bの手続きは、ハローワークで行う 小さな会社の総務を担当しており、健康保険組合への扶養の手続き(公務員を辞めた方を扶養に入れる)をするにあたり、諸々理解が足りていないため質問させていただきます。 通常は離職による扶養追加では離職票を添付書類として提出するのですが、公務員の場合どういった取り扱いになるのか…?(健保も年度初めでなかなか窓口につながらず。。) 違う部分や、何か少しでも公務員の退職手当についてご存じの方がいらっしゃいましたら、なんでも構いませんので教えていたけるとうれしいです。
構な額を掛金として引かれています。 教員は病院にいくら行っても一定額以上かからないと聞いたことがあります。 共済短期掛金は医療保険ということですが、それを保障することですか? 共済長期掛金は厚生年金保険と退職等年金ということですが、退職後の年金と退職金の貯えということですか? 常識しらずですみません(´・_・`)
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