元々バスの運転手になりたかったので、今の会社に在籍しながら、今年の8月にバス会社を受けようと思ってい ます。 その際に、もしバス会社から内定が出た場合には、そちらに転職したいです。 その場合には、どの様な方法が良いのでしょうか?
解決済み
いますが、すでに辞めたくて仕方ありません。理由としては ・弁当を買いに行かされるが、誰一人払っても らえない。全員で5000円/日くらい ・仕事を聞きに言っても教えて貰えない。異業種からの転職なのでわからないことばかりなので色々聞きにいくのですが、ため息と共に忙しいアピールをされて教えて貰えない。そのくせ聞きに来いとは常々言ってくる。 ・飲みニュケーションだとほざきながら金は払わない。 ・オフィスカジュアルでの通勤で、スーツしかないのでスーツにネクタイで通勤していると「とっとと買いに行け」「金がない?昼飯代で服を変えよ」と毎日言われる。 ・地方から出てきてその話しをするとバカにしてなにも知らない田舎者扱い ・朝挨拶すると取り敢えずローキックが飛んでくる まだ保険の手続きや入社手続きの書類も送ってないのでバックレても音信不通でいいんじゃないかと思っています。 もちろんバックレは悪いとは思いますが、なんだか上記の事をされて二度と声も聞きたくないのです。 試用期間2週間以内でも退職の手続きは必要なのでしょうか。
で試用期間終了なのですが、つい先日(試用期間終了の2週間前)上司に呼び出され、試用期間終了後は正社員ではなく、八時間勤務のパー トで雇うと言われました。 面接時はもちろん、雇用契約書や職業規則にもこのような記載はありません。 正社員で雇う価値がなかったのはしょうがないにしても、正社員からパートに雇用形態を変更する場合、一ヶ月前に告知しなければならない等の法律はないのでしょうか。 また、パートで仕事を続けるつもりはないのですが、この場合も辞める一ヶ月前に雇い主に申し出なければいけないのでしょうか。 アドバイスお願いします。
ださい。気持ちの整理をつけるにはどうすればいいですか? 先月、隣町の不動産屋に就職できましたが、初 任給をもらってすぐにクビになりました。 昨日、午前中に宣告され、すぐに私物をきれいに片付けて帰されました。 私は言うまでもなく、専務もこの事を突然聞かされたそうです。 理由は「職場に馴染めていない、協調性がない」からだそうです。私としては職場の人とも仲良くなれていたと思っていたのですが・・・ スケジュール帳の仕事関連のスケジュールを消したり健康保険証を郵送で返すための封筒を作っているとき、また涙が出てきました。 健康保険証なんて、本採用になってから作るべきだと思います!カードがムダにならなくて済んだのに・・・ 携帯代や自動車保険も自分で払わなくてはならなくなったのに。不幸中の幸いといえば、習い事を始めたりローンを組んでいなかったことでしょう。 私は、仕事で役に立つ資格の試験を受けていました(宅建士ではない)。先輩曰く「これに受からないとクビになる可能性急上昇だぞ。」でした。私も認めてもらえるよう頑張ったのですが、結果が分かる前のクビでした。(パソコンで数日後にわかる) その先輩は「宅建の参考書を全部やり込め。俺からの宿題だ。期限は7月1日だ。」と言っていたのに、提出する前にクビ。 ちなみに参考書がもったいないので、宅建士は勉強しようと思っています。 社長は給与明細を渡すとき「今月も頑張れよ。」と言ってくれたのに。
われました。安い賃金で働かされるよりかは、時間給の訪問介護スタッフとして働きたいと思いました。 フルタイムで訪問介護士は可能ですか?
通知書には 雇用形態 残業時間 試験試用期間の期限 等は記載しなくていいのでしょうか? また、試験試用期間が終わったら正社員での 雇用条件通知書を頂けるものなのでしょうか
回答終了
試用期間を短くする意味はなんでしょうか? すぐに正社員になれるメリット以外のメリットやデメリットも教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
記事ばかり見つけるので不安になりました
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