して、経理事務(簿記?)の3ヶ月研修で資格を取得するつもりだ」 と連絡がありました。 給付金制度についてまったく知らないのでお聞きしたいんですが、 これって、どこかの講座を受講して、 その受講料の一部が給付金として還ってくるってことなんでしょうか? それとも、全額もらえてタダで資格が取れるってことんなんでしょうか? (まさかそんなおいしい話はないと思いますが) 義母はその制度を利用して講座を受ければ 資格も取れてすぐに仕事につける、と思っているようなんですが パソコンを触ったこともなく、携帯のメールもまともに打てないので 講座を3ヶ月うけただけで そうやすやすと資格がとれるとは考えられませんし、 その講座の受講にお金をかけて結局資格が取れず仕事も見つからずでは 意味ないなぁと思ってしまいました。 義母は現在無職、資格などは持っていません。 無趣味なので何か打ち込めるものがあればとは思っていますが、 あまりお金をかけられるのもこちらが困ってしまいます。 この給付金制度を利用した資格取得で お金がかかるならどのくらいかかるのか、 ご存知の方は教えてください。
解決済み
方などいましたら回答をお願いいたします。
現職での給料は満足いく内容ですが、仕事内容にやり甲斐を感じないことと上司との人間関係に不満があり、仕事的にかねてから挑戦したかった会計事務所にいくつか応募しました。 内定をいくつかもらう事が出来たのですが、いざとなると不安が出てきてしまいました。 •年収が現職より100万以上下がること •士業は一般企業以上に人間関係で苦労するリスクがあること •仕事で分からないことがあっても自分で解決できるか 最終的には自分次第であり、事務所ごとに状況が違うと思うのですが、事務所への転職は並大抵では失敗になりそうでしょうか? (総務や経理などの管理部門での仕事は未経験です) よろしくお願い致します。
と子供の3人暮しです。 高校卒業後に某建築会社に入社 一年後に退職 すぐに別の建築会社に入社 今年の4 月に退職しました そこで今回、広告代理店に就職が決まり入社手続きの為の書類を送ってくれと先方から言われております。 ⇩これは企業から来たメールを貼り付けています。 【入社時の提出物】 下記書類を初日の勤務日に、必ず提出して下さい。 ■源泉徴収票(暦年内に前職のある方のみ) 2社以上で働かれている場合は働かれていた会社すべての源泉徴収票をご提出下さい。 ※前職場での発行が遅いと、初出勤日に間に合わない場合がございますので、その場合は提出が遅れてもかまいません。ただし年末調整の12月に間に合わない場合、個人で確定申告を行っていただきます。 ■雇用保険被保険者証(今までに一度でも雇用保険に加入していた方) 無くされている場合は、会社名で被保険者番号をお調べいたしますので、今までに働かれていた会社名をメモに記入し提出下さい。 ■年金手帳のコピー(20歳以上の方のみ) 基礎年金番号・氏名・生年月日が記載されているページのコピー。 ■身分証のコピー 住民票登録住所が記載されている物。免許証・保険証・住民票などのいずれか1つ。 住民票は必ず現住所へ移して下さい。 ■ご本人の印鑑 シャチハタ以外の認印 ■ご家族の必要書類(ご家族が、健康保険と国民年金の被扶養者に該当する場合) ※配偶者・ご家族の所得が、交通費を含めて年収130万円未満になる場合は、採用者と共に加入手続きを行いますので、下記1と2の必要物をご提出下さい。 1.ご家族の方が20歳を超えていれば、年金手帳のコピーをご提出下さい。 2.収入があるご家族がいる場合は、その方の源泉徴収票をご提出下さい。 ※前職、前々職の会社には、雇用保険、社会保険はありませんでした。 国民健康保険に自分で加入しており、妻も子供も国民健康保険に加入しております。 ※厚生年金もなかったので、年金手帳もありません。 ※妻の年収は、130万円以下です。 ※今年の初めに子供手当の申請を役所にしにいきました。 そこで、私の源泉徴収?年収?を調べるという話になり、調べた所『無収入』になっていました。 これが未だに謎で、役所の人はどうしようもない様子でした。 ここで、質問です。 私は、一体会社に何を提出して、何と言えばいいのでしょうか? それと会社から給料を『手渡し』で貰っていました。まわりの社員は『絶対に何か悪い事をやっている』と言っていました。 役所のデータ上、私が無収入、無職となっているという事となにか関係があるのでしょうか? 働いていたのに源泉徴収票がないなんて事は、ありえるのでしょうか? それともう一つ、妻の年収が130万円以下の場合、妻に用意して貰う物は妻の源泉徴収票とあれば妻の年金手帳の2つでしょうか? 22歳にもなり、妻と子供がいるのに保険や法律に無知な自分が本当に情けないです。 ようやく、まともな会社に内定を頂いたので早く妻を安心させてあげたいです。 誤字、脱字ありますが、よろしくお願い致します。
年収があります。 産経新聞がこれを批判しています。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130218/biz13021803300000-n1.htm ↓ 【主張】 NHK給与削減 改革の本気度が試される 2013.2.18 03:27 (1/2ページ)[テレビ局・放送行政] NHKが民間の4倍ともされる職員給与の是正に向け、基本賃金を今後5年間で10%削減することを柱とする改革案を打ち出した。労使交渉を経て、早ければ今夏の賞与分から実施する。 遅きに失した印象もぬぐえないが、受信料という安定収入に甘えた「ぬるま湯的経営」という批判に応える上でも当然の措置だ。NHK改革の本気度が試されている。速やかに実行すべきだ。 NHKは、平成16年に相次いだ職員の制作費着服や乱脈経理問題などを契機に改革をスタートさせたが、その後も不祥事は後を絶たない。最近も看板アナウンサーが痴漢容疑で逮捕されている。希薄なコスト意識が気の緩みの背景だとする見方もある。 昨年10月、NHKは受信料を月額で最大120円値下げしたものの、職員数は1万人レベルで、ここ数年はほとんど変わっていない。NHKは「公共放送としてサービスの質を維持する上で必要」としているが、番組作りの「公平・公正」を疑う声についても、もっと耳を傾ける必要がある。 NHKの給与体系は、年功序列的で横並びの色彩が濃い。支給額も全国一律が基本で、平均年収は平成23年度決算時で1185万円と在京の民放局並みだ。 昨年3月22日の衆議院総務委員会では、同時期の一般の被雇用者報酬が約440万円であるのに対し、厚生費などを入れた人件費は1780万円にもなると指摘された。厚遇ぶりは突出している。 当時の川端達夫総務相は「受信料の負担者である国民・視聴者の理解が得られることが必要だ」と答弁しており、そのことも今回の給与削減につながった。 改革案では、管理職の登用には試験制度を新設するなど能力主義を導入するという。なにを今更の感が否めない。NHKは「努力が報われる制度になる。競争原理が働き、職員のモチベーションがあがる」(吉国浩二専務理事)と説明するが、その発言自体、民間との感覚のずれを示している。 このほか、不明朗と指摘される一部手当も来年度から廃止する。その1つ「クリエイティブ手当」は「自己啓発や自己研鑽(けんさん)」を促すとして一般職に無条件で支給されてきた。年間の支給総額は約4億円という。ばらまき手当と言うほかない。 その他の手当も徹底した見直しが求められる。
打ちだから、経歴に箔をつけるために公認会計士資格をとりたいと言っています。 現在38歳で年収1200万です。 会社を辞め、一年死にものぐるいで勉強するから、その間は貯金を切り崩して生活するのでいいかと言われました。 正直に言って、やる価値ありますか? 公認会計士資格とは、転職市場に有利に働く資格なのでしょうか? 監査法人での2年の実務経験というのは、経理・財務経験のある中途の場合でも必要なのですよね? また、アメリカのUSCPA?取得では意味はないのでしょうか?
トにも視野を広げたら 可能性はあると思いますか・・・・・?
公共事業や一般住宅の冷暖房給水排水設備、その他色々です 「内部、外部」土木作業も有ります 従業員は社長、専務、常務、作業員2人です 会社の年商は6000万前後です 私は、勤続年数18年 年収は約360万(ボーナス含む)手当も含む 月の手取り約19万 持っている資格 給水設備士、浄化槽設備士、2級管施工管理技士 1級配管技能士、危険物丙、排水設備士、石油機器技術管理士 アーク、ガス溶接、建設機械作業免許です 現場は私が回してます この給料は妥当でしょうか? ちなみに既婚で子供2人 中学生と小学生います 手当は資格手当1万5千円、通勤手当5千円だけです 現場での赤字は出してません、残業もほぼしていません!会社の年商から考えて私の給料は妥当でしょうか 教えて下さい!
生終わってる」と言う人がいます。 個人的にはこのご時世に年間休日120日以上・残業月平均20時間以内・新卒基本給20万の会社に内定を貰えたなら大感謝だと思っています。 給料面などは低くとも気にしていないのでブラックでなければいいやと悲観していませんでした。 勿論生活するためにお金は多い方がいい事は理解しています。ただ自分一人が生きるだけなら年収1000万も要らないという考えです。 低い給料でも貯めれば旅行だって、遊びにだって行けるという風に考えています しかし周りの反応を見ている限り、自分は就活に失敗した可哀想な人間だと思われているようでした。 この認識の違いは自分が中小と大手の差を楽観視し過ぎているだけなのでしょうか?(給料面・仕事の辛さ・福利厚生など) もっと向上心を持って就職氷河期が落ち着いた段階で第二新卒として大手の会社や給料が上がる会社を狙った方がいいのでしょうか? ご意見お待ちしております
に住んでいますが、離職中の状況です。 地元企業で内定を頂いており、転職するか東京の企業で就職を目指すのか悩んでいます。 2年ほど関東にいます。 30歳過ぎた頃には地元に戻ろうかと新卒で東京の企業に就職した時には思っていました。 新卒の会社ではバリバリ仕事をしたいと思って入社しています。 丸の内のオフィスビルにはいってる企業なので将来性があり、職種もバックオフィスでやりたかった仕事でした。 第三者的な立ち位置から見た場合、以下の場合はどちらを選ぶのが良いでしょうか? ①地元企業に就職の場合 地元企業に就職した場合、年収が額面330万円程度に下がるため、生計を立てられないため実家で生活する暮らしに戻ります。 次年度には、中途だと1年程度でステップアップが出来、360万円程度になるようです。 年間休日120日以上、週休二日制のため将来的に地元に戻るとすれば捻出以外の待遇面を見れば地元の中では良い方です。 また、職種が総務や経理のようなコーポレート系の仕事に就いていたのですが、内定を頂いたのは企画系の仕事です。 メリットとしては、 地元の祖父母が農業をしており、手伝いができることや親に会えることがあります。 いつまでも健康で長生きできるか不安なためです。 デメリットとしては、 一人暮らしが出来ないことがデメリットとしてあります。 自立したいという考えや一人暮らしをしたいという思いが以前からあったため、収支の面から考えると必然的に実家暮らしになり、一人暮らしができなくなることです。 実家暮らしにより、ある程度は貯金できるようになる点に関してはメリットと言えるかもしれません。 ②東京の企業に就職する場合 メリットとしては、 一人暮らしが出来ることです。 都市圏での生活は、地方に居た自分からすると人が多いことも含めて新鮮で面白く感じます。 実家では手伝いをしていた方ですが親のありがたみを感じることが出来たり、全てのことを自分で選んで生活していくことに成長を感じていたからです。 また、親の束縛から解放された気持ちがあることもメリットのひとつです。 父親は私を自分の所有物のように捉え、いつも自分の考える通りにさせようとし、言う通りにしなければ憤慨し、手の付けられなくなる親です。 デメリットとしては、 数年後に地元に戻ると考えた場合、今回内定を頂けた企業に就職出来ない可能性が高いことがあります。 私の勝手な主観ですが1度内定を断った人間が再度数年後に面接を受けたとして内定を出すとは思えません。 他の企業を見るとそこまで休みや働き方の部分で良い企業は公務員しか見当たりません。 どうせ数年後に地元に戻る予定なのであれば今戻っても数年後(30歳前後)に戻っても変わらないのではないかと思っています。 また、東京の企業に就職した場合とありますが、すぐに満足のいく企業から内定が出るとも限らないはずです。 長くなりましたが、ここまでご一読いただきありがとうございます。 結論を出すのは自分ではありますが、 皆様のご意見を伺えたらと思います。 よろしくお願いします。
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