な返事ばかりします。 但し、人事権ある上司には受けが良いので困っています。 とにかく、彼女、良く、人を観察しています。怖いくらい。 人によって使い分けています。 何か言われると”がんばります””すみません、すぐやります” と返事だけは良いのですが、すぐ忘れます。 隠れて、朝から、お菓子食べています。 人材不足とは言え、本当に酷い人材です。 上司に1回、相談したのですが、人がいないので我慢してくれというだけです。 どうしたら良いでしょうか?
回答終了
でしまいました。上の人は人事に相談してくれたのですがその人を辞めさせることや転部させることは出来ないと言われたそうです。 本当でしょうか。3ヶ月めの契約更新で更新しない方法もあるのではないでしょうか。 どなたか教えてください。よろしくお願いします。
と契約を結んでしまっている状態です… 最近職場のお局様が私に対して イジメとかではないのですが 言い方や注意の仕方が特にキツく 毎日毎日何かしら怒ってきて 最近出勤のたびに吐き気や若干ノイローゼ気味になってきています… 2ヶ月前に、来年3月までの更新をしたのですが、その時はなんの問題もなく働けそうだなと思っていたので延長してもらいましたが 最近ここ1ヶ月 目をつけられたのか 私が仕事をさぼってるわけでもないのに、 お局の社員女性に睨まれ、なにかにつけて 文句を言われる日常にさすがに 耐えられなくなってきました… なので、来年の3月まではこの精神状態で働くのは流石に 苦痛だと日々感じてきてしまったので、最短でも 来月12月(1ヶ月先)には辞めたいと思っています。 本当は今すぐにでも 辞めたいのですが、さすがにそれは迷惑をかけるので せめて1ヶ月先で終了したいのですが 引き止められる可能性がないか怖いです… ちなみに まだ派遣の営業担当の方にはなにも相談できてないので、来週あたり、電話で 人間関係について悩んでる為 最短でも来月には辞められないかと相談するつもりです。 ですが3月までの契約に了承して書面にサインをしてしまったので、 途中で辞めたいなどと言うと引き止められないか、怖いです。 3月まであと4ヶ月あります。 たった4ヶ月と言われると思いますが 私はもう明日また出社するたび お局にみんなの前で怒られて 何をしても地雷を踏む日々に怯えるのは ごめんです… ですが、辞めたい理由が、人間関係などの理由だと何かと言いくるめられて、 辞めさせてくれなくならないかが1番不安です。 今の仕事はもし異動をお願いしても、 全範囲、そのお局さんが仕切っているのでどこに行ってもお局さんがいます。なので 異動をしても意味がない状態です… なので、どう説明をして派遣営業担当の方に、契約期間内に辞めたい旨を話すかで 悩んでおります… どう説明をすれば契約期間内、 最短で辞めれる話を伝えられるか… 何か良いアドバイスがあれば是非教えて頂きたく思います。
解決済み
12月末までとなっているところですが、やはりもう今の職場がしんどすぎるため12月を待たずに辞めたい気持ちです。 契約は更新してしまいましたが辞めることは可能でしょうか? その場合有給は全て消化させてもらえるのでしょうか? 辞められる場合は営業に相談をして「せめてこの日までいてくれれば」という日程まではなんとか頑張るつもりではあります。
ら次回更新しないと伝えてもらっているのですが、一緒に働いている方にはいつ頃3月一杯で辞めると伝えるのがいいでしょうか?
なっていました。 辞めた理由はパワハラに耐え切れなかったからです。 それは派遣会社にも就業先の本社にも相談はしていました。 それでも区分は自己都合の4Dになるのでしょうか? 就活はしますが給付制限が二ヵ月あるようなので納得がいかないです。
体調不良を起こしていて今いる派遣先を辞めたいと思っています。 契約上は今月いっぱいまで契約をしています。 来月まで契約継続すると以前口頭でお伝えしていたのですが、契約書にはまだサインしていません。 サインする前なので、契約前なので継続はしないで、別の派遣先を紹介してほしいと派遣会社に相談したら、をサイン前でも派遣先に伝えてしまっているので契約してることになりますので来月は満了してください」と言われました。 じゃあ体調不良で遅刻や欠勤が続いてしまう可能性が高いと思いますがいいですか?と伝えたら、それは派遣先に迷惑かけるので駄目だと言われました。 個人的には、サインをする前なら契約してないと思ってたのですが口頭でも契約成立してしまうのでしょうか? 以前から業務量が多すぎることや、契約書に記載のない業務をさせられたり(新しく入った派遣社員に引き継ぎ等)、ある特定の方から威圧的な態度や言動、挨拶無視などで職場が合わずストレスが重なってしまい体調不良を引き起こしていました。 このことは派遣会社に相談していました。 契約継続することを伝えたのは体調を崩す前だったので、「続けたい意思はありますが(本当はないですが)体がもう限界なので厳しいです」と伝えたのですが「契約したから」の一点張りで取り合ってもらえませんでした。 元々3ヶ月更新だったところを1ヶ月更新にしていただいたので、それでさらに今月辞めるのは流石に派遣先に失礼だしありえないことだと言われました。 あと業務量の調整を派遣先にお願いして、その対応をしてもらったりとしてるので、これ以上は流石に失礼だとも。 (結局他の方に引き続きする作業、他の方に任せた分のダブルチェックで以前より業務が増えてしまったので意味なかったですが・・・) あと契約する前に満了することは説明済みですと。 派遣先と派遣会社の信頼関係も崩れるから駄目だと言って取り合ってくれませんでした。 5月から有給が使えるのですが、それまで我慢するか悩んでます。 5月の半ばまで頑張って行って後半を全て有給消化して辞めるか。 もう二度と今の派遣会社は使えない覚悟で辞めるか、我慢してでも5月の半ばまで行って有給使って辞めるか悩んでます。 ただ次の派遣先も決まっていないので、今辞めてしまうと生活ができなくなってしまうので、どちらがいいか悩んでます。 本当は5月半ばまでいて有給消化して6月から別の派遣会社で仕事したいのですが、そこまで働ける自信がないです。 派遣先や派遣会社には迷惑かけてしまうので本当に申し訳なく思うのですが、職場に行くと吐き気と震えが止まらなくてもう行ける自信がないです。 どちらがいいでしょうか、、、
た。いろいろとありましたが、こちらとしてもい、休み続けることも申し訳なく思い結果、契約を終了させていただきました。 派遣元の営業の方には『今回の契約終了伴い必要書類にサインをしてほしい』と言われました。来週事務所にお伺いするのですが、何のサインなんだろう?とふと疑問に思いました。 今、派遣社員をしている方に聞いたところ『退職届け』なのではないか?という事でした。また、その『退職届』にサインをしたら、二度と紹介が来ないと言われました。また、その派遣社員の方も、別の派遣会社で、途中で契約解除をしたところ、退職届を書かされたといっていました。ただ、そこからは普通に紹介がきたようです。但し普通であれば紹介が来ないものなんだよ、との事です。 体調不良とはいえ、私の責任感のなさで契約の解約を申し出てしまい、派遣先の方や派遣元の営業の方にご迷惑をおかけしたのは事実ですので、ブラックリストいりは間違いなく、二度と紹介が来ないことも自覚済みです。やむを得ない事です。 派遣会社に退職届というのは存在するのでしょうか??"〇〇会社(派遣先)との契約が終了した"という意味での退職届なのか、その派遣会社自体を退職します、という退職届なのかがよくわかりません。 「退職届」=「登録抹消」という解釈との認識でよいのでしょうか?
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