回答終了
間が月に40~50時間程度で 出社する時間(片道、1時間半以上)が長いので 私生活が送れず、不眠症気味です。 残業をしたくないので、全力で定時内に終えるように作業をこなしてますが、仕事量が多く、大体19~20時頃に退社となります。 「定時内に帰れる!」ってときでも、上司やチームリーダーなどに(定時内や定時外関わらず)自分の作業や別の仕事を振り込まれて結局帰るのは20時とかになります。※「明日の作業」にしたり、「断ろう」とすると文句や説教されました。 残業時間について「昔はもっと残業してた」の一択で チーム的には、改善を検討すらしてないです。 仕事量はキャパオーバーだと感じています。 モチベーションが低く、疲労感やうつ気味で 最近は、資料作成で抜け漏れも多くなって怒られます。 毎回、ちゃんと注意深く確認してるのですが、集中力が無いのか気付くことが出来ません。 社内の人間関係も悪い所の粗探しで、とても良いとは言えないです。更に、自分は新人なので周りと同じミスをしてしまった場合でも、強く言われます。 相談もちゃんと聞いて貰えません、話の途中で別の話題に遮られます。 収入もそこまでよくないです。 皆様なら、どう思いますか? 又、どう行動しますか? 教えて頂けると助かります。 内容が長くなってしまい申し訳ございません。
解決済み
会社の不利益になるものは 奉仕残業を行っても合法となるのですか?
活残業ですか?
基本給25万(固定残業30時間・〇〇円分含む) +交通費、住宅手当等 というお給料だったとします。でも、 ◉基本的に定時退社 残業があっても月20時間未満 という風にも書いてあると、じゃあ固定残業20時間分にした方が金額面で会社的にはいいのでは?とか、もしくは、固定残業の時間分(この例なら30時間)が本当の残業時間で定時退社とかは嘘なのでは?と思ってしまいます。 こういうのは何か理由があるのでしょうか? それか、完全週休二日制じゃないところだと多く働いてる分が固定残業代として考えられるとか? 無知で申し訳ありませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします。
ました。 朝8時半から仕事を始め、1時間の休憩時間を挟んで17時までが日勤となっています。(社員は7時半ごろから仕事を始めます。) そこから早くて20時、遅くて0時まで残業をします。 上司に月77時間(?)超えるとまずいから超えた分は来月、来月超えた分はまた来月と先送りにする、と言われました。 先月の給料明細を見ると言われた通り残業時間が72時間に調整されてました。 質問なのですが ①年に2か月程度なら残業+休日出勤時間が100時間超えても大丈夫なのでしょうか ②残業代さえ払えば何時間でも残業、休日出勤させて良いのでしょうか ③上記のように月の残業時間を勝手に来月やったことにして繰り越しても良いのでしょうか ④簡単でいいのでもしこれらが法律的にアウトな場合どの機関にどのように申請すれば良いのでしょうか 長くなりましたが回答頂けるとありがたいです。
え、新たに普通残業という項目が増えました。 会社からは一切説明を受けておりません。 会社の担当に聞くのが一番良いのでしょうが、担当に聞いてもいつも分からないから労務士に確認してみると言ったきり返答が返ってこないことが多いため、聞きたくないし、聞いても無駄です。 そこで自分で調べてみましたがよく分かりませんでした。 時間外残業のみの時は時給×1.25できちんと払われていたと思います。 正社員の月給制です。深夜残業はしていません。 就業時間よりも早めに出勤するように言われており、毎日数十分早めに出勤しています。 休憩はどんなに忙しくともきちんと取るように言われとおり、毎日きちんと取ってます。 仕事が就業時間内に終わらないため残業は必ずあります。 出勤は基本月火水金、木AM、土AMです。なので休日は木PMと土PM、日と祝日です。 普通残業とはどこからどこまでで時間外残業はどの時間の残業をいうのでしょうか。 普通残業は時間外残業よりもらえる金額が減りますか? 分かる方教えて下さい。
す。①職場の雰囲気②忙しさ③夜勤の仮眠時間④残業時間など知っている方教えてください!
、残業時間が月40時間で 年間休日110日の年収330万という条件ならば どちらを取りますか?
1,841~1,850件 / 144,872件中
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