間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず支給されます。 (20時間分) ※規定時間を超えた時間外労働分は、超過時間外手当として追加で割増賃金が支給されます。 (20時間を超えた労働分) 賞与 年2回 毎年4月定期昇給 年間休日113日 有給平均10.4日 月平均残業時間30時間 土日祝 休日 土曜出勤あり これ募集要項です。 ブラック度★★★☆☆くらいですかね? 手取り17,8万くらいな気がします。 ボーナスが果たしてどのくらいなのかねぇ……。 残業手当含むって、これ見なし残業って奴ですよね。 嫌な予感ーーーー
解決済み
ん(本社から)から残業時間がヤバいからシフトを気をつけてと言われました。 現在、基本的に週5の10:00-23:30(土日祝は22:30)でシフトを組んでいます。 (先月までまでコロナ禍で19:30や20:30、21:30、22:30と、都度 都の指示に従った営業時間に沿ったシフト時間でした。) (もちろんフリーターなので予定があり休みたい日は休みを取ってます。) 私自身、稼げるだけ稼ぎたい、という意思があり残業時間を気にしたことがありませんでした。確かに過去に何度か同じく残業時間を気をつけて~と言われたことはありましたが 何か特出した罰?だったり困ったことが起きたことは無かったです…。 ちょっと記憶が曖昧なのですが、 統括店長さんに残業時間が年に45時間?を超えていいのは4回だけ?と言われ 給与明細を調べたら既に1月60時間越え、2月50時間越え、4月45時間越えで それが原因なのか5月後半のシフトが30時間削られてました…。 来月は実家に1週間ほど帰省する予定なので 残業時間は大丈夫だとは思うのですが 今後このようなシフトを続けると 自分になにか困ることや面倒なことが起きますか? 無知ですみません。 芸事の専門卒、その後数年フリーターを続けており なかなか一般就職が直ぐに決まらない状況のためとりあえず今のところでズルズル働いてる状況です。
回答終了
転職しました。労働組合なし。 在職中です。 転職時の募集要項には 月20時間までの残業手当を営業手当として 40000万円支給、超過分は別途支給 と記載されており、社内の就業規則にも上記のことが 記載されています。 しかし入社して1年経とうとしていますが、 毎月残業時間は30〜50時間程しているにも 未だに一回も超過分の残業代は支払われたことがありません。 ※勤怠システムで残業承認はされており給与明細にも残業時間数は記載されています。 こちらは支払われるべき残業代でしょうか。 会社から支払ってもらうにはどうしたら良いでしょうか。 出来れば私だけの完結ではなく、社内として改善されて欲しいところです。 ご教示頂けますと幸いです。 何卒宜しくお願いします。
すか。 経験者がいましたら残業時間や仕事内容など教えていただけると幸いです。
は何時までしてますか?
正当な理由なのでしょうか?
有無、残業時間(最大3時間まで)も自分で決められて 定時で帰りたかったら帰れるんですけど めちゃくちゃ当たりだと思ってます
す。①職場の雰囲気②忙しさ③夜勤の仮眠時間④残業時間など知っている方教えてください!
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