い上に残業代でないと不安なので…
解決済み
休憩が全くなかったり残業代が出なかったりするのですが辞める際に何らかの形で今までの時間外労働の賃金を請求できたりするのでしょうか?
回答終了
しましたか? どうやって見つけましたか? 私は、毎月少なくともサービス残業100時間以上している鬱病のゴミです。
。 もちろん残業すれば残業代は出ます。 これってやはり少ないのでしょうか? 転職は考えています。
の「賃金規定」の中で、「基準外諸手当」が定められていて、部長級・課長級には管理職手当(部長級2万程度、課長級1万程度)が支給されています。 しかし管理手当の項の中に、以下のような記述があります。 『管理職に対して、法定時間外・休日勤務手当の全額または一部として手当を支給する。ただし、この法定時間外・休日勤務時間が手当額相当勤務時間を超えたときは、超過額を更に支給する。』 とあります。 これは、残業時間が手当額を超えた分は残業代を支給するという意味なのでしょうか? 会社に経理に聞いてみても「管理職だから残業代は出ません」の一点張りでした。 どなたか詳しい方、わかりやすく教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
社に対して、残業代が出ない、明らかに新卒に任せるべき仕事でない(社員の個人情報管理などの)もの任され続け、半年でおよそ半月分の残業がある(月15時間程度残業)、など不満があり、10月末で退社しました。(残業代は請求しましたが、事務の仕事なのに残業代いる?と言われ、請求拒否されました。) と言っても10月に関してはほとんど会社に行くことが苦しくなってしまい、先輩からは「なんでこうしなかったの」と指示をされてない仕事に対しての指摘を受けたり、上司がやるべき仕事(そう決まってるものがあります)を押し付けられ約3人分程度の仕事を1人でこなしていたため、休みが続いていて、その間ストレスで感情のコントロールや睡眠がとれない、気分が落ち込んでいる状態が一日中続くなどの症状が出ていました。退職した現在でもそれが続いています。最近では徹夜は毎日当たり前のようになってしまい、何事も億劫になってしまいました。お風呂や歯磨き、下手をすればトイレも面倒な時もあります。 誰かに相談しようと身近にいる人をあたりましたが、親は「社会はこういうもん。甘えるな。」と言われてしまい、友人などに相談しようとすると「自分こういうのつらくてさ」と話をまず聞いてもらえなくなっていくことが多く、人に相談するということが出来なくなり、いざきいてもらえるという状況になると、何を話せばいいのか、何で苦しくなっているのか分からなくなってしまい言葉が詰まり、結局何も相談できずという上体が続いています。 転職活動だけをとりあえずやっていますが、現在11/1から活動していて2社ほど落ちていて、半年で会社を辞めているという点から正直どこも受けれる気がしません。 親からは正社員で事務で今より給料がいいところを言われますが、今の時期にそんな職があるはずなく、親の意見を無視しながら転職活動しています。そこもずっと苦しいです。 ただでさえ、月に10万程度の支払いがあり(車のリース代や保険、携帯代など)早く転職しないといけないという状況もあるのに、気持ちがどうしても前に向かず、心が全然動いてくれません。今はとりあえず片っ端から条件に合うところを受けるということをしていて、脳死状態です。 どうすれば気持ちを切り替えられるのかお聞きしたいです。また、いくつかのネットの診断テストみたいなもので、鬱病などのいくつかの病名を上げられたこともあったため、もし、この状況から行く必要があるなら心療内科、精神科のどちらを受ければ良いかなどの判断基準をいただけるとありがたいです。
いる会社は非常に小さな会社です。(部署と言えるような部署はありませんし、各部署に1人しかいません) 私も一つの業務担当があり、立場上“管理職”ということになっています。(当然部下はいません) 部下がいないので、当然管理業務ではなく一般業務なので、いわゆる“名ばかり管理職”でしょうか。 仮にも立場上は“管理職”なので、残業代は一切発生していません。 しかし、平均すると毎月45時間~50時間の残業をしています。 これで残業代が出ないのは納得ができませんが、そんなもんなんでしょうか。 ちなみに管理職ですが、役職手当はありません。 管理職は管理監督者ではない点、あらゆる面で拘束されている点、残業の実態の点から、残業代は支給されるべきなのではないかと思っています。 残業代も出ないにも関わらず、定時(もしくは1時間程度の“残業”)で帰ろうとすると変な雰囲気もあり、ちょっと嫌な気持ちで働いています。。。
間の調整を図るものですか? 調整というか、朝の出勤時間や休憩時間を自己裁量に任せていることが多いの でしょうか。 就業規則ではフレックスタイムではありません。 あと、営業マンの多くが前日は接待飲み会で帰宅も遅いです。 仕事を持ち帰って家で作業をするSEもいます。 そういう方々は就業1〜2時間は遅れて出社してきます。 まず上司からそんな感じなので部下も同じ状態です。 一般事務の私には勤務時間に会社に居ないという事が理解出来ません。 ですが、今はスカイプやラインで急ぎの内容は確認取ろうと思えば出来てしまうので私の頭が固いだけなのか。
零細中小企業にならともかく、手広くやっていて利益も出ているだろうJAがなんでそんなに人件費に関しては渋いんでしょうか。JAバンク等の金融機関も同様なんでしょうか。
残業代あり。 残業月70~110時間 定時で帰られる日なし。 これはブラック企業ですか?
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