ルバイトがあります。アパレル販売の仕事です。 面接受かって明日初出勤なのですが妊娠したことを話したらクビでしょうか? できればギリギリまで働きたいのですが可能ですかね?(><)人手不足ということは聞いてました。
解決済み
仕事を有休で休む予定です。そこで質問なのですが。職場の勉強会、言わば研修会で、決められたテーマを今三 人の同僚とまとめている所でした。ただ、もう診断書も出ますし、自宅安静に入るのに、勉強会には来て欲しいと言われて戸惑っています。診断書があり、自宅安静の指示が出ていて、仕事はお休みするのに、勉強会は参加しなければならないのでしょうか? 因みに、仕事後に参加が必要な人が参加してよ、みたいな勉強会なので、残業代等給料加算も一切ありません。
距離で日帰り出張が決まりました。 お取引先の方々に会い、晩ごはんまでご一緒するそうです。 安定期に入りつわりも落ち着きましたが、たまに食事中気分が悪くなることもあり、まだ他人と食事をするのがちょっと怖いです。(一応コロナ禍ですし) あと晩ごはんまでご一緒したら帰りが遅くなってしまいそうで、まだまだ無理もしたくなく悩んでいます。 上司に事情を説明し、私だけ晩ごはん前に解散することを提案するのは微妙でしょうか? ※出張自体は納得してますので、そもそも妊婦が出張などありえない!やめとけ!みたいなご意見はお控えください。
ミやトイレの匂いでえずく ・胃もたれのような感覚 ・寝ていても気持ち悪い 船酔いのような 上記のようなつわりが出てきました、 妊娠がわかり、すぐ軽い出血をして、1週間仕事を休ませてもらえることになったのですが、 明日が休み明けの出勤の日で働けるか不安です。。 1週間前はつわりはなかったので何も言ってませんが昨日あたりから急に酷くなってきて、急に明日も仕事休みます なんて言えません、。迷惑ですよね… いっその事安定期まで休んだらいいのかな、とかおもったり、でもそれまで給料無いのは厳しいし、、。 仕事はパン屋で朝8時から夕方4時です パンの匂いもいけるかわからないし、 ずっと立ち仕事だしで心配です。 座った仕事がしたくて、短期の事務やコールセンターも考えてるのですが、妊娠してたら雇ってくれませんよね、? 仕事出来やんようならおろせなんて行ってきます。言われない為にも仕事したいのに、できる自信がありません、。
マザーズハローワークとは子持ち、子育て中の方のみでしょうか?妊婦はダメなんですかね?
今も正社員で働いています。 ですが、妊娠したら退職する予定でいます。 会社に迷惑がかかるので、妊娠希 望であること、妊娠したら退職すること(かなり引き止められましたが)は、事前に伝えておきました。そして、妊娠が発覚したらすぐに会社にも報告しました。 すぐに退職は会社も困るとのことで、私もそれは承知していたので、妊娠5ヶ月までならということで話をしました。 ですが、妊娠3ヶ月たった今でも、引き継ぎはみつかりません。 ハードな職場なので、すぐに辞めてしまいます。 正直、身体が辛いです。あと、精神的にも。 検診で抜けることはありますが、仕事内容は変わりません。それにプラス引き継ぎです。 幸い、お互い様だから、と言ってくれる方もいれば、顔に迷惑だな、と書いている人もいます。はっきりと、大きなため息をつく人も、陰口も知っています。 病院にもあまり長く続けるのはよくない、と言われました。私もお腹の赤ちゃんのために、退職したいと思い、上司と経営者に相談しました。 ですが、引き継ぎが見つかっていないのでそれは困ると言われました。5ヶ月なら、なんとかがんばれそうです、と伝えましたが、引き継ぎがいなければ退職は困る、と言われました。 本当にすみません。身体が限界です。 と伝えましたが、やはり引き継ぎがいないので、困るそうです。常に人手不足で困るのは承知で、こちらも何事も早めに報告をしていました。 他の方に迷惑をかけているのは重々承知してます。 申し訳ないとも思っていますし、これをマタハラだと騒ぐつもりもないです。 ですが、退職をみとめてくれない、すぐにやめてしまうのに改善しない会社に腹が立ちます。 このままだと、私は産む直前まで働かされるのか、それ以前に流産したらどうしよう、と不安になります。 5ヶ月で引き継ぎが見つからなかった場合、辞めることは可能でしょうか。 あと、夫には、主治医に、診断書を書いてもらったら辞めれるのではないかと勧められましたが、それは可能でしょうか。 分かりにくい内容ですが、アドバイスお願いします。
ますが、私は今妊婦ですので体力的にもキツく、「一週間40時間、一日8時間の勤務」を請求しようと思っています。 この場合、減給等されるのでしょうか。
には社内の仲良い子3人ほどしか知りません。 そんな中、会社の同僚から新年会のお誘いがきました。 私は元々お酒大好きで、いつも飲み会には呑み要員として色々なとこでレギュラーで呼んでもらってました。飲み会の雰囲気も大好きです。 忘年会もいつもの飲みメンバーで~とのことで度々お誘いがきたのですが、その時は体調不良ということで誤魔化し(本当に体調不良でしたが)ことごとく欠席させていただいていました。 今回の新年会は仕事上お互い助け合ったりする若いメンバーで、年に数回集まれるかどうか。 今年は特にお世話になるだろうし、できれば参加したいと思っています。 開催候補日もちょうど安定期を過ぎた日程なのでそこで妊娠報告もしようかと思っているのですが、以下の事が気になりまだ参加の有無を連絡できていません。 ●店が決まっていないのでコースの内容が心配 幹事の一人は私が妊娠してることを知っていますが、男性ということもあり恐らくそういう知識はなく コース内容が酒好きに向いた生ものばかりだったり妊婦NGのものばかりだったらどうしようかと・・・(手を付けなければいいだけの話なのですが;) だからと言って、あまり妊婦様的な注文は付けたくありません。 人数決まってからお店予約するので大変だろうし。。 ●そもそも気を使われてしまうのではないか 喫煙者には遠慮せず吸ってもらいたいです。 いつも喫煙組は固まって座っているので、私が離れればいい話。 なにより私も喫煙者だったので、私がいるせいで分煙とか我慢するんだと思うとちょっと気が引けてしまいます。。 こんなことを気にするようではやはり参加するべきではないでしょうか。 今後私は産休・育休に入ってしまうので、同じように集まりに参加できるのは早くて二年以上後・・・。 しかも入れ替わりが激しかったりするのでもう同じメンバーではないかもしれません。 それより子育てに忙しくて飲み会に参加できるとも思えません。 どちらの意見でも構わないので、誰か私のこの優柔不断な背中を押してください。。
は1年以上働いていれば育休手当がもらえる、という話だったのですが 本日違う妊婦の正社員の子がパートになりたい、というと育休中は無給だと言われたようです。 国の制度としては雇用保険に加入している場合もらえるのが当然のようですが、 なにか貰えないようにするための特別な協定などを結んでいるのでしょうか?
回答終了
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