入して 2週間前に提出し もらえるか、もらえないか返事をもらうという話が口頭であったそうです。そのとおりにして もらえな かったのですが 2週間前に出した有給をうけとってもらえないことってあるのですか? 日系ブラジル人の話なのですが、以前から日本人はいつもとれるのに、外国人にはなかなかokを出さないらしいのです。確かにいい加減な外国人も中にはいるかとは思いますが、差別だと思うし 実際2週間前に出した有給が受理されないのが不思議でなりません。参考意見でもありましたらよろしくお願いします。
解決済み
はもちろん近県で検定員(内装仕上げ技能士の1級)を探していますが誰かお知り合いでおられないでしょう。 探しておりますが、なか なかいなくて、職能協会にも相談しましたが 自分で探してくださいとの一言でしたので何とか試験を受けさせて 3年満了で中国へ帰国させたいものですからよろしくお願いいたします。
級&宅建を取得するか タイトルについて質問です。 当方、男性市役所職員32歳です。 転職について検討しております。 前職にてパワハラを受け退職し、現職となりましたが、ここでも職場環境が劣悪であり、体調を崩しています。 また、給与の低さや業務環境(来庁者の質、建物の老朽化/汚さ、上司や同僚の意地の悪さ)に辟易としております。 そこで、税理士資格を取得し、転職しようと試みたのですが、あまりの難関さに出口が見えなくなっています。(予備校講師にそう言われました。) 5科目合格の壁、予備校費(20万円×5科目)、大学院免除を考えた際の学費(150万円)等々において、時間と費用が果てしなく掛かり、達成できる保証もありません。 そこで、士業について調べたのですが、社労士であれば受験資格があります。 また、行政書士は受験資格は必要ありません。(市役所17年勤務で取得も可能) 仕事柄、法規関係の読解が身についているのと、社労士は選択/択一式のため、記述式が多い税理士試験よりも、入り込みやすい点があります。 そこで、社労士を目指し、取得時点で事務所や企業労務に従事し、早々に経験を積み、その間に行政書士や宅建を取得し、独立できる状態にしたいと考えております。 環境が良ければ、そのまま事務所等に残る予定です。(決して試験を軽んじているわけではございません。) 独立した場合、労務関係、外国人在留資格、建設業を生業に業務展開を検討しています。 ※市役所では都市計画、防災、税務を担当しておりました。 個人事業主としての運営は厳しいものがありますが、自分の行いが収益に繋がり、勤務形態も自分で調整可能なことに魅力を感じております。 以上から税理士よりも社労士の方が、まだ現実味はあるでしょうか。 もしくは、両資格とも今から目指し、仕事として確立するのは無謀でしょうか。 よろしくお願いします。
ています。 この春に、卒業するのですが、就職先もない状態です。 社員を増やすことは、できるのですが、 外国人の方の雇用は、初めてです。 いろいろなサイトで調べてはいますが、 ビザは、下りますでしょうか? いろいろな分野で、分けられていたりして、 飲食は、どうなんだろうと、悩んでいます。 中国人の方や、他の外国人の方も、結構、来店されるので、 その場合、すごく、役に立っていてくれてるんですが。 どなたかの、お知恵を、お借りできれば、と、思っています。 よろしくお願いします。
業で10名程の職人を抱えて仕事をしております。社員ではなく雇用形態は皆個人事業主のような形で日給制です。この中に外国人が一名おりまして、勤務態度が非常に悪く、彼が原因で他社からの仕事を断られる、無断欠勤が相次いだので現場に穴があき先方にも我が社にも損害を与える、他の職人にも悪影響を与えるなど大変迷惑なので最近は仕事を与えていません、実際どの現場からも指名で断られているので仕事が彼だけありません。 その話をしたところ、今まで私共は毎月給与をきちんと払っているのに「お金をきちんともらってないから払え」などと言い出しました。社則で無断欠勤は日給の半分を罰金で徴収することななっており、了承済みです。 普段から金がないらしく、前借もするので(出た日数の日給)-(前借)-(罰金)なので彼の手取りは少ないです。 それを私たちのせいにしたいらしく、「自分は前借などしていないから前借で引かれた金を全額返せ」などと言ってきました。ちゃんと賃金を支払っているのにしつこく「もらっていないから払え」と迫られる場合はどこに相談に行ったらよいのでしょうか? このようなケースではどのような対応が賢明でしょうか? 賃金は現金払いでタイムカードや雇用契約書などはありません。 何日に誰がどの現場に行ったなどの記録や先方の現場にも記録はあります。 彼に正式に仕事を辞めてもらう場合は社員ではないけれど懲戒解雇通知でよぴのでしょうか? 長くなりましたが皆様の御力を御貸し下さいませ、よろしくお願い致します。
就職し、日本で働いています。 しかし、近いうちに海外支社(中国)に出向するよう指示を受け、給料も日本の給料ではなく、中国現地給料をもらうことになります。つまり、20万円→4.5万円(3000元)になります。 私の籍は本社にあるのに、日本の給料を貰うことは、当然だと思っていましたが、、、 少し納得できないですが、日本人であれ、外国人であれ、籍が日本の会社に属する場合、日本人と同等の給料をもらうことではないですか?会社のやり方は、正しいですか?日本の労働法違反ではないですか? 法律に詳しい方のアドバイスを頂ければ助かります。 宜しくお願いします。
に無帽が普通だったのでしょうか。 歴史やファッションについてよくわかりませんが、この頃(1920年代? )を舞台にした外国映画を観ていると、男女とも帽子が服装の仕上げのように見えます。エリーはきちんとした外出でも全くかぶってませんよね。 また、男性についてですが、日本でも大衆が写っている昔の写真を見ると、洋装和装に関係なく、帽子をかぶってる人が多い気がします。 昨日(11月23日)放送の回では、鴨居社長が街中で景気よく叫んでる時の、やじ馬の人たち(男性)のかぶっている帽子もハンチングありソフトあり山高帽ありでしたが、服は商人や労働者風。労働者=ハンチングという思い込みがあったので「?」な感じ。 重箱の隅をつつくようですが、気になったもので・・・。
いています。 私は家族滞在ビザを持ち、日本に一年滞在する予定です。 本國の大学で日本語学科を卒業し、日系企業で6年の仕事経験があります。 日本で仕事を探したいですが、家族滞在ビザなので、一週間28時間しか働きません。 語学力を生かし、貿易や事務系の仕事を探したいですが、 どのように仕事を探したらいいですか。 日本に来たばかりなので、よくわかりませんが、 何かアドバイスをしていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
なければ現在学生の人は圧倒的に不利と思いますが さらに、企業が外国人を積極的に採用人数を増やす事も明 記 実際日本の学生は就職出来るのでしょうか?
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