曜日に連絡しますと言われて、少し早くて金曜日に採用します、また連絡させてもらいますという電話が来たのですがその後連絡が来ないです。 雇用条件などを全く分からなかったので心配していたので一昨日一度電話しましたが、担当者がいなかったからまた相手はまた担当者から折り返すと伝われましたが、やっぱり電話がかかってきません。 今朝もう一度電話で労働条件などの詳細を教えて頂けますかと聞いたら、入社当日に教えますと言われて、その前に住民票の準備や口座開設しておいてくだいと言われました。 給料が分かる前に入社承諾することができませんが このような場合どうすればよいのか、どなたか教えていだけないでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
きれば英会話講師募集以外で探したいと思います。(工場とか現場など)色々検索してるんですが力不足で。ちなみに黒人です。
かかりフリーターの人に 「まだ覚えられてないの?」「調理師学校に通ってるのにそんなのも分からないの?」と言われましたが 寿司の事なんて習わないしと思い1年半やりましたが高2の1月10日に辞めました。 次のバイトを2つ受けて落ちました、父親も「高校3年になる人なんてあんまり受けてくれないよ」と言われて確かに、、我慢していれば良かったものの元のバイト先は外国人が多く働いて外国人の人達は予定時間には帰っていましたが覚えの悪い私は皿洗いが片付けなければ帰れない時がほとんどでしたし店長がコロコロ変わるのもあり料理長にも飽きられていたと思います。深く考えると次のバイトも上手く行かないと思ってしまいバイト、人との関わりが怖くなってしまいました、両親にも言えず質問という形になりました。 長々とすいませんでした。
かし社長が所用で5分程で退室し急遽面接官を頼まれたという方が面接を進めてくれました。 社長が提示した日時での面接だったので、そこで多少不信感を抱いてしまったのですが、社員(製造部門)も外国人技能実習生の方が大半で不安を感じました。 まだ面接後の連絡は来ていないのですが「この会社大丈夫かな?」という不安でいっぱいです。 もし内定をいただいた際に「労働条件通知書を見てから考えたい」というのは失礼にあたるでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
しろと言われています。理由としては、外国人の割合が高く、1週間前に土日含む14日間の有給休暇の申請をうけたことが発端で、同 じことが、起きないようにしたいということと今後入社してくる人にも、理解してもらいたいという意図です。就労規則に記載すること自体が、NG違法でしょうか?教えてください。
すが、なにか法律の改定や就労ビザの緩和などがありましたか?
に登録する際、紹介を受けた職場を退職する時は30日前までに申し出なければ、違約金を払う、 正式には「貴方が就職するについて必要とした一切の経費を徴収させて頂きます」との覚書にサインさせられました。職場は工場の作業なんですが(食品を箱に詰める)、退職日までに30日なくて職場を辞める場合、通常は、やはりかなりの金額を請求されるのでしょうか? また、派遣会社から交付された労働契約書には、基本給や給料の締め日(毎月15日)の記載はありますが、雇用期間や給料支払日は書き込み欄があるにもかかわらず、空白になってます。働き始めた昨年11月16日から12月15日までの給料もいつ払ってもらえるかわからない状態です。 この様な場合は、どこかその派遣会社にきっちり書き込むように(きちんと給料を払うように)指導してくれるような公的な機関などはありますでしょうか? ちなみにその外国人は日本語がほとんどわかりません。 どなたかアドバイスください!よろしくおねがいします。
そこはとある外国料理がメインであるため、キッチンで働いている人は全員外国人です。(店長も) これは同じアルバイトの人から聞いたのですが、そこで働いている外国人は時給600円台で働いている、ということでした。 私の住んでいる地域の最低賃金は700円台です。 これは違法にならないのでしょうか。 また、こちらから見ていると、まとまった休憩は取れていないようだし、労働条件が相当悪いのが伝わってきます。 一緒に働いていて、良い気持ちで仕事が出来ません・・・・・・・・・・。
書士登録をしてできた行政書士法人かと思います。他所で経験してから、この事務所に入社しました。 司法書士がやる登記申請書の作成を(おそらく数百件は)やっています。入社して翌日、まだ行政書士試験にこの間受かったばかりの右も左もわからない子達ばかりなのですが、上からの指示で登記申請書の作成を業務としてやらされていたので私が止めました。 また入管業務でも、中国人とベトナム人が半数以上の事務所なのですが、その中国人とやベトナム人が、SNSを使って集客し、取次者は面談もせず申請書をオンラインで申請していました。(これも私が止めました)行政書士資格を取ったばかりの中国人が、会社のLPの原稿作りをしていたおり、「オススメの在留資格はなんかありますか?」と、周りに聞いてそれを書こうとしていました。 そいつが今、取次資格もないのに、面談をして受任をしていたり、誰だかわからない人間(秘書だと名乗る人物)から、本人の確認もせず在留資格許可の仕事を引き受けてやってます。 事務所の募集で、「集客は不要!税理士事務所の顧問先から仕事が来るから集客はしなくても大丈夫です!」とあったから入ったのに、実際業務は半年で2件。来る日も来る日も、「集客のためのLPを作れ」と言われてます。 求人募集の内容も全くの嘘なので、ちなみに、行政書士なりたての子や外国人しかいませんがみな、他所を知らなかったり、違法行為に気づかないため、告発しないまま今に至ってるのだと思います。 ノイローゼになりそうです。司法書士法違反や、入管についての違法行為を告発したいのですが、どうすれば良いのでしょうか。 自分もいつ火の粉がふりかかるか、怖いし、周りの士業の先生方にも、とにかく早く逃げろと言われています。しかし、もう犠牲者を増やしたくないし、何より不正は許せません。 長文失礼しました。
があれば教えてください。 また、所見もいただけると幸いです。 ①和を重んじる ②健康志向 ③時間に厳しい ④労働時間が多い ⑤忖度をする傾向にある ⑥お酒が強い人が案外多い(日本人の56%は飲んでも赤くならず、沢山飲んでも二日酔いになりにくいと言われています。) ⑦英語の文法は得意だが、英会話が苦手な人が多い
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