」 と書いてあり、その企業について就活サイトで調べたら「ボーナスは平均5ヶ月分」と書いてある場合、 ボーナスは5ヶ月分が年2回もらえ、見込み年収は基本給22ヶ月分になるのですか? それともボーナス2回で5ヶ月分で、見込み年収は基本給17ヶ月分になるのでしょうか?
解決済み
ますか?住宅手当てなどありません。
込んで賃上げやりました感出されて終わりました。
回答終了
らえるのでしょうか?
13無いぐらいです。 最低賃金が増えると基本給が増えるのでしょうか?それとも総支給額が増えれば問題ないのでしょうか? よろしくお願いします。
住宅手当、残業代がこれに加わります。 転勤なしかつこれよりも年収が高い民間企業を教えてください。
思いますか?休日は123日、残業も多くはないらしいです。給料が初任給20万円(基本給16万円+職能給4万円)でした。 新卒ではどうなんでしょうか。。
増、処遇改善手当含む)を支給します。 と買いてありました。 一回の勤務ごとに基本給×勤務時間×夜勤手当と考えても良いですか?
に、ボーナス年3回で基本的に年200万くらいもらえる、住宅は借り上げで2万くらいで都内の良いところ住める ②中小で基本給27万、ボーナス無し ③中小で基本給18万+見込み残業代5万+家賃補助5万+諸々→額面30万くらい で、ボーナスも基本的に毎年120万くらい といった感じの条件の会社って結構あるなあ、と思うのですが疑問があります ①に対しては、大手でボーナス多いんだから基本給を多くすれば、求人票だと条件よく見えるのでは?と思います ②に対しては、ボーナスほぼないから代わりに基本給を高くして求人票で釣ってるのかな?と思いました ③諸々の手当てで額面30くらいなら、基本給高くすればいいのでは? それぞれ会社はどうやってそう決めているのでしょうか?なんのカラクリがあるのですか?
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