しなどにはならないでしょうか。 転職予定、4月末に1社から内定を貰っています。 7月入社予定で話を進めていましたが、現職のプロジェクトの都合で7月までいて欲しいと言われました。 きちんと理由を説明すれば、8月入社交渉することは可能だと思いますか?内定取り消しとかにならないかが心配です。 メールで連絡する際は、現職の都合で8月入社にさせてもらいたい旨、(そうは言っても次の会社優先なので)無理な場合は7月入社で再交渉しますという感じで内定先に送ろうと思ってます。
解決済み
自分の中で納得できない」などの 理由で辞退をしようと転職エージェントに話しましたが しつこく内定承諾を迫ってきます。 どう断ればいいか教えてください。(ちなみにそのエージェント経由で面接が一社残っています)
すが、「別にあなたでなくては困るということもないが、来る気はあるんですか?」といった調子でおじけづいてしまいました。高圧的で徹底的な隷属を要求する雰囲気を感じたので辞退してしまいました。 同席の社員の表情が硬く、ビクビク社長の顔色を窺っているので、おそらく社員一人一人はいい人っぽかったんですが、入社後気持ちが持たなそうと瞬間的に思ってしまいました。 辞退後転職活動を続けているのですが、中堅メーカーだったので、落ち込んだ時には「あの時受けてればよかったかな・・・」との思いがよぎってしまいます。 こういう場合でも、内定出たら気にせず受けますか・
が合わず半年で退職してしまいました。 失業保険を受給しながら無職状態で転職活動をしており、一社内定を頂けましたが強く志望していた会社ではない為、辞退するか悩んでいます。 しかし、無職状態が長引く事も焦っています。 希望している業界でアルバイト等で仕事しながら転職活動をするか、内定を頂いてる会社に入りながらまた転職活動をするか迷っています。 内定を頂いた会社に入社した場合、転職回数の多さや在籍歴の短さが目立つ事も懸念しています。 どなたかアドバイス頂けると幸いです。
回答終了
での卒業と契約満了を機に転職を考えていました。 学校の恩師の紹介で受験した企業様から内定通知を頂きましたが気が進みません。 (ここから追記欄) 22歳♀です。自分で欲しいものは自分で取りに行くタイプです。 高校は卒業していますが、芸術系大学を中退後、仕事をするなら何か目に見える資格やスキルがあった方がよいのではないかと定時制高校の社会人コース(商業科目のみのクラス。簿記・情報)に入学しました。 今回就職に関わって下さった先生はPCの授業の教科担当で、最近の定年後時間講師で来ている方でした。私はプライベートでPCを触っていたこともありPCはそこそこ使えたのですが、他が入学当初「電源ってどこ?」というおばさま方だったこともあり先生は私をいたく「買って」しまいました。 「この3月に転職を考えていて、事情があり東京で就職したい」ということは授業中の雑談の中でつい言ってしまいました。授業の後に「友達の会社に聞いてみるだけ聞いてみるから先に履歴書持っといでよ」と軽い口調で言われ、今まで縁故(コネ)に無縁でそのことについてよく知らなかった私は先生に履歴書を渡しました。この時点で自分でも職探しをしていることは先生もご存知です。「○○の子会社で、お前の経歴じゃ普通は面接も受けられない大企業だぞ(確かに短大卒からしか採用していないようです)。もう今年の新卒採用の試験は終わってしまっているが。」など言われましたが、企業様の人事の方から面接日時の連絡を頂いて社名で検索してみると親会社は違いました。 その後企業様の東京本社で入社試験(同じ日に新卒3名、中途3名(私含む)。あれ?)があり、先日内定通知を頂きました。そしてこの間先生・企業様から勤務時間・お給料・待遇などについての話は一切ありませんでした。面接の時にでもこちらから伺うべきだったのでしょうか? 面接官の方の横柄な態度・見下したり人格否定のように受けとめられる発言(事務希望ですので圧迫面接ではないようでした。こういった感じに耐えうる人材がほしいのでしょう)、社に伺った時の雰囲気、興味のあまりもてない業種、そして後から見た掲示板での企業様に対する評価(掲示板は嘘半分と見ていますが)などを含め考えに考えましたがどうにも気が進まないのです。入社となればある程度隷属する・歯車になる覚悟はあるのですが。 ・謝り倒して内定を辞退。 ・入社して短期(半年・1年)で退社。 どちらも失礼ですが、どちらが度合いが少ないでしょうか。 またその場合にとるべき行動を教えて下さい。 ※どうすべき「だった」という解答は不要です。
らったのですが、「返事は担当者が電話に出にくいため、メールでいついつまでにお願いします。」と言われ、期日の前日にメールで返しました。 そして退職届けも出しており、新しい生活が始まると思っていましたが、「正式には電話でということでしたが、それまでに電話をいただけなかったので内定取消をさせてもらいます」とメールがきました。 何だかしっくりこないのですが、私も内定連絡の電話を録音していたわけでもないため、言った言わないで揉めても仕方ないし、もしここで働けたとしてもギクシャクするので何も返していません。 しかし、こういうことは往々にあるのでしょうか? 転職のための部屋探しや引越し準備もしていたので、気疲れしてしまい転職活動を再開する気にもなれずにいます…。
させました。 内定が2つ、第一志望の最終面接が残った状態で内定承諾の期限が来たのでエージェントからどうするか連絡がありました。 ワタシは、内定は辞退して、第一志望の最終面接を受けますと伝えたところ、エージェントが「その企業は合否までが長いですよ?2ヶ月以上結果が来るまでに時間がかかります」と言われました。 2ヶ月以上結果待ちとなると、内定も、進んでいる別の選考も全て辞退しなくてはならず、不採用だった時のリスクヘッジが出来ないので、そういうことならと取っていた内定の中から内定承諾をしました。 しかし、実際に選考が終わった後にエージェントから連絡があり、第一志望の企業の合否までの期間は1ヶ月くらいだったと話されました。 1ヶ月であれば、他の選考も進めながら第一志望の会社の最終面接も受けれたので、そのことを伝えると 「言いたいことは分かりますけど、承諾してしまったのでもうここに行ってもらう形ですね」 と言われました。 今とても動揺しているのと、怒りと悔しさでいっぱいです。 このような場合どのように対応すれば良いのでしょうか。 面接の再設定などしてもらったりは出来ないでしょうか…辛いです。
いた会社の内定を辞退しました。 営業成績の為に紹介した企業をプッシュしたいのはよくわかるのですが、転 職者にとっては人生を左右する問題。 どの会社に入社を決めるか、他社と比較して悩んでいる時、営業が半端じゃなかったです。 (会社に対する不安点を述べると、それに対する反論が口を挟む余地がないほど返ってくるが、一方的すぎて確証のない話が多い。他の会社に対する悪口など) 更に辞退を決めたとたん、メールの返信を無視。 いくら営業が失敗して用済みだとしても、社会人としてどうなのでしょうか?せっかく転職がきまったのにモヤモヤして嫌な気分です。エージェントはみんなこんなものなのでしょうか?
うか。 1000人規模の企業で管理職です。転職活動をして内定をもらった先からは「できるだけ早く来て欲しいが、タイミングは相談できる」と言ってもらっていました。現職からは人の手当ができないため、来期末(1年1ヶ月後)までとどまって欲しいと言われています。こちらとしても、長年お世話になった会社に迷惑をかけたくないし円満退社を望んでいることもあって、それを前提に転職先と交渉していますが、さすがに1年後は常識外だと言われています。自分としてもそのとおりだと思うし、これ以上転職先に迷惑をかけたくないので本当に残念ではあるけれど内定辞退しかないのかな、と思っています。こういったケースは稀なのか、転職エージェントからは聞いたことがないと言われました。現職にはなんら責任は生じないのでしょうか。まったく歩み寄ってくれない現職に対して心底がっかりしています。最も客観的なご意見をいただけた方をベストアンサーとさせていただきます。宜しくお願いいたします。
にあるのですが、辞退するほど酷いのですか? 中小からしか内定を貰えなかった私としては、いくら騒がれていても、神戸製鋼へ入社することはとても凄いことだと思います。 今から就職活動をしても採用活動を行っているところは、基本的に人が集まらないようなところが殆どだと思いますし、仮に来年度するにしても、そこまでする事なのかと思います。 取り敢えず神戸製鋼に入社して、持ち直しそうになかったら、転職活動をすれば、まだ若いことだし、相手も会社の事情を分かってくれて、神戸製鋼に入社できたということは優秀な人だからそれなりに、目処も立つと思うのですが、そうはいかないのでしょうか? 今回の出来事は会社の存続に関わることだとは思いますが、内定を辞退すると言う選択肢は正しいのでしょうか?
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