すが、3月出産で12月現在初回ですら支給されていません。 既にハローワークではどうなっているのか確 認済みです。 会社の回答は手続きをしたとのことですが、ハローワークではとっていないとのこと。 会社には手続きしているなら支給はいつになるか聞いたら確認しますで、そこから返答なし。 何度か電話しています。 どうしたらいいですか? 4月復帰ですが、もしかしたら年内振り込まれない可能性があります。 自分で手続きしたいくらいですが、賃金台帳は会社なので無理です。 諦めるしかないですか? また、こんな例はあるんでしょうか? 4月復帰の予定でしたが、勤務してから手続きはもう会社が許さないと思います。 いい知恵を貸してください。 本当に困っています…。
解決済み
て条件を満たしていれば育休までもらえるのでしょうか? その条件と健康、厚生の社会保険のメリットデメリットをどなたか分かりやすく教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
の勤務形態としてはフレックスです。 会社は誰もが知る大手企業です。 【内容】 母健カードを産婦人 科よりもらいました。 母健カードには、妊娠悪阻とコロナ感染リスクによるストレスのため、在宅勤務の継続措置の指示が書いています。 会社は12日まで在宅勤務だったのですが、15日から在宅勤務を解除して、全員通常出社になります。 人事部に問い合わせたところ、明確な回答があったのが12日で、妊婦で母健カードの指示があっても、そもそも在宅勤務がコロナ期間で特別にできた制度だから、15日からは在宅勤務はできないと言われました。 一方で、在宅勤務制度はコロナ期間前にもあり、一部育児中、介護者の方は利用でき、現在も利用している人がいます。 また、育児中で子供さんが預けれない方もコロナ期間でできた在宅勤務制度を継続して利用できるようです。 ただ母健カードありなし、安定期、安定期でないに関わらず、在宅勤務は元々妊婦には適用していない制度だから使用できない。 だから勤務するなら、今ある制度(通常時の妊婦が利用できる制度=時短)を利用して、通常勤務してくださいとのことでした。 できないなら休職してください。との話でした。 フレックス社員なので、時差出勤は自分で調整できるとして、それでもコロナ時期に密な職場での通常勤務って、なかなか妊婦に厳しいなと思いつつ、会社の方針だから仕方ないかと思ってました。 15日から出勤かあ。。一応、休職も視野に入れておこうと、人事の方に休職について聞くと、もし休職するなら6月は在宅勤務継続してくれていいよ。 6月に引き継ぎして、7月から休職してよ。と言われました。 あれだけ頑なに6月15日以降は在宅勤務は絶対ダメと言っていたのに、どうにか休職してほしいのか、休職一択を勧める発言をしてきます。 まあ、休んでほしいのは分かるのですが、そもそも働く気があるのに、そんなに休職、休職と会社側から言われると違和感があります。 言葉では身体を一番にと言われているのですが、話し合いというより一方的に決められた内容を伝えられて守れと言われているので、本当にそう思っているのなら、一旦持ち帰って検討してほしいなあ。。と思ってしまうほど一方的な宣告です。 また、あれだけダメだった在宅勤務が結局できるんかい!と思い、人事の言っている意味への理解がぶれました。 今までもこの数ヶ月なんの問題もなく在宅勤務できていたのに、いきなり6月15日からできなくなる意味、休職条件付きなら、妊婦でも特例で在宅勤務していいよという意味、よく理解できていません。 6月に在宅勤務できるなら、10月から産休で休む予定なので数ヶ月伸ばすことはできないのか、そこまででなくとも産婦人科の先生が書く母健カードもあるのでせめて安定期までは在宅勤務できないものなのか、疑問です。 ただ会社の方針なので、私が言うたところでですが、人事部の発言に矛盾を感じています。 こんなに会社から休職を勧めすぎるのもマタハラに当たらないのでしょうか。なんかリストラ宣告受けているような気分になりました。 また上司の圧が特にすごいです。上司は口では身体が第一なんだから休職しろといいつつ、もしあなたが勤務したら妊婦関係なく、他のグループ員と同様に働けと言われています。 得意先から営業通じて仕事依頼があり、返事をしないといけないので、仕事調整の相談をしましたが、返事は、調整はしない。すらなら妊婦でも他従業員と同じなんだから、自分で今まで通り全て調整してね。休職するなら調整するとの返事でした。 そういうくせに、直近は不特定多数の人が50名以上が集まる研修会に講師として行くように命じられています。フェイスシールド買ってもいいかと聞いたら、業務に必要ないから自分で買って。と言われて購入しました。 →そもそもコロナ時期に不特定多数が集まる研修会をすることを命じている時点であり得ないと思います。大手企業のくせに会社の姿勢を疑います。しかもまだ安定期でない妊婦にさせるのも普通なのか?と思います。前任者が妊娠していたときは、代役立てるなど前の上司が調整していました。 自分の中ではこの上司、マタハラかパワハラに当たるのでは?と感じており、もし会社の方針も上司同様であるなら(まだ確認していませんが)、労基に聞いてみようと思っています。 →ちなみに2月ごろにこの上司のパワハラを受けていた女の子が退職しています。その時、よく相談乗っていましたが、私はパワハラ受けていませんでした。 ※最後に。。。こちら当事者目線の発言です。見る方によっては、そんなの妊婦かざしたワガママでしょ!勤務せずに休めよ。と言われることもあること重々承知です。不愉快に感じていたらすみません。
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ますか? 同居する人(夫や家族?)がいれば深夜業務の制限を拒否できると思うのですが・・・。 職種が夜勤を伴う職種だけに出来れば夜勤をしていただきたいです。 ※誤解を招かないために・・・育児をするのが悪いとか、そういうことを言っているわけではありませんので(汗)すみません。 育児 深夜 介護 看護 福祉 女性 母 労務 管理 問題 権利 主張
去年9月に退職し失業給付金の手続きをしていたのですが、待機期間の間に2週間ほど派遣会社で雇用保険をかけてもらい働いたので失業給付金を自己判断で諦め認定日にいきませんでした。 その後は今年3月から介護職で働いております(派遣) その2週間ほど働いた派遣会社にハローワークからお手紙が届き私の元へ送られて来たのですが何の手紙ですか? 電話したが業務外で繋がらず捨てるか悩んでます。
明細は以下のとおりです。 (とある月のものです) (支給)基本給 294200、役職手当 15000、調整給 30000、交通費 7000、残業代 51796 (控除)健康保険料 21868、介護保険料 3410、厚生年金保険料 36885、雇用保険料 1990、 所得税 10570、住民税 25100 差し引きの支給額は、298,173円でした。 こらから推測するに、傷病手当金はどのくらいもらえるのでしょうか? また、会社へ支払うものがあると聞きました。 上記のどの部分の金額になりますでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
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から正社員では復帰出来ないと言われました) その際一度退職手続きをして、またパートとして入社手続きをすると言われましたが、退職する必要はあるのでしょうか? そのまま雇用形態を変える事はできないのか疑問に思っています。
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昨年10月に新規で契約した利用者の家族から暴言を吐かれました ヘルパー(私)の着ている服に使われてる柔軟剤の匂い等が原因らしいのですが、「臭い」と言われたり、汚い、利用者本人に近づくな等言われ、精神的に体調を崩し、10月下旬に担当を外してもらい、その後は別のヘルパーが担当しました(Aヘルパーとします) Aヘルパーが初めて訪問する時に、会社の指示で私が同行せず、一人で訪問してもらったのですが、それに立腹され家族から苦情がきて、謝罪にに行きました。その時ドラマの半沢直樹バリに土下座を強要され私は土下座をしました。 ただ、直後から体調が悪化し、心療内科に通院しました。その時は、精神安定剤を処方してもらい、体調は安定しましたが、そのヘルパーもその利用者が原因で、体調を崩し先月退職 人手不足で先月上旬から今日まで私は1日も休みがありませんでした。 今月に入り、空いた時間に心療内科を受診したら激務と、そこの利用者が原因の(うつ病)と診断されました。 この場合は労災認定されるのでしょうか? 変形労働時間制ですが、Aヘルパーが退職されてから午前9時~翌日の午後18時まで業務に入ることもしばしばあります 匂いについては、幼少期のイジメで匂いに関係するイジメを受けて入て、フラッシュバックを起こしているともいわれました 現在は功うつ剤と精神安定剤を服用してます 会社も、通院しているのは知っています
すが、五大疾病の中に、精神疾患(うつ病など)が新たに加わりましたよね?例えば、二年前から、入退院を繰り 返し、復職もしたのですが、失神発作で倒れ、現在は、自宅療養中です。うつ病の診断書があれば、有給休暇も消化せずに、勿論、欠勤扱いにもならないのでしょうか?会社の対処は、有給休暇を消化させ、欠勤扱いになっています。勤続年数にも加えてもらえるのでしょうか?労働基準法39条7項を見ると、出勤扱いになると思いますが、その考え方は間違っているのでしょうか?よろしくお願いいたします。
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