もらい現在3年目、今までほとんどバイト等の経験がありません。 一般事務(と言っても少し特殊な所です)で午前8:30~17:15の土日祝日休み、福利厚生はありますが、実際は休み時間なし(昼でも電話などかかってくる)で定時に変える事はありません。 毎日6時過ぎ、長くて7時過ぎまでいますが、残業代は0です。 社員は私を入れて2人、有給はありません。好きな時に入れてねと言われますが、用もないのに休むという事ができないです。 交通費は2000円程、月収が手取り11万程です。 箱入りで育ったため世間知らずで、これが一般事務では普通なのかと思っていたのですが、先日同じ歳の従兄弟がバイトをフルタイムでし始めたようで、残業もあるけど月12~4万で、多くて18万はあると聞いてあら?と思ってしまいました。 これはやはり、少ないのでしょうか…?
解決済み
に子供を預けて時短勤務で復帰予定 の場合、保育園には産休育休前のフルタイムで働いた時間を申告するのでしょうか? それとも、今後時短勤務で働く予定の時間を申告するのでしょうか? これは保育園に入るための査定として申告する時間のことです。
回答終了
くという形です。今の契約は6月末なのですが、次の更新はしないと言われました。この場合、会社都合なのでしょうか?それとも、更 新がなかっただけであって契約は満了しているので、自己都合ということになるのでしょうか。
に面接いったんですが今の所全滅です。 何がダメなのでしょうか
空いた二日間で週1か週2の別のバイトをしようと思っています。 休み無し、もしくは週40時間を超える労働は法律上問題ありますか? また、既に週五で働いていることを新しく働きたい方に伝えたら面接の時点で落とされるんでしょうか。
小さいので今のままの職場で働きたいのですが、その際の扶養手当や住宅手当はパート職員でも付くのでしょうか? 手当の有無で住むアパートの値段が変わってくるので気になります。まだ会社には言っていないので聞けません。 わかる方いらっしゃったら教えてください。
時間ならあなたならどちらを選びますか?
。3級です。 パートやバイトがあってもいいと思うのですが、何故ですか?
の悪化で近々退社します。 現在 次の職場もフルタイム勤務で探していますが、退職理由が「人間関係の悪化」だと、面接時余り良い印象を与えないと聞きました。 面接時には退職理由を正直に話さないほうが良いのでしょうか?ちなみに次の職場探しは接客業、地元で探しています。 「キャリアアップ」や「地元での仕事を探すため」の理由の方がいいのでしょうか? おわかりになる方がいましたら 宜しくお願いします。 ※退職理由の補足 ○一緒に勤務していた方から私に対する暴言や人格否定発言が続いていました。 また業務を依頼しても色々な理由をつけられ業務がうまく回らず業務の負担が全てチームリーダーの私に回ってきました。(指示をしても「やりたくない」「したくない」という発言は日常的で、その方の裁量できまるため、残った業務は全て私が負担していました。) 上司にも幾度と相談しましたが、解決に至らず、その状況に2年我慢しましたが私自身が重度のストレスと過労になり退職を決めました。
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