犬にはとてもお金がかかります。その子をちゃんと面倒見れるようにも頑張りたいと思っているのですが、バイトを掛け持ちか今やってるコンビニバイトをやめて他の自分に合ったバイトをしようか迷ってます↓ 私は要領が悪く1つの事にしか集中出来ず、どう頑張っても視野が広くなりません。 はっきり言ってやる前から無理と言ってしまう根性無しです。 今やっているコンビニバイトも3日目で嫌になって泣きながら親に相談した事があります。レジ打ちもまだまだです。指導してくれる人から褒められるのですが正直嬉しいという感情があまりなく「周りの子と比べたらまだまだだな……」とネガティブになってしまいます。 嫌だと思いながらも、どうにか頑張ってバイトに行っています。 どうしても0か100にしか考えれずやる前から無理と思うし言ってしまいます。 新しく見つけた所は犬のお世話をするところで時給もコンビニバイトより少し高いです。 私は好きな事じゃないとやる気も出ないし続けられません。 ですが親には「コンビニバイトで無理なら何やったて無理」と言われました。 親の言い分も理解しています。私は根性なしなダメ人間なので。ですが正直言うとコンビニバイトなどの接客業は、私にはあまり合いません(;_;) 物覚えが昔から悪いし理解力や判断力もなくコミニケーション能力も低いです。 それでも克服しようと頑張っているのですが周りとどうしても比べてしまうしで苦痛です。私は私なりに頑張ってます。 視野を広くと言われても、どうしても1つの事にしか集中出来ず短時間に何か同時にやったりするのが苦手です。 昔から親に相談してもいつも伝えたい事が伝わらず諦め状態です。 どうしたら良いのでしょうか。アドバイスを頂きたいです!! 長文で申し訳ありません。
解決済み
菓の専門学校を卒業し、専門学校在学中の就活で決まった就職先で、在学中からアルバイトとして入社しまし たが、卒業後2ヶ月程で退職してしまいました。退職理由は、卒業後は社員というお話だったのに何故かアルバイトのままだったことと、給料がきちんと払われなかったことです。 その後、別のケーキ屋に就職しましたが、こちらも半年で退職してしまいました。理由としては、こちらも研修期間が終わっても何故か社員になれなかったこと(面接時、更に受かった後の面談時には研修期間後は社員登用とのことでした)、そして徐々にパティシエ業務から販売員としての仕事に回されることが多くなり、ついには完全に販売員扱いにされてしまったこと、1日14時間~15時間労働で週休1日、繁忙期には1日20時間以上の労働で週休無し、そしてその繁忙期が終わっても1日14時間~15時間労働で週休1日……という激務に身体が着いていけなくなってしまったからです。残業代は勿論ありませんでした。 激務なのはわかっていたはずなのに、いざ働いてみると身体も心もついていけなくなってしまい、パティシエとしてやっていく自信を無くしてしまいました。 それから、一度トラックと事故に遭い、軽く当たっただけだったのですが、次の日から利き手などの当たった部分が激痛に襲われ、痛みが無くなった後も、冷えたり疲れたりすると手が痛んだり動かしにくくなったりして、職場で先輩に迷惑をかけてしまったことも、パティシエとしてやっていけないのではと思った原因の一つです。 それでも、高い学費を払ったのだし、他の職種につけるようなスキルも資格もなかったので、再びパティシエとして就職活動をし、現在またケーキ屋でアルバイトとして働いています。今月で4ヶ月になりますが、毎日辞めたくて仕方ありません。 前の職場のような激務でもなく、むしろ、早ければ昼間にはあがれるような職場なのですが、人間関係が今までで一番きつく、出社前になると胃が痛くなり、吐きそうになります。そして、繁忙期以外は早上がりが多いので、収入が月にギリギリ10万にいくかどうかです。一人暮らしなので、正直生活が苦しく、しかし掛け持ちは禁止なので出来ず、今まで貯めた貯金を切り崩して生活しています。 自分の考えが甘いことは重々承知してます。恩師からも3年は我慢しなさいと言われてきましたし、まだ何も言えていませんが、両親もきっと私がパティシエを辞めることを良くは思わないと思います。でも、もうパティシエとしてやっていこうという気持ちが沸いてきません。 長々と情けない文ですみません。 どなたか、パティシエから別の職種に転職された方、どのように別の職種へと転職されたのか教えていただけないでしょうか。もしくは、何かアドバイスをお願いします。 よろしくお願いします。
を提出しているのですが、通過したことがありません。そのために、ジョブカフェにいって、職員の方に添削してもらい、職員の方からOKをいただいたものを提出したそうですが、結果は不採用でした。 その人は大学を中退し、非正規雇用を渡り歩いている人なんですが、転職回数はさほど多くありません。派遣社員であっても、実績や使えるスキルをまとめて提出したらしいのですが、派遣やパートは職歴にカウントされないことをどこかのHPできいたらしく、本人はがっくりしています。本人は非常にまじめな性格で、派遣先でも、リーダー的立場を任されることがあったそうです。 大学中退、パートや派遣、契約社員を渡り歩いている人は書類選考通過って難しいんでしょうか?書類選考を落ち続けている姿を見ていると、本当に悲しくなってきます。
ッ!」と治まり、明るく、穏やかな療養期間中です。 障がい者手帳も、路線バス運賃が、半額になるので、毎日、利用中です。 『映画代が1000円に。』・『美術館の入館料が、場合によって、異なるのですが、無料になったり、世界的に有名な画家の作品展などは、割引になる。』という割引制度もあるのですが、ここ数年、観たい映画が、一本もないし、美術館に定期的に行くようなタイプでもないので、こちらには、利用していません。 今月中に、就職に就きたいと思っております。 私は、中学入学と同時に、『吃音(言葉のどもり)』が、突然、始まり、吃音歴・30年です。いまだに、継続中です。 明日、今、アメリカから、日本中に全国展開している、外資系カフェではなく、昔ながらの、カウンター越しに、常連客と会話をしながら、コーヒーを堪能、というタイプのコーヒーショップの『キッチンスタッフ』のアルバイトの面接に行ってきます。 電話に出られた店長さんに、「あの、カウンター式のコーヒーショップでのキッチンスタッフですが、『吃音』持ちの私でも、面接に応募する資格がありますか?」と尋ねましたら、「せっかく、アルバイトに応募していただいて、『縁』ができたので、日曜日の面接の時に、じっくり、話しましょう。」という返答でした。 一カ所だけ受けて、すぐに採用!というふうにはいかないので、他の応募先探しを、ネットで探していました。 スーパーマーケットの『パート募集』や、介護・福祉系の企業の『障害者採用枠』を利用しての介護スタッフ募集(パート勤務・日勤帯のみの勤務。)に、応募中です。 『障害者採用枠』を利用しての応募が、『正社員』ではなく、『パート』希望なのかと言いますと、介護職といえば、『夜勤』みたいなものがあるので、「月に4・5回の夜勤」を勤務スケジュールに組み込まれてしまうため、私の通院しているクリニックの主治医から、「夜勤を始めると、生活パターンが、だいぶ、変わってしまうため、『体内時計』が狂ってしまう恐れがあり、症状が再発!となるため、日勤帯の仕事であれば、OK!」という、言葉をいただいています。 ですので、『日勤帯のみ、のパート』を、選びました。 ①高齢者介護 ②障がい者介護の、2種類に、応募。 3年間は勤務して、『介護福祉士』取得に挑戦。 『介護福祉士』の資格より、その上の資格『ケア・マネージャー』のほうに、関心があるのですが。 ケア・マネージャーさん、皆さん、軽自動車を運転し、移動しながらの仕事の印象が強いのですが、『完全なるペーパー・ドライバー』の私でも、なれるのでしょうか?。 また、『ケア・マネージャー』の資格取得者は、独立開業は出来るのでしょうか?。
モール内に店を構えています。 ※以下「社員」とは特記が無い限り、アルバイトを含みます。 休憩中に関しては A-1・モール社員休憩室を利用。モールフロア、モール外への外出は禁止(但し、当店のみ、制服を脱げば、モール内フードコートの店舗は利用可能。(但し、お持ち帰りとして購入し、休憩室で食べる)(その他のカフェ、レストランの利用は不可))。 →万引き防止の目的 A-2・睡眠禁止 A-3・携帯電話機の操作・業務以外の通話禁止(但し、実情は管理者クラスの社員を含め、皆携帯電話機を操作している) A-4・電子ゲーム機によるゲーム禁止 ※上記A-2・3・4は「だらしなく見える」「社会人としての良識に欠ける」といった理由で、それをモール社員に見られた場合、「当社の名誉や信用が下がる」事を危惧している為です。 また、勤怠問題として、 B-1・有給休暇の(付与はされるが)使用は禁止(入院などによる長期休暇で月間公休数を上回ってしまう場合や、親族に不幸があった場合(忌引き日数を問わず)は使用可) ※体調不良による欠勤時は別の日と休みを入れ替え B-2・日々売上報告や、業務内容(変哲のない日常業務を含む)の日報作成があるが、退社(時刻)後に作成しなければならず、それは時間外扱い(一切の給料支払いがされない)。 業務に当たるのかどうかさえ不明な点として、 C-1・自店舗での買い物や、客としての入店は(勤務時間外・公休日であっても)一切禁止。 C-2・モール入退店の際には社員通用口を通る必要があるが、ここでモール警備員による鞄の中身の「荷物検査」と身分証明書の確認が行われる。 C-3・さらに出社時の店舗事務所入室時と退社時の店舗事務所退室時にも店舗社員同士で鞄の荷物検査が行われる。 ※C-2・3は勤務時間外扱いであり、給料は一切発生しない(タイムカードは店舗事務所内にある)。 C-4・出張などによる日割り(特別)交通費の申請は、出張日(交通費の使用日)の翌日までに人事部にメールをしなければならないが、そのメールの作成時間は勤務時間外扱い(一切の給料が支払われない)。 それぞれ労働基準法や、その他の法律・条例などで違法性は無いのでしょうか? 注 ○私は正社員である ○休憩中の給料は発生しない ということをご承知置きください。
人が、とても親しい友人だったので、ちょっと吃驚してしまったんですよね。 これを読んで、なるほどね!と理解できました。 きつい回答を書き込んで申し訳なかったです。 私も、貴方と同じ目に遭いましたw 私には、中学一年からの付き合いのMという女の友達がいました。私はMを親友だと思ってたのですが、20歳くらいから、Mと、意見が合わなくなってきました。 それは、私が「女も、男に100%、金銭面で依存せず働くべき主義」で、 Mは、「世界中の女は結婚したら労働をせず、家庭に入るべきであり、仕事を続ける女はヘンタイ女」という理屈を言う女性でした。 Mと、都内のカフェで大喧嘩になったの…私は一生、忘れられないです。 なんせ、私の父が途中から働けなくなり、その後死亡。専業主婦だった母は、辛酸をなめ、娘の私も苦労しました。それで、私は「女も手に職をつけとかないと、子供を守れない」って私は思ったのです。(まあ、中年の専業主婦らってのは、「夫が死んでくれればぁ~保険金、遺族年金が入るしw実家に頼るし~w」って、それしか言わないけどね。最後まで依存依存の人生じゃん?あの人たちって。そのくせ、夫の仕事に無関心で、主婦業の大変さばかり主張して、昼間にネットやブログで夫の悪口はすごいけど。) 一方Mは、父親は当然死んでないし、働いてくれてるし、Mの母親は、今も平然と専業主婦様で、さらに、娘に専業主婦になることを強烈に勧めているのです。 話は戻るけど、 私もMから、散々色々言われて傷ついたから、貴方の気持ち、わかりますよ。(要するに、ジェンダーハラスメントってやつだよ。私と貴方が受けたのは。) でも、しばらくすると、貴方も「私は私」って思えるようになるよ。 私が今働いてる職場は、働き女ばっかりだし(笑)、子持ちでも、女性達は正社員で普通に働いてますよ。 貴方がショックだった気持ちはわかる。貴方が、貴方の、その友達と、疎遠になるのを薦めるよ。私もMと今、全然連絡とらなくなったしね。 それと、きつい回答してしまって、本当にすいませんでした。 私、今、帰宅したばかりで疲れてるので、かなりおかしな文になっていると思いますので、申し訳ないです。 お互い、自分らしさを大切にして、やりたい仕事はがんばっていこうね。
イトと記載したほうがいいのでしょうか? ハローワークの相談窓口では記載しない方が良いと言われました。理由は私のアルバイト経験が多いからだそうです。 市販の履歴書の見本では記載があるものもあります。 どちらが良いのでしょうか?
午前中はカフェ午後は居酒屋でバイトをしようとおもっているのですが 各バイト先になにかでwワークしてるとばれることはあるの でしょうか? あと2つのバイト合わせて1日10時間になってしまい週5働こうとおもっているのですが 労働基準法で違反なのでしょうか? あと何かwワークでデメリットなことはありますか? 質問長くてすいません。 回答お願いします。
色々考えている中で今1番働きたいと思うのが アシスタントディレクターです。 ですが今までテレビ業界に関わったこともないし むしろ全く違う職業ばかりついていました。 ・動物関係 ・カフェの接客、販売 専門学校も動物専門学校にいきました… 卒業してから色々と悩む時期があり 動物専門学校に行っときながら 自分は他の職業が合うのでは、となってしまっています。 こんな私ですが、なれますでしょうか? 自分で見つけた番組制作会社求人には 特に学歴については書いていませんでした。 ぜひアドバイス下さい。 宜しくお願い致します。
月の初めから個人経営のカフェでバイトを始めたのですが、現在いるスタッフ私含め4人全員が私と同じ時期に入って誰も先輩のような人がいない状態です。 入ったばかりの頃教えてくれてた先輩の方も先月いっぱいで辞めてしまいました。 その方が辞める時に教えて下さったのですが、その個人経営のカフェは1年半前にOPENしているのですが既に9人辞めているそうです。 (その方も半年弱しか働いていないのでOPENからではないです。) OPEN時に9人一気に雇ったのではなく、入れ替わりです。 辞めた理由は詳しくは分かりませんが、自分からかクビだと思います。 面接の際に個人経営で経営も大変だから短期は採用しないと言われていたのにも関わらず、1年半の間に9人辞めていて長く働いていているスタッフの方がいないのはとても不自然に感じました。 この1年半の間に9人辞める状況(個人経営で)は普通なのでしょうか? もしかして、ブラックとかすぐクビにするような店長さんなのでしょうか? 説明が上手くなく申し訳ないです。 ご回答お願いします。
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