就職しました。 が、10月までにノルマを達成できなければ解雇となります。 この場合、失業保険はどういう払 われかたになるんでしょうか? 9月に自己都合退職した場合についても教えて頂ければ助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
はアルバイトのお給料が基準になってしまいますか? 現在、妊娠を機に仕事の仕方を変えようと思っています。アルバイトに切り替えるか、旦那の扶養に入るか・・何が良いのか悩んでいます。教えてください。宜しくお願います。
。有限会社は従業員に対して社会保険をかける義務はありますか? もしかける義務があり会社の一方的な理由で解約、かけてくれと申し出て断られた場合、労働基準法に違反しますか?知り合いは60歳を越えていますが、そこの会社員の若い方も全員解約されているそうです。
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し、賃金微妙に上がり、106万の壁を超えそうです。 超えないために時間調整をするか、106万を超えて厚生年金と健康保険に入るか迷っています。 昨年までは、扶養で第三号の国民年金と健康保険を、主人の勤務先に入れてもらっていましたが、60歳を超えると、国民年金はなくなるので、今年は健康保険だけ、扶養の手続きで入れてもらっています。 自分のパートの会社で、10月から賃金が上がるとのことで、106万を超えそうなので、この機会に、厚生年金も入れるので、扶養から外れようかと思うのですが、ほんのわずかな収入アップより、主人の税金が増える不安と、10月から扶養をはずれると、今年の最初から、税金が違ってくるのではないかという不安もあります。 また、130万以上の収入にはならないので、38万の控除は、扶養でなくても可能なのかどうかも知りたいです。 あと一つ、主人が言うには、3号を外れると、主人がなくなった後、遺族年金だけになって、私の年金額が減るのではと、心配しています。私としては、厚生年金に今の年齢で入れるので、いいかとも思うのですが、逆に損になるようでしたら、今まで通り103万以内で働いた方がいいのか、迷っています。
い。 傷病(繊維筋痛症)を発症し20日間自宅療養の後、退職願を提出し自己都合退職した48歳になる者です。 ハローワークにて届け出面談の際、特定理由離職者扱いとのことで給付日数を確認したところ150日(被保険者20年以上)との 担当の回答でした。 小生の認識では、45歳以上60歳未満の特定理由離職者、被保険者期間20年以上についての給付日数は330日?と考えていましたが認識の誤りでしょうか?客観的にご判断頂けます方に教えていただきたくよろしくお願いいたします。
。 リーマンショックより 売り上げの低下で力を失っておりましたところ 一年前にお客様から回収した大口の手形が不渡となり 自己破産致しました。 現在は個人経営で重機・等建設機械の販売をしています。 もともと私の技量が足りないのか借金や売掛金の回収したお金を使い込んでしまって 生活をしています。 不景気のせいにしてはいけないのですが俗にいうドツボにはまる一方です。 借金があるのでまた年ももうすぐ60歳近くになるので現在の仕事で 乗り切っていくしかないのですが 自営業の先輩の方々どのように気持ちの切り替え考え方をもって 仕事に取り組んだら良いのかご伝授下さい。 また自営業の皆さまの苦境に立たされたときこのような心構えで 乗り切った事例をお聞かせ下さい。 色々なお話を参考に自分を変えなければ末は一家心中しかないです。 宜しくお願い致します。
正社員
しています 私は27歳の女です、自宅裏に祖父母の家があり 毎日認知症や眼の難病の祖父の介護をしてます。 祖父は目の難病と白内障と緑内障があり 目が見づらく、更に認知症のせいで支えがなかったり 補助的なのがないとトイレも全然違う報告行ったり 椅子に座るのにも椅子が見えなくてヨタヨタすることも·····。 なので私は祖父の認知症がわかってきた 5年前から5時間半〜6時間勤務のパートで働いてます 父は60歳で長年いた会社を退職して 先月、再就職しました。その時に私の去年の収入が 100万以下だったので父の扶養に入ることになり 私も転職してたのですが、扶養内で働くことに 同じく扶養内で働く主婦の方に合わせて 私は私が働く会社からは週3日、5時間勤務と決められました。 扶養に入ってから父の会社から健康保険証をもらいましたが、先月末で父はその会社を退職してしまい健康保険証も返却、私も前に社会保険かけて働いていた仕事を1月に退職(現在は上に書いた週3日の5時間の飲食店にいます、緊急事態宣言で休業中)したので、厚生年金から再び国民年金に切り替えたのですが·····。 市役所で手続きした時に、1〜3月分は納付書で払い 4月分のいつからかわからないけど 口座振替にしますと言われていたのですが····· 1、2月が一緒で3万なんぼ、3月が1ヶ月分と 扶養内だったし先月末から再び働きだした私には 2ヶ月分の3万なんぼの方だけ払うのがきついです 3月分みたいに1月は1月、2月は2月で分けれないんでしょうか? 免除の事もありますが、既に去年 半年ぐらい免除になってるので····· 免除ばかり申請してたら将来受け取る額少なくなるしと悩んでます。
とも支給されず、持ち越しになりますか? 現在、失業給付金受給中ですが、商品の関する座談会に参加することになりました。 参加するのは、2時間半で、交通費込みで8,000円頂ける予定です。 次回認定日に提出する失業認定申告書には、「就労した日」に×印をして、収入額、事業所名等を書こうと思っているのですが、この場合、基本手当日額は減額支給になるのでしょうか?それとも支給されず、次回以降の認定に持ち越しになるのでしょうか?尚、当方の基本手当は、今回の8,000円よりはるかに少額です。
期不安定雇用者雇用開発コースについて、長期不安定雇用者とはどのような場合にあてはまりますか? 雇用保険に加入していれば離職は自己都合でも構いませんか?
は管理職になると年俸制となり一年毎の雇用契約となります。このため年俸はある程度高いのですが退職金がありません。 また定年は65歳ですが、心身ともに健康であれば待遇を維持のまま長期就業は可能です。現在の施設長は75歳で常勤年俸最高額を頂いています。 65歳過ぎの私の年俸では年金は全くもらえない状況です。ここで考えたのですが年金が満額もらえるぐらいまで月額基準額を下げてもらい、年金を満額もらう、そして年俸であることから月額基準額を超えた分を毎月施設で管理していただき、退職金としてもらうようなことが法人が了承した場合はできるのでしょうか? 何かに抵触するようなことがあるのでしょうか? ぜひ教えていただきたくお願いいたします。
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