して、いままでの我慢していた分が大爆発して罵詈雑言を連発しました。 我慢できなかったのはこちらが悪いかもしれませんが、謝るつもりはありません。 元々は上司が理不尽でミスを認めないのが原因ですし、上司以外にもいまの会社にはいくらでも不満はあるので退社します。 退職手続きのために上司と関わるのは絶対に嫌です、死んでほしい位嫌いです。 もう働く気力が一切涌かないので再就職を気にすることはないですし、5年働いたとはいえ退職金は雀の涙ですから、もう一切出社する気はありません。 仮に懲戒解雇になろうと痛くないですし、万一損害賠償を請求されたらこちらも弁護士をたてて争うつもりです。 きちんと退職手続きをしなくても、上司に一言ラインで退職させていただきますと言い、出勤しなければ会社は退職したものとしますよね? 人事などの第三者とやり取りしてすむならまだしも上司と関わるなら退職の手続きをする気は一切ありません。 でも出来れば無駄な労力を使いたくないので弁護士の退職代行を検討していますが、弁護士に頼めば本当に上司と関わらず退職出来ますか?
解決済み
。 おととし~去年より少しずつ転職活動をしていましたが、 全く内定をいただくことはできませんでした。が、しかし。 今回のコロナ禍でやっと内定を1社いただくことができました。 希望していた職種で、志望度はそこそこ高いです。 ですが、信頼している人に転職の件について相談したところ 「コロナが終わればもっと良い求人が出てくるだろうし今焦って決めるのはどうなんだろう」 と言われました。 そんな気がしなくもないですが、コロナの収束がそもそもいつになるか分からないし 転職活動で今まで少し苦労をしてきた私からしてみれば、上を見たらキリがないとは思っています。あと今年もう5年目ということで、転職踏み切るなら今かな、と。 今回内定頂いた企業への懸念があるとすれば、 ・有給の取りやすさ(今の職場は有給取りやすい)、 完全週休2日ではない(隔週で週6勤務らしい)、 残業が少しだけ増えそう、職場の人の年齢層(今は若い人同士で和気あいあいやっていて心地いいが、内定先は年齢層高めでかなり落ち着いてそう)、仕事のハードルの高さ(仕事の責任や裁量は重くなりそう)、立地条件(今は都心でランチにも困らないが、内定先は駅から離れていて少し不便、周りに何もない) お給料については、先方が今考慮してくれているところで、最終決定はお給料次第かなと思っています。ただ、今の企業は住宅手当、退職金はないのですが、内定先はそのへんの制度は整っている感じです。 ちなみに、通勤時間は今よりも40分短くなります。 客観的に見て、皆様はどう思われますか?今ここで転職を踏み切るべきでしょうか?
で届いてないのですが、申請したら離職票は貰えるでしょうか?また、貰えた場合、ハローワークで失業給付金の手続きをすれば、どれくらいで給付金は受け取れますか?4月から今まで働いてはいません。
回答終了
ら昇給、賞与、残業手当もありません。退職金もなしです。1日12時間以上の労働をしてます。 今後給与が下がることがあると思いますが上がる見込みは99%ないと思われます。生活カツカツです。この状態は客観的にみて良くない状態ですよね?年収も低いですよね?色々悩み事が多く思考が鈍化して今の状態がよくわかならくなってます。どうしたらいいでしょう。教えて下さい。
、基本給18万で職務手当て6万、賞与3ヶ月と提示されました。また、パート期間は換算されないので退職金も3年後から対象と 言われ悩んでいます。昇給は無いと思って、とも言われました。手当ては今後カットされる可能性もあるし、たしか失業手当の際は基本給ベースですよね?現在40歳です。ほんとに悩みどころです。ちなみに今までは時給1650円で1ヶ月100~110時間勤務でした。
現況から説明させて頂きます。 1.常勤5年以上。 2.その後、ケガにより4ヶ月休職。傷病手当金受給。 3.通院など、ケガの具合から雇用形態を時給のパートに変更して復職。※雇用保険、健康保険は以前のまま継続。 4.ケガの具合と諸々の理由で復職後、わずか2ヶ月で退職を決意。 この場合、退職後の失業手当はパート期間の給与が基準となるのでしょうか? また、直ぐに就職活動が出来ない場合、社会保険を継続して傷病手当金を申請した方がお得?その時の給与の基準はやはりパート期間となるのでしょうか? はたまた、社会保険から国民健康保険に加入し、雇用保険の方に傷病手当を申請した方がお得? 保険料は国保のが安いです。 それとも、常勤からパートになった時点で全ての権利を失っているのでしょうか? ケガは後、2ヶ月もすれば動きが良くなりそうです。医者の判断にもよりますが。今秋にはボルトを抜きます。 職業訓練は内容によっては今からでも通えそうなので、それを受けてから就職活動をしようかとも考えます。 退職まで数日です。ハローワークへも平日は行けそうにありません。ご解答お願い致します。
来年に正看護師を目指して看護専門学校に通いたいと考えています。 計画としては奨学金を使わず貯金を増やし て再来年の4月に通いたいと考えています。 色々調べた所社会人から学校へ通う際ハローワークで申請すれば給付金が貰えると書いてありました。 ただ、どこかのサイトに専門実践教育訓練給付金は奨学金を借りている人は対象外と書いていました。 私は以前4年制大学に通っていて奨学金を受けていました。現在は返還中です。 よく分からないですが、専門実践教育訓練給付金を受ける条件として分かりやすく教えていただけませんか? ・同じ職場で4年働いている ・雇用保険は加入している ・行きたい学校は厚生労働省から指定されている学校 ・奨学金返還は現在もしている よろしくお願い致します。
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね? 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
舎?)で作業療法士(5年目)をしている26歳男です。 初めに質問をさせて頂きますが、経済面を考えるとこのまま公務員の作業療法士として働き続けるべきか、訪問リハへ移行するべきか迷っています。有識者の方々の意見を伺いたく思い、質問させていただきました。 私事ではあるのですが、最近入籍や妻の妊娠といったライフイベントが重なり、将来の事について検討する機会が自ずと増えておりました。 そんな時に同期の他所で勤務する作業療法士の友人が、次々に訪問リハへ転職したり立ち上げをしており、個人的にも給与面で魅力があるなとは思っています。(現在の職場では年2回のボーナスを合わせて年収450万くらいです。) ただ、公務員故の安定した福利厚生や退職金の額の多さも魅力に感じていますし、ぶっちゃけどっちの道を選ぶべきか非常に迷っております。 今リハビリとして勤務するのであれば、公務員と訪問リハどちらの方が魅力的でしょうか? (個人的に、領域や分野よりも収入や休日数など、家庭にプラスになる部分を重視したいと思っております。)
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です